VBSE商業(yè)文化教育（擴(kuò)招-副本）學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

VBSE商業(yè)文化教育（擴(kuò)招-副本）學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年VBSE中文是什么意思

答案:虛擬商業(yè)社會環(huán)境VBSE全稱是

答案:VirtualBusinessSocietyEnvironment總經(jīng)理的主要職責(zé)是

答案:制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略、掌握組織的政策方針并評價整個組織的績效;開拓進(jìn)取、改變現(xiàn)狀、為組織發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會;合理配置資源，協(xié)調(diào)好各方面的利害關(guān)系財務(wù)主管的主要任務(wù)是

答案:管好現(xiàn)金流，按需求支付各項費(fèi)用、核算成本，做好財務(wù)分析;進(jìn)行現(xiàn)金預(yù)算、采用經(jīng)濟(jì)有效的方式籌集資金，將資金成本控制到較低水平，管好、用好資金按照企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)分類

答案:工業(yè)生產(chǎn)企業(yè);商品經(jīng)營企業(yè)

;服務(wù)企業(yè)按照企業(yè)財產(chǎn)的組織形式，可以把企業(yè)分為

答案:個人獨(dú)資企業(yè);合伙企業(yè);公司制企業(yè)企業(yè)的基本特征

答案:組織性;經(jīng)濟(jì)性;商品性;營利性;獨(dú)立性企業(yè)的構(gòu)成要素包括？

答案:人員;資金;物資設(shè)備;時間;信息總經(jīng)理的崗位職責(zé)是

答案:對整個企業(yè)的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，處于管理層的最高層企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)必須根據(jù)企業(yè)的歷史、企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等確定．保證企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略日標(biāo)相一致，并通過實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化建沒的目標(biāo)可以分為三個層次

答案:理念識別層次;行為識別層次;視覺識別層次企業(yè)文化的輻射功能，是指企業(yè)文化不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種媒介向外輻射到，影響社會文化，對社會產(chǎn)生外部作用。這種輻射功能具體地表現(xiàn)在

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方面

答案:產(chǎn)品和服務(wù)的輻射功能;精神文化的輻射功能;企業(yè)員工的輻射功能企業(yè)文化的約束功能主要是通過制度、文化和道德約束而發(fā)生作用的。約束的目的在于使員工的行為不偏離組織目標(biāo)的方向。企業(yè)文化是企業(yè)員工自我約束的基礎(chǔ)。由于這些制度、文化反映了企業(yè)員工的共同利益和要求，故會得到員工的理解與支持。企業(yè)文化的約束分為

和

答案:剛性約束；柔性約束激勵是激發(fā)人的需要與動機(jī)，引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。需要就是使某種結(jié)構(gòu)變得更有吸引力的一種狀態(tài)，包括物質(zhì)需要和精神需要。物質(zhì)需要主要是人們的生理需求它是員工對自己生存和發(fā)展所必須的客觀條件要求，包括：衣、食、住、行等。精神需要是員工的社會需要，是員工對知識、文化、事業(yè)、理想等方面的要求。當(dāng)組織成員做出符合組織要求的行為選擇，他們就會被這種文化所接收、認(rèn)同和鼓勵。針對需要的不同層次，激勵可以分為

和

答案:物質(zhì)激勵；精神激勵從沙克爾頓團(tuán)隊案例中，沙克爾頓團(tuán)隊文化體現(xiàn)了哪些特質(zhì)

答案:團(tuán)隊合作精神;團(tuán)隊里成員之間互相信任;團(tuán)隊目標(biāo)性強(qiáng);堅持堅韌不放棄寶馬汽車案例中，該企業(yè)文化認(rèn)為品牌賣的是消費(fèi)者的品質(zhì)、特點、夢想、恐懼等情感，從馬斯洛

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五大需求理論來尋找品牌和消費(fèi)者共鳴的那個點。

答案:生理需求;安全需求;社交需求;尊重需求;自我價值磊山文化案例里，全亞洲最好的磊山保險經(jīng)紀(jì)公司從哪幾個角度建立了自己的企業(yè)文化

答案:磊山物質(zhì)文化建設(shè);磊山文化行為形象;榜樣效應(yīng);磊山精神文化形態(tài)企業(yè)文化在組織管理中發(fā)揮的作用又被稱之為企業(yè)文化功能，這些功能具體表現(xiàn)為

答案:凝聚功能;導(dǎo)向功能;激勵功能;約束功能;輻射功能企業(yè)文化的特征

答案:客觀性;人文性;個異性;社區(qū)性;相對穩(wěn)定性企業(yè)文化需要注意以下幾個方面

答案:企業(yè)文化具有時段性;企業(yè)文化具有共識性;企業(yè)文化具有范圍性;企業(yè)文化具有內(nèi)化性在案例神醫(yī)喜來樂中，同樣對患者診斷正確，但是師傅得到了銀子，徒弟反而挨了巴掌，這體現(xiàn)了有些病人蠻不講理，和溝通方式?jīng)]有關(guān)系。

答案:錯當(dāng)制定一份長遠(yuǎn)目標(biāo)計劃時，最好將計劃劃分細(xì)致，設(shè)置大量短期目標(biāo)，并做好評價機(jī)制。

答案:對當(dāng)設(shè)立目標(biāo)時，應(yīng)盡可能把計劃指標(biāo)訂的越高越好，這樣才能有動力完成。

答案:錯現(xiàn)代商業(yè)社會需要有明確目標(biāo)、堅定信念、抗壓力強(qiáng)、思維活躍、溝通能力強(qiáng)等優(yōu)秀品質(zhì)。

答案:對先天特質(zhì)沙盤中，蜜蜂性格的人聽說問表現(xiàn)為

答案:想了解事情的來龍去脈;說話時喜歡引經(jīng)據(jù)典，有理有據(jù)符合老虎性格特點的人，一般都是

答案:強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)者;喜好冒險;主動掌控的態(tài)度先天特質(zhì)沙盤中，周哈里窗模式認(rèn)為一個人的內(nèi)在可以分成

答案:公開的我;盲目我;隱藏我;未