勞動(dòng)爭議司法解釋（二）條文解讀

《審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》

解讀：趨勢及挑戰(zhàn)勞動(dòng)爭議司法解釋二！《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》向社會(huì)公開征求意見第一條

【股權(quán)激勵(lì)爭議的受理】

用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系以股權(quán)激勵(lì)方式為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)損失發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，但因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。對股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)爭議情形的確認(rèn)

股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議？

結(jié)論轉(zhuǎn)變一概否認(rèn)股權(quán)激勵(lì)不屬于勞動(dòng)爭議如果股權(quán)激勵(lì)可以被解釋為勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，則雙方因股權(quán)激勵(lì)給付或損失賠償而產(chǎn)生的爭議被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)爭議的可能性較大

屬于勞動(dòng)

爭議三大要件條款解讀

必須是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，而非基于個(gè)人投資行為產(chǎn)生系用人單位通過股權(quán)激勵(lì)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定、基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、以股權(quán)激勵(lì)形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

需為勞動(dòng)者請求用人單位給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的或者賠償股權(quán)激勵(lì)

損失發(fā)生的糾紛，因行使股權(quán)發(fā)生的糾紛除外實(shí)際落地中可能會(huì)面臨的挑戰(zhàn)

股權(quán)授予主體和實(shí)

際用工主體不一致是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬組成部分行權(quán)權(quán)利保障股權(quán)激勵(lì)糾紛較為常見的情況是境內(nèi)實(shí)際用工主體并不會(huì)直接與勞動(dòng)者簽訂股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議，而是由境內(nèi)實(shí)際用工主體與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并由境外股權(quán)實(shí)際授予主體與員工簽署股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議。形成股權(quán)授予主體和實(shí)際用工主體不一致的情況。如要求必須基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭議，則境外股權(quán)實(shí)際授予主體是否可被排除在外，是否需以證明存在混同用工為前提，我們認(rèn)為是需要進(jìn)一步明確的

股權(quán)激勵(lì)所產(chǎn)生的收益往往為行權(quán)后的股權(quán)價(jià)值，該價(jià)值是否與勞動(dòng)者

提供的勞動(dòng)量相關(guān)聯(lián)，是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，如屬于勞動(dòng)報(bào)酬

的組成部分在計(jì)算員工離職前十二個(gè)月平均工資時(shí)是否應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，均

需要法規(guī)落地前加以論證和明確

股權(quán)激勵(lì)糾紛中請求行權(quán)和請求給付股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的是相輔相成的，獲

得股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的需要通過行權(quán)手段，如將行使股權(quán)發(fā)生的糾紛排除在

勞動(dòng)爭議之外，是否會(huì)對勞動(dòng)者主張權(quán)利造成一定障礙，也是法規(guī)落

地前需要加以考慮的股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議設(shè)置有關(guān)離職即絕對排除勞動(dòng)者獲取股權(quán)

激勵(lì)等類似條款

效力認(rèn)定

貳

股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中約定違約金條款、服務(wù)期條款、

競業(yè)限制條款等，是否

屬于勞動(dòng)爭議

叁處理程序和管轄勞動(dòng)爭議專屬管轄or

協(xié)議約定管轄對于仲裁時(shí)效抗辯規(guī)則的確認(rèn)

第二條【訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯之一】當(dāng)事人未提出仲裁時(shí)效抗辯，人民法院不應(yīng)對仲裁時(shí)效問題進(jìn)行釋明。

第三條【訴訟中的仲裁時(shí)效抗辯之二】當(dāng)事人在仲裁期間未提出仲裁時(shí)效抗辯，在一審期間提出仲裁時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已超

過仲裁時(shí)效期間的情形除外。未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效第四條【未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資的仲裁時(shí)效】用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立勞動(dòng)合同第二倍工資的，仲裁時(shí)效期間適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款規(guī)定，從用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算。同條件自動(dòng)續(xù)延個(gè)月，以此類推。自動(dòng)順延條款得會(huì)用

自動(dòng)延續(xù)條款書中藏

關(guān)鍵時(shí)刻幫大忙

該續(xù)簽還續(xù)簽

本合同到期后，任一方未提出異議的，以原合依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同。

，并添加微信年休假補(bǔ)償?shù)谖鍡l【特殊勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效】?

一般時(shí)效vs特殊時(shí)效?

年休假合規(guī)安排解讀勞動(dòng)者主張用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬、加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持。企業(yè)如何完善年休假管理制度010203

單位安排年休假的，需要有年休假聲明

員工放棄年休假的，需要有書面的年休假放棄聲明

員工離職時(shí)，單位強(qiáng)制單方安排年休假特殊勞動(dòng)關(guān)系第六條【達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)】達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請求參照適用勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險(xiǎn)待遇等爭議的，人民法院應(yīng)予支持。觀點(diǎn)并未統(tǒng)一

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，

勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

時(shí)，勞動(dòng)合同終止

《勞動(dòng)合同法》及最高人民法

院傾向于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或

者領(lǐng)取退休金的標(biāo)準(zhǔn)《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第12條依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及

人社部傾向于年齡標(biāo)準(zhǔn)《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》第10條【雇用退休人員的關(guān)系認(rèn)定】：已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞務(wù)關(guān)系處理。因用人單位原因致使已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動(dòng)者與原用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。轉(zhuǎn)包或分包、掛靠的用工主體責(zé)任

第七條【轉(zhuǎn)包或者分包的勞動(dòng)關(guān)系】具備用工主體資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認(rèn)承包人為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付工資、給予工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第八條【被掛靠單位的勞動(dòng)關(guān)系】不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，該組織或者個(gè)人招用的勞動(dòng)者請求確認(rèn)被掛靠單位為承擔(dān)用工主體責(zé)任單位，承擔(dān)支付工資、給予工傷保險(xiǎn)待遇等用工主體責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?；焱霉趧?dòng)關(guān)系的確定與責(zé)任承擔(dān)第九條【混同用工】被多個(gè)用人單位交替或者同時(shí)進(jìn)行用工的勞動(dòng)者請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，按照下列情形分別處理：（一）已訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求按照勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持；（二）未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院可以根據(jù)用工管理行為、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資報(bào)酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等因素予以確認(rèn)。勞動(dòng)者請求用人單位共同承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持，但用人單位之間依法對勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、福利待遇等作出約定且經(jīng)勞動(dòng)者同意的除外。外國人、無國籍人＆港澳臺居民在內(nèi)地就業(yè)第十條【外國企業(yè)及常駐代表機(jī)構(gòu)主體資格】依法設(shè)立的外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)可以作為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人依法申請追加外國企業(yè)為當(dāng)事人的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條【外國人、無國籍人的勞動(dòng)關(guān)系】有下列情形之一，外國人、無國籍人請求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持：（一）未依法取得就業(yè)證件的；（二）超過就業(yè)證件使用期限繼續(xù)在用人單位工作的；（三）因違反中國法律被中國公安機(jī)關(guān)取消居留資格的；（四）變更工作單位、就業(yè)區(qū)域、職業(yè)后，未依法變更或者重新辦理就業(yè)證件的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形，已取得永久居留資格的外國人以及符合可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證情形的除外。