單位出具解聘合同范例

單位出具解聘合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同解除

1.1甲方因下列原因決定解除與乙方的勞動(dòng)合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，決定裁減人員的；

（5）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。

1.2乙方因下列原因提出解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（2）甲方違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，侵害乙方合法權(quán)益的；

（3）乙方有其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。

二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

（3）月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

三、合同解除后的權(quán)利義務(wù)

3.1甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.2乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，并歸還甲方提供的物品。

3.3乙方在合同解除后，享有依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

四、爭議解決

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

4.2任何一方不得采取非法手段解決爭議，不得損害國家、集體和他人的合法權(quán)益。

五、其他

5.1本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

5.3本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方單位規(guī)章制度

2.乙方工作交接清單

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證

4.其他相關(guān)證明材料

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，丙方作為第三方介入，為保障甲方的權(quán)益和利益，經(jīng)三方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.1甲方因下列原因決定解除與乙方的勞動(dòng)合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，決定裁減人員的；

（5）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。

1.2甲方在解除與乙方勞動(dòng)合同前，應(yīng)通知丙方，并征得丙方的同意。

1.3甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同后，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

二、丙方的責(zé)任與義務(wù)

2.1丙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)乙方進(jìn)行管理，確保乙方遵守甲方規(guī)章制度和履行合同義務(wù)。

2.2丙方應(yīng)對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)乙方違反合同約定或規(guī)章制度，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。

2.3丙方應(yīng)按照約定向甲方支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，要求乙方遵守甲方規(guī)章制度和合同約定。

3.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定解除與乙方的勞動(dòng)合同。

3.3甲方有權(quán)要求丙方按照約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

3.4甲方有權(quán)要求丙方協(xié)助處理與乙方相關(guān)的勞動(dòng)爭議。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

4.1乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行合同義務(wù)。

4.2乙方應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

4.3乙方應(yīng)按照約定向丙方支付相關(guān)費(fèi)用。

五、違約及限制條款

5.1乙方違反合同約定或規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.2乙方在合同解除后，未經(jīng)甲方同意，不得向丙方或其他單位泄露甲方商業(yè)秘密。

5.3乙方違反合同約定或規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

六、其他

6.1本協(xié)議一式三份，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.3本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.保障甲方權(quán)益：通過丙方的介入，甲方能夠更好地對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保乙方遵守合同約定和規(guī)章制度。

2.提高工作效率：丙方協(xié)助甲方處理與乙方相關(guān)的勞動(dòng)事務(wù)，有助于甲方集中精力開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.維護(hù)甲方利益：甲方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保其履行合同義務(wù)。

2.保障甲方權(quán)益：甲方在合同中享有多種權(quán)利，如解除勞動(dòng)合同、要求丙方支付相關(guān)費(fèi)用等，有助于甲方維護(hù)自身合法權(quán)益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動(dòng)者）：____________________

丙方（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）：____________________

鑒于甲方需要乙方提供特定服務(wù)，且乙方與丙方之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，為明確三方權(quán)利義務(wù)，保障乙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方派遣至甲方工作

1.1乙方同意由丙方派遣至甲方處提供特定服務(wù)。

1.2乙方在甲方工作期間，視為甲方員工，享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益。

二、丙方的責(zé)任與義務(wù)

2.1丙方負(fù)責(zé)乙方的人事管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事務(wù)。

2.2丙方應(yīng)確保乙方具備履行工作職責(zé)的能力，并提供必要的培訓(xùn)。

2.3丙方應(yīng)按照約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障乙方合法權(quán)益。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

3.1乙方有權(quán)要求丙方提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障其身體健康。

3.2乙方有權(quán)要求丙方按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

3.3乙方應(yīng)按照甲方要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

3.4乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方利益。

四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行工作職責(zé)。

4.2甲方有權(quán)要求丙方提供乙方的勞動(dòng)能力證明和培訓(xùn)情況。

4.3甲方有權(quán)要求丙方協(xié)助處理與乙方相關(guān)的勞動(dòng)爭議。

4.4甲方應(yīng)按照約定支付丙方勞務(wù)派遣費(fèi)用。

五、違約及限制條款

5.1若甲方違反合同約定，未按期支付丙方勞務(wù)派遣費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2若丙方違反合同約定，未按期支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或未提供勞動(dòng)保護(hù)，乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.3若乙方違反合同約定，給甲方或丙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.4乙方在合同解除后，未經(jīng)甲方同意，不得向丙方或其他單位泄露甲方商業(yè)秘密。

六、爭議解決

6.1三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

七、其他

7.1本協(xié)議一式三份，甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.3本協(xié)議未盡事宜，可另行協(xié)商解決。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障乙方權(quán)益：乙方作為合同主導(dǎo)方