業(yè)務員聘用合同協(xié)議模板案例

業(yè)務員聘用合同協(xié)議模板案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（業(yè)務員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協(xié)商一致，同意乙方擔任甲方業(yè)務員，現(xiàn)將雙方的權利、義務等事項明確如下：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容和地點1.乙方擔任甲方的業(yè)務員，主要負責__________（具體工作內容）。2.乙方的工作地點為__________（具體地點）。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，實行標準工時制度。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權利。3.乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定享受加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日前支付。2.乙方的工資構成包括基本工資、績效獎金、加班費等。3.乙方業(yè)務提成按照甲方制定的業(yè)務提成方案執(zhí)行。五、保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。2.乙方享有住房公積金待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定享受病假待遇。4.乙方因公受傷或患職業(yè)病的，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定享受工傷待遇。5.乙方解除或終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定享受經濟補償。六、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，應予以嚴格保密。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，歸甲方所有。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。3.乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權解除合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（業(yè)務員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.住房公積金繳存證明6.業(yè)務提成方案7.甲方規(guī)章制度8.商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議9.知識產權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，視為違約。4.乙方未按照約定完成業(yè)務任務，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。6.甲方未按照約定提供社會保險和住房公積金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.業(yè)務員：在用人單位從事業(yè)務拓展、客戶維護等工作的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房困難，促進住房產業(yè)發(fā)展而設立的一種住房保障制度。5.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，業(yè)務任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，提高乙方工作能力；調整乙方工作內容，使其更適合崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付工資，并向乙方道歉；如有特殊情況，提前與乙方溝通說明。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密要求和違約責任；加強內部管理，防止信息泄露。4.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達成一致。解決辦法：提前一個月進行溝通，充分表達雙方意愿；如有分歧，可通過協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和薪酬待遇。2.乙方在甲