2024年度采石場勞務(wù)輸出協(xié)議范本

2024年度采石場勞務(wù)輸出協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)輸出協(xié)議主體及定義1.1甲方（采石場）概述1.2乙方（勞務(wù)輸出公司）概述1.3丙方（勞動(dòng)者）概述2.勞務(wù)輸出內(nèi)容及人數(shù)2.1勞務(wù)輸出內(nèi)容概述2.2勞務(wù)輸出人數(shù)及崗位分配3.勞務(wù)輸出期限3.1協(xié)議期限概述3.2試用期及正式工作期限4.勞務(wù)輸出人員待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2獎(jiǎng)金及提成分配4.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.2福利待遇4.2.1住宿及交通補(bǔ)貼4.2.2用餐安排4.2.3健康體檢4.2.4培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)5.勞務(wù)輸出人員管理5.1甲方對丙方的管理職責(zé)5.2乙方對丙方的管理職責(zé)5.3丙方的義務(wù)與職責(zé)6.勞動(dòng)爭議解決6.1勞動(dòng)爭議的解決方式6.2爭議解決的時(shí)間限制7.合同的變更、解除與終止7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同終止條件8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任8.3丙方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容概述9.2保密期限及范圍10.不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力事件的處理11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2丙方約定的其他事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)者名冊14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.4附件四：培訓(xùn)及晉升計(jì)劃第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)輸出協(xié)議主體及定義1.1甲方（采石場）概述甲方為具有合法開采許可的采石場，擁有豐富的石料資源，具備專業(yè)的開采、生產(chǎn)及銷售團(tuán)隊(duì)。為了提高生產(chǎn)效率，甲方擬與乙方簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，共同完成石料開采等相關(guān)工作。1.2乙方（勞務(wù)輸出公司）概述乙方為專業(yè)的勞務(wù)輸出公司，具備合法的勞務(wù)輸出資質(zhì)，擁有豐富的人力資源和管理經(jīng)驗(yàn)。乙方根據(jù)甲方的需求，提供相應(yīng)的勞動(dòng)力，協(xié)助甲方完成石料開采等相關(guān)工作。1.3丙方（勞動(dòng)者）概述丙方為乙方提供的勞動(dòng)者，具備勝任甲方工作的技能和素質(zhì)。丙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。第二條勞務(wù)輸出內(nèi)容及人數(shù)2.1勞務(wù)輸出內(nèi)容概述根據(jù)甲方生產(chǎn)需求，乙方負(fù)責(zé)為甲方提供從事石料開采、加工、運(yùn)輸?shù)葝徫坏膭趧?dòng)力。具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知乙方。2.2勞務(wù)輸出人數(shù)及崗位分配乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，安排丙方到甲方工作。具體人數(shù)、崗位及分配方案由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知乙方。乙方應(yīng)確保提供的丙方數(shù)量和質(zhì)量滿足甲方的要求。第三條勞務(wù)輸出期限3.1協(xié)議期限概述本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約。3.2試用期及正式工作期限丙方到甲方工作后，享有試用期。試用期為一個(gè)月，試用期工資按甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，丙方正式入職，正式工作期限為一年。第四條勞務(wù)輸出人員待遇4.1工資待遇4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)丙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。4.1.2獎(jiǎng)金及提成分配丙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并通知乙方。4.1.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇4.2.1住宿及交通補(bǔ)貼甲方為丙方提供住宿條件，并根據(jù)實(shí)際工作地點(diǎn)為丙方提供交通補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并通知乙方。4.2.2用餐安排甲方為丙方提供用餐場所和設(shè)施，丙方自行承擔(dān)用餐費(fèi)用。用餐標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用由甲方制定，并通知乙方。4.2.3健康體檢甲方每年為丙方提供一次免費(fèi)健康體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用由甲方制定，并通知乙方。4.2.4培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)甲方為丙方提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位晉升等。具體培訓(xùn)計(jì)劃和晉升方案由甲方制定，并通知乙方。第五條勞務(wù)輸出人員管理5.1甲方對丙方的管理職責(zé)甲方負(fù)責(zé)對丙方的工作進(jìn)行日常管理，包括工作分配、績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律等。甲方應(yīng)確保丙方的工作環(huán)境和條件符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.2乙方對丙方的管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、技能培訓(xùn)和安全教育。乙方應(yīng)確保丙方具備勝任甲方工作的技能和素質(zhì)。5.3丙方的義務(wù)與職責(zé)丙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，確保安全生產(chǎn)。丙方應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、工作環(huán)境和條件保密。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1勞動(dòng)爭議的解決方式本協(xié)議項(xiàng)下的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。6.2爭議解決的時(shí)間限制雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)在本協(xié)議約定的解決方式下盡快解決。任何一方不得拖延時(shí)間，影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方和丙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由甲方承擔(dān)，包括但不限于賠償乙方和丙方的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。8.2乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方和丙方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由乙方承擔(dān)，包括但不限于賠償甲方和丙方的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。8.3丙方違約責(zé)任丙方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲方和乙方遭受損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任由丙方承擔(dān)，包括但不限于賠償甲方和乙方的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容概述本協(xié)議涉及的雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、生產(chǎn)計(jì)劃、市場策略等，各方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。9.2保密期限及范圍保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日止。保密范圍包括本協(xié)議內(nèi)容及與本協(xié)議相關(guān)的任何信息。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.2不可抗力事件的處理因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，受影響方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定本協(xié)議的變更、解除或終止。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本協(xié)議項(xiàng)下的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十二條合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同修改條件任何一方擬對本協(xié)議進(jìn)行修改，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫘薷囊庖?，?jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。12.3合同解除條件本協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議以外的其他事項(xiàng)，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2丙方約定的其他事項(xiàng)丙方與甲方、乙方之間的其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂，并送乙方備案。第十四條合同附件14.1附件一：勞動(dòng)者名冊14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：福利待遇明細(xì)表14.4附件四：培訓(xùn)及晉升計(jì)劃本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)者名冊內(nèi)容：記錄丙方勞動(dòng)者的個(gè)人信息、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位信息等。要求：名冊需保持更新，及時(shí)反映勞動(dòng)者變動(dòng)情況。說明：名冊用于甲方、乙方對丙方勞動(dòng)者進(jìn)行管理、考勤和工資發(fā)放。附件二：工資待遇明細(xì)表內(nèi)容：詳細(xì)列出丙方勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。要求：明細(xì)表需準(zhǔn)確反映工資待遇，不得有誤。說明：工資待遇明細(xì)表用于甲方、乙方對丙方勞動(dòng)者的工資進(jìn)行管理和支付。附件三：福利待遇明細(xì)表內(nèi)容：列出丙方勞動(dòng)者享有的福利待遇，如住宿、交通、體檢等。要求：明細(xì)表需詳細(xì)準(zhǔn)確，不得有遺漏。說明：福利待遇明細(xì)表用于甲方、乙方了解和提供丙方勞動(dòng)者的福利待遇。附件四：培訓(xùn)及晉升計(jì)劃內(nèi)容：包括丙方勞動(dòng)者的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、晉升途徑等信息。要求：計(jì)劃需具有可操作性，確保丙方勞動(dòng)者得到發(fā)展和提升。說明：培訓(xùn)及晉升計(jì)劃用于甲方、乙方對丙方勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定提供工作崗位、工作環(huán)境不符合標(biāo)準(zhǔn)或未按時(shí)支付工資等。2.乙方未按約定提供足夠的勞動(dòng)力、丙方勞動(dòng)者不符合甲方要求或未按時(shí)支付工資等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約方的賠償責(zé)任應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失和違約程度確定，必要時(shí)可由雙方協(xié)商確定。示例說明：若甲方未按約定提供工作崗位，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償乙方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)輸出：指勞務(wù)輸出公司根據(jù)甲方需求，提供勞動(dòng)力進(jìn)行相關(guān)工作。2.試用期：勞動(dòng)者在正式入職前的一段時(shí)間，用于雙方互相了解和適應(yīng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由甲