2024年公司反不當(dāng)利益規(guī)范協(xié)議典范

2024年公司反不當(dāng)利益規(guī)范協(xié)議典范版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：合同當(dāng)事人1.2：不當(dāng)利益1.3：關(guān)聯(lián)方第二條：適用范圍2.1：公司員工2.2：合作伙伴2.3：第三方利益相關(guān)者第三條：禁止行為3.1：禁止輸送不當(dāng)利益3.2：禁止接受不當(dāng)利益3.3：禁止利益沖突第四條：監(jiān)督與管理機(jī)制4.1：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)4.2：定期審查4.3：內(nèi)部舉報(bào)制度第五條：違規(guī)處理5.1：違規(guī)認(rèn)定5.2：處理措施5.3：責(zé)任追究第六條：培訓(xùn)與宣傳6.1：制定培訓(xùn)計(jì)劃6.2：宣傳教育活動6.3：持續(xù)關(guān)注與更新第七條：保密與信息安全7.1：保密義務(wù)7.2：信息安全管理7.3：泄露處理第八條：合同效力8.1：合同生效時(shí)間8.2：合同終止條件8.3：合同延續(xù)第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解9.3：仲裁9.4：訴訟第十條：法律適用10.1：適用法律10.2：法律更新第十一條：合同修改與補(bǔ)充11.1：修改條件11.2：補(bǔ)充協(xié)議第十二條：合同解除12.1：解除條件12.2：解除程序第十三條：違約責(zé)任13.1：違約行為13.2：違約責(zé)任承擔(dān)第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)14.2：合同的附件14.3：合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：合同當(dāng)事人本合同當(dāng)事人包括公司所有員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員以及與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。1.2：不當(dāng)利益不當(dāng)利益包括但不限于：現(xiàn)金、禮物、有價(jià)證券、待遇、職位、信息、便利等可能導(dǎo)致利益沖突或者影響公正執(zhí)行職務(wù)的利益。1.3：關(guān)聯(lián)方關(guān)聯(lián)方指與公司員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員有直系親屬關(guān)系，或者存在控制、被控制、共同控制關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。第二條：適用范圍2.1：公司員工本合同適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工以及任何形式的勞動合同關(guān)系。2.2：合作伙伴本合同適用于與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴，包括但不限于供應(yīng)商、客戶、代理商等。2.3：第三方利益相關(guān)者本合同適用于與公司有利益往來的第三方，包括但不限于股東、投資者、貸款人等。第三條：禁止行為3.1：禁止輸送不當(dāng)利益公司員工、合作伙伴及第三方利益相關(guān)者不得向公司員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員輸送任何形式的不當(dāng)利益。3.2：禁止接受不當(dāng)利益公司員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得接受任何可能導(dǎo)致利益沖突或者影響公正執(zhí)行職務(wù)的利益。3.3：禁止利益沖突公司員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)避免利益沖突，如存在潛在利益沖突，應(yīng)立即向公司披露并采取措施消除沖突。第四條：監(jiān)督與管理機(jī)制4.1：設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司應(yīng)設(shè)立反不當(dāng)利益監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和評估公司反不當(dāng)利益規(guī)范的執(zhí)行情況。4.2：定期審查4.3：內(nèi)部舉報(bào)制度公司應(yīng)建立內(nèi)部舉報(bào)制度，鼓勵(lì)員工、合作伙伴及第三方利益相關(guān)者舉報(bào)不當(dāng)利益行為，并為舉報(bào)人提供必要的保護(hù)。第五條：違規(guī)處理5.1：違規(guī)認(rèn)定對于違反本合同的行為，由反不當(dāng)利益監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和認(rèn)定。5.2：處理措施對于確認(rèn)的違規(guī)行為，公司將采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、停職、解除合同、追究法律責(zé)任等。5.3：責(zé)任追究對于違反本合同的個(gè)人或?qū)嶓w，公司將依法追究其法律責(zé)任，并有權(quán)要求其賠償因此造成的一切損失。第六條：培訓(xùn)與宣傳6.1：制定培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)制定反不當(dāng)利益培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工、合作伙伴及第三方利益相關(guān)者了解本合同的內(nèi)容和要求。6.2：宣傳教育活動公司應(yīng)定期開展反不當(dāng)利益的宣傳教育活動，提高員工、合作伙伴及第三方利益相關(guān)者的意識和認(rèn)識。6.3：持續(xù)關(guān)注與更新第八條：合同效力8.1：合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2：合同終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同期限屆滿；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，對方有權(quán)立即解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3：合同延續(xù)合同期限屆滿后，如雙方同意繼續(xù)履行合同，應(yīng)簽訂續(xù)簽協(xié)議。第九條：爭議解決9.1：協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2：調(diào)解協(xié)商不成的，雙方可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解。9.3：仲裁調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。9.4：訴訟如仲裁不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：法律適用10.1：適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2：法律更新如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同的解釋和履行應(yīng)遵循新的法律法規(guī)。第十一條：合同修改與補(bǔ)充11.1：修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2：補(bǔ)充協(xié)議本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式，與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同解除12.1：解除條件任何一方違反本合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，對方有權(quán)解除合同。12.2：解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，自通知到達(dá)對方之日起生效。第十三條：違約責(zé)任13.1：違約行為違反本合同的行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定、遲延履行、擅自變更或解除合同等。13.2：違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、賠償損失等。第十四條：其他條款14.1：合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2：合同的附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3：合同的修訂歷史記錄本合同的修訂歷史記錄應(yīng)由雙方共同保存，以便查閱。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《不當(dāng)利益申報(bào)表》詳細(xì)要求：申報(bào)表應(yīng)包括申報(bào)人信息、受益人信息、不當(dāng)利益類型、不當(dāng)利益描述、受益人同意放棄不當(dāng)利益的聲明等內(nèi)容。附件二：《利益沖突回避聲明》詳細(xì)要求：聲明應(yīng)包括聲明人信息、潛在利益沖突描述、采取的回避措施等。附件三：《反不當(dāng)利益培訓(xùn)資料》詳細(xì)要求：培訓(xùn)資料應(yīng)包括反不當(dāng)利益規(guī)范、案例分析、合規(guī)要求等內(nèi)容。附件四：《內(nèi)部舉報(bào)程序指南》詳細(xì)要求：指南應(yīng)包括舉報(bào)途徑、舉報(bào)人保護(hù)措施、舉報(bào)處理流程等內(nèi)容。附件五：《合同履行監(jiān)督報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括合同履行情況、不當(dāng)利益行為監(jiān)測、合規(guī)檢查結(jié)果等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.輸送不當(dāng)利益2.接受不當(dāng)利益3.未披露潛在利益沖突4.違反保密義務(wù)5.未履行信息安全管理職責(zé)6.泄露商業(yè)秘密違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。2.違約行為給守約方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：若公司員工未披露與供應(yīng)商之間的親屬關(guān)系，導(dǎo)致公司利益受損，員工需承擔(dān)違約責(zé)任，可能包括賠償損失、解除勞動合同等。說明三：法律名詞及解釋：1.不當(dāng)利益：指可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的利益，包括但不限于現(xiàn)金、禮物、待遇等。2.關(guān)聯(lián)方：指與公司員工、董事、監(jiān)事、高級管理人員有直系親屬關(guān)系，或者存在控制、被控制、共同控制關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。3.反不當(dāng)利益規(guī)范：指公司制定的關(guān)于禁止輸送和接受不當(dāng)利益的規(guī)章制度。4.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：指公司設(shè)立的負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和評估反不當(dāng)利益規(guī)范執(zhí)行情況的機(jī)構(gòu)。5.內(nèi)部舉報(bào)制度：指公司建立的鼓勵(lì)員工、合作伙伴及第三方利益相關(guān)者舉報(bào)不當(dāng)利益的制度。本合同中提到的“不當(dāng)利益”指的是可能影響公正執(zhí)行職務(wù)的利益，包括但不限于現(xiàn)金、禮物、待遇等。而“關(guān)聯(lián)方”則指與公司員工、董