2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議樣本

2024年事業(yè)單位臨時聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護(hù)7.1勞動防護(hù)用品7.2健康檢查8.培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)8.2考核9.解除和終止合同9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.2聘用人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4法律訴訟12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3兼職限制13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.合同的履行、監(jiān)督與解釋14.1履行合同14.2監(jiān)督合同履行14.3合同解釋第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨立法人資格的事業(yè)單位，按照法律規(guī)定從事公益活動，為社會提供公共服務(wù)的單位。1.2聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在規(guī)定的崗位上從事工作的人員。第二條聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：明確指出聘用人員所在的崗位名稱，如教師、醫(yī)生、研究員等。2.2崗位職責(zé)：詳細(xì)描述聘用人員在該崗位上應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，包括但不限于工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作效率等。第三條聘用期限3.1起始日期：明確指出聘用合同的起始日期，按照公歷年份、月份和日期進(jìn)行標(biāo)注。3.2結(jié)束日期：明確指出聘用合同的結(jié)束日期，按照公歷年份、月份和日期進(jìn)行標(biāo)注。第四條工資待遇4.1基本工資：根據(jù)聘用人員的崗位、職級、工作年限等因素，按照聘用單位內(nèi)部工資制度確定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2績效工資：根據(jù)聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等因素，按照聘用單位內(nèi)部工資制度確定的績效工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3福利待遇：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定享受福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定工作時間進(jìn)行工作，確保工作效率和質(zhì)量。5.2休息休假：聘用人員按照聘用單位的規(guī)定享受休息休假，包括但不限于周末雙休日、法定節(jié)假日、年假、病假等。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：聘用單位和聘用人員按照國家和地方規(guī)定的養(yǎng)老保險制度和比例繳納養(yǎng)老保險費，保障聘用人員退休后的基本生活。6.2醫(yī)療保險：聘用單位和聘用人員按照國家和地方規(guī)定的醫(yī)療保險制度和比例繳納醫(yī)療保險費，保障聘用人員因病得到及時治療和保障。6.3失業(yè)保險：聘用單位和聘用人員按照國家和地方規(guī)定的失業(yè)保險制度和比例繳納失業(yè)保險費，保障聘用人員在失業(yè)時的基本生活。6.4工傷保險：聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的工傷保險制度和比例繳納工傷保險費，保障聘用人員在因工受傷或患職業(yè)病時的醫(yī)療、康復(fù)和賠償需求。6.5生育保險：聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方規(guī)定的生育保險制度和比例繳納生育保險費，保障聘用人員生育期間的醫(yī)療、營養(yǎng)、生育假期待遇。第二部分：（待補(bǔ)充）第八條培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)，以提高聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成各項培訓(xùn)任務(wù)。8.2考核：聘用單位應(yīng)對聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等進(jìn)行定期考核，以評估聘用人員的工作表現(xiàn)和能力水平?？己私Y(jié)果作為聘用人員晉升、獎懲、續(xù)簽合同的依據(jù)。第九條解除和終止合同（1）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（2）聘用人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；（3）聘用人員因工作需要，被錄用為公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員；（4）聘用合同約定的解除條件成立。（1）聘用合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）聘用人員因個人原因提出辭職；（3）聘用人員因違法違規(guī)行為被解除合同；（4）聘用單位因依法解散、撤銷、合并等原因終止。第十條違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任：聘用單位違反合同規(guī)定，損害聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2聘用人員的違約責(zé)任：聘用人員違反合同規(guī)定，損害聘用單位合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：合同爭議通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向聘用單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2調(diào)解解決：調(diào)解不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁解決：對仲裁裁決不服的，可以向所在地人民法院提起訴訟。11.4法律訴訟：爭議最終通過法律訴訟解決，按照法院判決執(zhí)行。第十二條其他約定12.1保密協(xié)議：聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，按照聘用單位的規(guī)定確定歸屬權(quán)。12.3兼職限制：聘用人員在不影響工作的情況下，經(jīng)聘用單位同意，可以從事兼職活動。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同變更：合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3合同解除：合同解除應(yīng)按照合同約定的解除條件和程序進(jìn)行，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。第十四條合同的履行、監(jiān)督與解釋14.1履行合同：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利實施。14.2監(jiān)督合同履行：雙方應(yīng)對合同履行情況進(jìn)行相互監(jiān)督，確保合同條款得到有效執(zhí)行。14.3合同解釋：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。合同文本為中文，如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用單位內(nèi)部工資制度詳細(xì)說明附件2：崗位職責(zé)說明書附件3：培訓(xùn)計劃表附件4：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法附件5：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件6：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書附件7：兼職申請表附件8：勞動能力鑒定報告附件9：社會保險繳費比例和標(biāo)準(zhǔn)附件10：勞動合同解除協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：附件1：聘用單位內(nèi)部工資制度詳細(xì)說明本附件詳細(xì)闡述聘用單位內(nèi)部工資制度的構(gòu)成、計算方式、發(fā)放時間等內(nèi)容，包括但不限于基本工資、績效工資、各項補(bǔ)貼和獎金等。附件2：崗位職責(zé)說明書本附件詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作質(zhì)量要求等內(nèi)容，以便聘用人員明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。附件3：培訓(xùn)計劃表本附件詳細(xì)列出聘用人員需要參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息，以便聘用人員了解培訓(xùn)安排并做好相應(yīng)準(zhǔn)備。附件4：考核標(biāo)準(zhǔn)和方法本附件詳細(xì)說明對聘用人員的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，以便聘用人員了解如何進(jìn)行工作評估。附件5：保密協(xié)議的具體內(nèi)容本附件詳細(xì)闡述聘用人員需要遵守的保密制度、保密范圍、保密期限等內(nèi)容，以保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件6：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書本附件明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬問題，以避免后續(xù)的知識產(chǎn)權(quán)糾紛。附件7：兼職申請表本附件用于聘用人員申請兼職時填寫，包括兼職單位、兼職崗位、兼職時間等信息，以方便聘用單位審批和管理。附件8：勞動能力鑒定報告附件9：社會保險繳費比例和標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)列出聘用單位和聘用人員需要繳納的社會保險費用的比例和標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方了解并履行繳費義務(wù)。附件10：勞動合同解除協(xié)議本附件用于記錄聘用合同解除的具體情況和原因，以避免后續(xù)的解除合同糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為列表：1.聘用單位未按照合同約定提供工資待遇。2.聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。3.聘用單位未按照合同約定提供休息休假時間。4.聘用單位未按照合同約定繳納社會保險。5.聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)。6.聘用人員未按照合同約定保密商業(yè)秘密。7.聘用人員未按照合同約定參加培訓(xùn)。8.聘用人員未按照合同約定支付社會保險。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用單位未按照合同約定提供工資待遇的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。2.聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。3.聘用單位未按照合同約定提供休息休假時間的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。4.聘用單位未按照合同約定繳納社會保險的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用人員造成的損失。5.聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。6.聘用人員未按照合同約定保密商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。7.聘用人員未按照合同約定參加培訓(xùn)的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。8.聘用人員未按照合同約定支付社會保險的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給聘用單位造成的損失。簡要示例說明：示例1：聘用單位未按照合同約定提供工資待遇，導(dǎo)致聘用人員無法獲得應(yīng)有的工資，聘用人員可以要求聘用單位支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例2：聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位