2024全職員工勞動協(xié)議模板

2024版全職員工勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3津貼補貼4.4加班工資第五條：試用期5.1試用期期限5.2試用期工資5.3試用期考核第六條：保險福利6.1社會保險6.2公積金6.3補充保險6.4福利制度第七條：勞動保護與健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2培訓(xùn)期間待遇8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更情形9.2解除情形9.3終止情形9.4經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬第十三條：附件13.1職位說明書13.2工作規(guī)章制度第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：除非雙方協(xié)商一致或者依照法律法規(guī)的規(guī)定解除或者終止勞動合同，否則本勞動合同無限期有效。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責：乙方擔任____崗位（簡稱“崗位”），主要職責為：____。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方公司所在地，即市區(qū)路號。3.3工作時間：乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3津貼補貼：乙方根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，可享受包括但不限于交通補貼、通訊補貼等津貼補貼。4.4加班工資：乙方加班工資按照公司規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第五條：試用期5.1試用期期限：本勞動合同的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2試用期工資：乙方的試用期工資為每月人民幣____元整。5.3試用期考核：甲方將在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，以確定是否正式錄用乙方。第六條：保險福利6.1社會保險：甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2公積金：甲方依法為乙方參加住房公積金，并按時足額繳納住房公積金。6.3補充保險：甲方可以為乙方提供補充保險，具體方案由雙方協(xié)商確定。6.4福利制度：甲方根據(jù)公司規(guī)定和實際情況，為乙方提供包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利。第八條：培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會：甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，以提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。8.2培訓(xùn)期間待遇：乙方在培訓(xùn)期間，享有與正常工作期間相同的工資福利待遇。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的晉升機會。第九條：勞動合同的變更、解除和終止9.1變更情形：勞動合同雙方可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，對勞動合同的內(nèi)容進行變更。9.2.1甲乙雙方協(xié)商一致解除；9.2.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；9.2.3乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；9.2.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；9.2.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；9.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。9.3.1勞動合同期滿；9.3.2乙方達到法定退休年齡；9.3.3乙方完全喪失勞動能力；9.3.4乙方死亡；9.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.4經(jīng)濟補償：依照法律法規(guī)和本合同的約定，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：其他約定12.1保密協(xié)議：乙方同意保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.2競業(yè)限制：在本合同解除或者終止后，乙方同意在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。12.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第十三條：附件13.1職位說明書：詳細說明乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求等。13.2工作規(guī)章制度：甲方的各項規(guī)章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晉升制度等。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改應(yīng)當由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除：合同的解除應(yīng)當依照法律法規(guī)和本合同的約定進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的崗位職責、工作內(nèi)容和要求等。包括但不限于工作職責、工作目標、工作權(quán)限、績效考核標準等。附件二：工作規(guī)章制度1.考勤制度：規(guī)定員工的上下班時間、請假制度、遲到早退處罰等。2.薪酬制度：詳細說明工資計算方式、獎金發(fā)放標準、津貼補貼項目等。3.晉升制度：說明員工晉升的程序、晉升標準、晉升所需的條件等。4.福利制度：詳細說明帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利項目的具體執(zhí)行辦法。附件三：培訓(xùn)計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。附件四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細說明甲方為乙方制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑、培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展目標等。附件五：保密協(xié)議詳細說明乙方應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細說明乙方在本合同解除或者終止后，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作的期限、地域范圍等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細說明乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利權(quán)、著作權(quán)、發(fā)明權(quán)等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼補貼等。2.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險、公積金等。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。6.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在本合同解除或者終止后，仍在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約：乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)機會，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此喪失的職業(yè)發(fā)展機會。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定固定期限，合同無限期有效。4.試用期：指勞動合同雙方約定