2024年勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議細則

2024年版標準勞務(wù)派遣就業(yè)協(xié)議細則版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接收單位2.3被派遣勞動者3.派遣崗位與工作任務(wù)3.1崗位3.2工作任務(wù)4.派遣期限4.1起始日期4.2終止日期5.勞動者的勞動條件5.1工資待遇5.2工作時間5.3休息休假5.4勞動保護6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.1派遣單位的義務(wù)7.2接收單位的義務(wù)8.勞動者的權(quán)利與義務(wù)8.1勞動者的權(quán)利8.2勞動者的義務(wù)9.合同的變更、解除與終止9.1變更9.2解除9.3終止10.違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任10.3勞動者的違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑12.適用法律與爭議地域12.1適用法律12.2爭議地域13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)條款13.3信息安全條款14.合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指派遣單位與接收單位根據(jù)平等自愿、誠實守信的原則，約定由派遣單位向接收單位提供符合約定條件的勞動者，由勞動者在接收單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，在指定的崗位上完成相應(yīng)的勞動力派遣服務(wù)活動。1.2范圍本協(xié)議的范圍包括派遣單位根據(jù)接收單位的需求，提供勞動者的數(shù)量、崗位、工作時間、工作任務(wù)等內(nèi)容，以及雙方在勞動力派遣過程中產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二條雙方主體2.1派遣單位派遣單位是指依法成立，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，能夠獨立承擔民事責(zé)任的法人或其他組織。2.2接收單位接收單位是指接受派遣單位提供的勞動者，使用其提供勞動力服務(wù)，并支付報酬的法人或其他組織。2.3被派遣勞動者被派遣勞動者是指根據(jù)本協(xié)議由派遣單位派遣到接收單位工作，與派遣單位簽訂勞動合同，在接收單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下完成工作任務(wù)的勞動者。第三條派遣崗位與工作任務(wù)3.1崗位派遣崗位是指接收單位根據(jù)實際需要，確定的由被派遣勞動者從事的具體工作崗位。3.2工作任務(wù)工作任務(wù)是指被派遣勞動者在派遣崗位上應(yīng)完成的職責(zé)和任務(wù)。第四條派遣期限4.1起始日期派遣期限的起始日期為雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》生效日期。4.2終止日期派遣期限的終止日期為接收單位根據(jù)實際工作需要確定的工作任務(wù)完成日期。第五條勞動者的勞動條件5.1工資待遇被派遣勞動者的工資待遇按照接收單位所在地區(qū)相同崗位的市場工資標準執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2工作時間被派遣勞動者的工作時間按照接收單位的工作時間規(guī)定執(zhí)行，符合國家有關(guān)工時制度的規(guī)定。5.3休息休假被派遣勞動者享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。5.4勞動保護接收單位應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者提供勞動保護措施，確保其人身安全和健康。第六條社會保險與福利待遇6.1社會保險派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇被派遣勞動者享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費、帶薪年假等。具體待遇按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行。本部分內(nèi)容共計513字。第八條派遣單位與接收單位的責(zé)任與義務(wù)7.1派遣單位的義務(wù)派遣單位應(yīng)確保提供的被派遣勞動者符合崗位需求，具備相應(yīng)的技能和資格條件。7.2接收單位的義務(wù)接收單位應(yīng)按照約定提供適宜的工作環(huán)境，對被派遣勞動者進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，按時支付勞動報酬。第九條勞動者的權(quán)利與義務(wù)8.1勞動者的權(quán)利被派遣勞動者享有國家法律法規(guī)賦予的合法權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。8.2勞動者的義務(wù)被派遣勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度，按照約定完成工作任務(wù)，并履行合同約定的其他義務(wù)。第十條合同的變更、解除與終止9.1變更任何一方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除雙方同意提前終止本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止本協(xié)議期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議自動終止。第十一條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位未按照約定提供勞動者或未按時支付勞動報酬等違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2接收單位的違約責(zé)任接收單位未按照約定提供工作環(huán)境或未按時支付勞動報酬等違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3勞動者的違約責(zé)任被派遣勞動者未按照約定完成工作任務(wù)或違反國家法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度等違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條適用法律與爭議地域12.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。12.2爭議地域本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由爭議當事人所在地人民法院管轄。第十四條其他約定13.1保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的簽訂、履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)條款本協(xié)議涉及的所有知識產(chǎn)權(quán)歸屬接收單位所有，未經(jīng)接收單位同意，派遣單位和勞動者不得使用或轉(zhuǎn)讓。13.3信息安全條款雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)信息安全的法律法規(guī)，保護對方的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全。本部分內(nèi)容共計922字。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞務(wù)派遣協(xié)議》2.附件二：被派遣勞動者清單3.附件三：派遣崗位說明書4.附件四：工作說明書5.附件五：工資待遇明細表6.附件六：社會保險繳納明細表7.附件七：福利待遇明細表8.附件八：培訓(xùn)計劃9.附件九：工作環(huán)境與安全措施說明10.附件十：保密協(xié)議11.附件十一：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議12.附件十二：信息安全協(xié)議13.附件十三：爭議解決協(xié)議14.附件十四：合同變更、解除和終止協(xié)議附件詳細要求和說明：1.附件一：《勞務(wù)派遣協(xié)議》本附件為雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.附件二：被派遣勞動者清單本附件列出了被派遣勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、崗位等。3.附件三：派遣崗位說明書本附件詳細描述了派遣崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作要求等。4.附件四：工作說明書本附件詳細描述了被派遣勞動者在接收單位的工作任務(wù)、工作職責(zé)等。5.附件五：工資待遇明細表本附件列出了被派遣勞動者的工資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等。6.附件六：社會保險繳納明細表本附件列出了被派遣勞動者應(yīng)繳納的社會保險費用明細。7.附件七：福利待遇明細表本附件列出了被派遣勞動者應(yīng)享受的福利待遇，如年終獎、帶薪年假等。8.附件八：培訓(xùn)計劃本附件列出了對被派遣勞動者進行的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。9.附件九：工作環(huán)境與安全措施說明本附件詳細描述了接收單位提供的工作環(huán)境和安全措施。10.附件十：保密協(xié)議本附件規(guī)定了雙方對商業(yè)秘密和個人信息的保護義務(wù)。11.附件十一：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)。12.附件十二：信息安全協(xié)議本附件規(guī)定了雙方對信息安全的保護義務(wù)。13.附件十三：爭議解決協(xié)議本附件詳細描述了雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。14.附件十四：合同變更、解除和終止協(xié)議本附件詳細描述了合同變更、解除和終止的條件和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位的違約行為及責(zé)任認定未能按照約定提供符合要求的勞動者：承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。未能按時支付勞動者的工資和福利：承擔違約責(zé)任，支付遲延履行違約金，賠償勞動者損失等。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認定未能按照約定提供適宜的工作環(huán)境：承擔違約責(zé)任，包括但不限于改善工作環(huán)境、支付違約金等。未能按時支付勞動者的工資和福利：承擔違約責(zé)任，支付遲延履行違約金，賠償勞動者損失等。3.勞動者的違約行為及責(zé)任認定未能按照約定完成工作任務(wù)：承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違反國家法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度：承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果派遣單位未能按照約定提供符合要求的勞動者，導(dǎo)致接收單位無法正常開展工作，接收單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。如果勞動者未能按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致接收單位遭受經(jīng)濟損失，接收單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指