勞動合同之“崗位、薪資”異動的正確姿勢

勞動合同之“崗位、薪資”異動的正確姿勢崗薪異動的兩大模式?九類情形（2/9）不能勝任工作（3/9）

客觀情況發(fā)生重大變化（4/9）

裁員前調(diào)崗（6/9）

五六級傷殘員工（7/9）

涉密員工法定調(diào)崗（1/9）

醫(yī)療期滿不能從事原工作

（5/9）

三期女工約定調(diào)崗（8/9）預約調(diào)崗（勞動合同建立初期）（9/9）默示調(diào)崗（勞動合同履行之中）（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位郵寄《醫(yī)療期滿復工通知書》根據(jù)自身情況判斷①原崗復工④伴有勞動功能障礙②給與調(diào)崗③繼續(xù)請病假法定調(diào)崗（之）醫(yī)療期滿—員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（員工醫(yī)療期滿后仍請病假的，視為不能從事原工作，請病假滿7天的，視為也不能從事另行安排的工作）離職管理制度對解除條款加以解釋說明：企業(yè)管理制度建議《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》法釋【2020】26號第四十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（已廢止）第11條變更勞動合同……約定調(diào)崗（之）默示調(diào)崗關(guān)鍵點：“協(xié)商一致”，“一個月”的證明(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者與用人單位簽訂《績效責任狀》并考核雙方確認考核結(jié)果不勝任工作解除程序再次不勝任調(diào)崗/培訓法定調(diào)崗（之）不勝任工作《調(diào)整工作崗位通知書》

②員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作指以下情形：不能按要求完成勞動合同中約定或公司合理制定的相關(guān)任務(wù)；不能完成同工種同崗位人員的工作量；連續(xù)兩次或累計三次考核不合格；連續(xù)兩次或累計三次績效不達標；連續(xù)兩個月或累計三個月不能達成崗位職責書要求的；其他不能勝任工作的情形。離職管理制度“非過失性辭退—情形釋義”將人力資源管理語言轉(zhuǎn)化為法言法語?。Α皶绻ぁ边M行擴大化定義：員工未履行請假手續(xù)且未按時到崗的；遲到或早退超過1小時的；工作時間（包括加班時間），未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作崗位的，曠工時間按離崗時間計算；病、事、婚、喪、年休假等假未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；無正當理由拒絕工作的，曠工時間按拒絕工作時間計算；。。。。。。（9）公司依法依規(guī)、依據(jù)雙方約定或公司合理要求調(diào)整員工崗位，而員工未按照公司的調(diào)崗要求報到上崗的；。。。。。。員工獎懲制度企業(yè)管理制度建議（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?？陀^情況發(fā)生重大變化合同無法履行協(xié)商變更（調(diào)崗）協(xié)商不一致，解除法定調(diào)崗（之）客觀情況重大變化離職管理制度對“客觀情況”加以描述解釋：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”指勞動合同訂立后發(fā)生了公司和員工訂立勞動合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯示公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。下列情形一般屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：①地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；②企業(yè)遷移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；③其他不可抗力、意外事件、政府行為、企業(yè)被兼并、部門或崗位精簡、業(yè)務(wù)重組、公司組織架構(gòu)調(diào)整等；④所依據(jù)的法律、政策等發(fā)生重大變化的；⑤特許經(jīng)營性質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的。甲方住所、經(jīng)營場所、業(yè)務(wù)地點變更；乙方崗位所屬業(yè)務(wù)、項目終止；經(jīng)甲方董事會、股東會等決議，撤銷乙方所在部門或者崗位的；其他屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形。企業(yè)管理制度建議某貿(mào)易公司，因經(jīng)營需要，將業(yè)務(wù)部并入市場部（

）A公司對B公司實施資產(chǎn)并購，而后進行組織架構(gòu)及崗位調(diào)整

（某房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，因A項目終止，調(diào)整人員到B項目任職（

））某物流公司決定將企業(yè)原采購、運輸業(yè)務(wù)外包給M公司（Y公司因廠房租期到期，整體從城區(qū)遷移到郊區(qū)（

）某大型商超地下存車場實施人工智能化升級，導致部分崗位撤銷（））下面哪些情況可依據(jù)《勞動合同法》40（三）與員工協(xié)商變更合同，進而解除？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、不其解除勞動或者聘用合同。第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》【附錄女職工禁忌從事的勞動范圍】勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知【勞部發(fā)（1996）355號】二、用人單位不掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：……（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：……法定調(diào)崗（之）三期女工、工傷、涉密員工《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞勱合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞勱合同文本由用人單位和勞勱者各執(zhí)一份。約定調(diào)崗?相關(guān)法律法規(guī)《崗位調(diào)整協(xié)議書》懲罰性調(diào)崗利益制約關(guān)系下的調(diào)崗長期離崗狀態(tài)下的調(diào)崗入職初期的“輪崗”特殊情形下的“待崗”晉升性質(zhì)調(diào)崗合同、制度條款崗位約定盡量寬泛約定“用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞勱者的能力表現(xiàn)、以及身體狀況等，對其調(diào)整工作崗位和工資待遇”實操處理建議入職時約定孫某，某公司職員，工作地點北京，崗位為“后勤輔助崗”，工作內(nèi)容約定“事務(wù)、預算管理和領(lǐng)導安排的其他工作”，并約定“公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及孫某的工

作能力和表現(xiàn)等，調(diào)整其工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點”。在職期間，孫某具體從事開發(fā)中心的財務(wù)、人事輔助工作。兩年后，公司優(yōu)化部門職能，將各部門擔當?shù)呢攧?wù)工作統(tǒng)一轉(zhuǎn)回總部的財務(wù)部管理，并與孫某協(xié)商，安排其開發(fā)中心的其他崗位工作，或者到另一城區(qū)（交通便利）的公司總部從事人事相關(guān)工作，孫某均拒絕，并提出仲裁，要求回原崗。案例：依據(jù)勞動合同約定調(diào)崗考量調(diào)崗合法性的判定：看約定、看客觀事實看專業(yè)、工作經(jīng)歷匹