2024進(jìn)修人員服務(wù)準(zhǔn)則及協(xié)議約定

2024版進(jìn)修人員服務(wù)準(zhǔn)則及協(xié)議約定版A版本合同目錄一覽1.進(jìn)修人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯(lián)系方式1.6郵箱地址2.進(jìn)修人員職責(zé)與義務(wù)2.1進(jìn)修人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度2.2進(jìn)修人員應(yīng)完成的進(jìn)修任務(wù)2.3進(jìn)修人員應(yīng)參加的培訓(xùn)活動2.4進(jìn)修人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德3.進(jìn)修人員權(quán)益保障3.1進(jìn)修人員的人事關(guān)系3.2進(jìn)修人員的工資福利3.3進(jìn)修人員的晉升機(jī)會3.4進(jìn)修人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.進(jìn)修人員培訓(xùn)與考核4.1進(jìn)修人員的培訓(xùn)計劃4.2進(jìn)修人員的考核標(biāo)準(zhǔn)4.3進(jìn)修人員的考核結(jié)果應(yīng)用4.4進(jìn)修人員的培訓(xùn)成果認(rèn)定5.進(jìn)修人員合同期限與終止5.1進(jìn)修人員合同期限5.2進(jìn)修人員合同續(xù)簽條件5.3進(jìn)修人員合同終止情形5.4進(jìn)修人員合同終止后的待遇處理6.進(jìn)修人員違約責(zé)任6.1進(jìn)修人員違反合同約定的責(zé)任6.2進(jìn)修人員違反法律法規(guī)的責(zé)任6.3進(jìn)修人員違約后的處理措施7.進(jìn)修人員爭議解決7.1進(jìn)修人員與單位之間的爭議解決方式7.2進(jìn)修人員與單位之間的爭議處理程序7.3進(jìn)修人員與單位之間的爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)8.進(jìn)修人員合同的變更與解除8.1進(jìn)修人員合同變更條件8.2進(jìn)修人員合同解除條件8.3進(jìn)修人員合同變更與解除的程序9.進(jìn)修人員特殊情形處理9.1進(jìn)修人員病假、產(chǎn)假處理9.2進(jìn)修人員傷殘、死亡處理9.3進(jìn)修人員離職后的保密義務(wù)10.進(jìn)修人員所在單位的權(quán)益10.1單位對進(jìn)修人員的管理權(quán)10.2單位對進(jìn)修人員的培訓(xùn)權(quán)10.3單位對進(jìn)修人員的考核權(quán)10.4單位對進(jìn)修人員的獎懲權(quán)11.進(jìn)修人員所在單位的責(zé)任11.1單位提供進(jìn)修條件的責(zé)任11.2單位保障進(jìn)修人員權(quán)益的責(zé)任11.3單位為進(jìn)修人員提供福利的責(zé)任12.進(jìn)修人員所在單位的義務(wù)12.1單位遵守法律法規(guī)的義務(wù)12.2單位維護(hù)進(jìn)修人員權(quán)益的義務(wù)12.3單位為進(jìn)修人員提供培訓(xùn)的義務(wù)13.進(jìn)修人員所在單位與進(jìn)修人員的關(guān)系13.1單位與進(jìn)修人員的人事關(guān)系13.2單位與進(jìn)修人員的培訓(xùn)關(guān)系13.3單位與進(jìn)修人員的考核關(guān)系14.進(jìn)修人員所在單位與進(jìn)修人員的其他約定14.1單位與進(jìn)修人員約定的其他事項14.2單位與進(jìn)修人員約定的保密事項14.3單位與進(jìn)修人員約定的競業(yè)限制事項第一部分：合同如下：第一條進(jìn)修人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份證號碼：11010119900101001X1.5聯(lián)系方式：手機(jī)號138xxxx5678，座機(jī)號0105678第二條進(jìn)修人員職責(zé)與義務(wù)2.1進(jìn)修人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度2.1.1進(jìn)修人員應(yīng)遵守我國法律法規(guī)及單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度。2.1.2進(jìn)修人員應(yīng)按照單位的工作要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.2進(jìn)修人員應(yīng)完成的進(jìn)修任務(wù)2.2.1進(jìn)修人員應(yīng)按照單位規(guī)定的進(jìn)修計劃和要求完成進(jìn)修任務(wù)。2.2.2進(jìn)修人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)活動，提升自身業(yè)務(wù)能力。2.3進(jìn)修人員應(yīng)參加的培訓(xùn)活動2.3.1進(jìn)修人員應(yīng)參加單位組織的定期培訓(xùn)、研討、學(xué)術(shù)交流等活動。2.3.2進(jìn)修人員應(yīng)按照單位要求參加外部培訓(xùn)、取證等相關(guān)活動。2.4進(jìn)修人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德2.4.1進(jìn)修人員應(yīng)誠實守信，遵守職業(yè)道德，不得泄露單位商業(yè)秘密。2.4.2進(jìn)修人員應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第三條進(jìn)修人員權(quán)益保障3.1進(jìn)修人員的人事關(guān)系3.1.1進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，其人事關(guān)系保留在原單位。3.1.2進(jìn)修人員的人事檔案由原單位進(jìn)行管理。3.2進(jìn)修人員的工資福利3.2.1進(jìn)修人員進(jìn)修期間的工資待遇按照原單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2.2進(jìn)修人員享受原單位規(guī)定的各項福利待遇。3.3進(jìn)修人員的晉升機(jī)會3.3.1進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，如有晉升機(jī)會，原單位應(yīng)優(yōu)先考慮。3.3.2進(jìn)修人員晉升后，原單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)。3.4進(jìn)修人員的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.4.1進(jìn)修人員在學(xué)習(xí)、研究過程中所取得的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有。3.4.2進(jìn)修人員未經(jīng)單位許可，不得將成果用于其他用途或披露給第三方。第四條進(jìn)修人員培訓(xùn)與考核4.1進(jìn)修人員的培訓(xùn)計劃4.1.1單位應(yīng)根據(jù)進(jìn)修人員的實際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。4.1.2進(jìn)修人員應(yīng)按照培訓(xùn)計劃完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)。4.2進(jìn)修人員的考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1進(jìn)修人員的考核分為平時考核和終結(jié)考核兩種。4.2.2平時考核主要考察進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果等方面。4.2.3終結(jié)考核主要考察進(jìn)修人員的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)等方面。4.3進(jìn)修人員的考核結(jié)果應(yīng)用4.3.1進(jìn)修人員的考核結(jié)果作為其晉升、調(diào)動等方面的依據(jù)。4.3.2進(jìn)修人員考核不合格的，單位有權(quán)終止其進(jìn)修資格。4.4進(jìn)修人員的培訓(xùn)成果認(rèn)定4.4.1進(jìn)修人員取得的各項成果，單位應(yīng)予以認(rèn)定和獎勵。4.4.2進(jìn)修人員取得的成果，可作為其職稱評定、職務(wù)晉升等方面的依據(jù)。第五條進(jìn)修人員合同期限與終止5.1進(jìn)修人員合同期限5.1.1進(jìn)修人員合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.1.2進(jìn)修人員合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。5.2進(jìn)修人員合同續(xù)簽條件5.2.1進(jìn)修人員續(xù)簽合同前，需完成規(guī)定的進(jìn)修任務(wù)。5.2.2進(jìn)修人員續(xù)簽合同前，需通過單位的考核。5.3進(jìn)修人員合同終止情形5.3.1進(jìn)修人員提前終止合同的，需提前一個月書面通知單位。5.3.2進(jìn)修人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，單位有權(quán)終止合同。5.4進(jìn)修人員合同終止后的待遇處理5.4.1第八條進(jìn)修人員違約責(zé)任8.1進(jìn)修人員違反合同約定的責(zé)任8.1.1進(jìn)修人員違反合同約定，單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2進(jìn)修人員違反合同約定，單位有權(quán)終止其進(jìn)修資格。8.2進(jìn)修人員違反法律法規(guī)的責(zé)任8.2.1進(jìn)修人員違反國家法律法規(guī)，需自行承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.2.2進(jìn)修人員違反法律法規(guī)，單位有權(quán)終止其進(jìn)修資格。8.3進(jìn)修人員違約后的處理措施8.3.1進(jìn)修人員違約后，單位有權(quán)要求其支付違約金。8.3.2進(jìn)修人員違約后，單位有權(quán)要求其承擔(dān)因此造成的損失。第九條進(jìn)修人員爭議解決9.1進(jìn)修人員與單位之間的爭議解決方式9.1.1進(jìn)修人員與單位之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2進(jìn)修人員與單位之間的爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2進(jìn)修人員與單位之間的爭議處理程序9.2.1進(jìn)修人員與單位之間的爭議，應(yīng)在本單位內(nèi)部先行調(diào)解。9.2.2調(diào)解不成的，進(jìn)修人員可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3進(jìn)修人員與單位之間的爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)9.3.1進(jìn)修人員與單位之間的爭議，可向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3.2進(jìn)修人員與單位之間的爭議，也可向上級主管部門申請調(diào)解。第十條進(jìn)修人員合同的變更與解除10.1進(jìn)修人員合同變更條件10.1.1進(jìn)修人員合同的變更，需雙方協(xié)商一致。10.1.2進(jìn)修人員合同的變更，需符合國家法律法規(guī)及單位的相關(guān)規(guī)定。10.2進(jìn)修人員合同解除條件10.2.1進(jìn)修人員合同的解除，需雙方協(xié)商一致。10.2.2進(jìn)修人員合同的解除，需符合國家法律法規(guī)及單位的相關(guān)規(guī)定。10.3進(jìn)修人員合同變更與解除的程序10.3.1進(jìn)修人員合同的變更與解除，需書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。10.3.2進(jìn)修人員合同的變更與解除，需報上級主管部門批準(zhǔn)。第十一條進(jìn)修人員特殊情形處理11.1進(jìn)修人員病假、產(chǎn)假處理11.1.1進(jìn)修人員因病請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。11.1.2進(jìn)修人員產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)及單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.2進(jìn)修人員傷殘、死亡處理11.2.1進(jìn)修人員因公傷殘，按國家法律法規(guī)及單位的相關(guān)規(guī)定給予一次性傷殘補(bǔ)助金。11.2.2進(jìn)修人員死亡，單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)及單位的相關(guān)規(guī)定給予一次性死亡補(bǔ)助金。11.3進(jìn)修人員離職后的保密義務(wù)11.3.1進(jìn)修人員離職后，仍需遵守與單位簽訂的保密協(xié)議。11.3.2進(jìn)修人員違反保密協(xié)議，單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十二條進(jìn)修人員所在單位的權(quán)益12.1單位對進(jìn)修人員的管理權(quán)12.1.1單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行工作分配和調(diào)整。12.1.2單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。12.2單位對進(jìn)修人員的培訓(xùn)權(quán)12.2.1單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)。12.2.2單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。12.3單位對進(jìn)修人員的考核權(quán)12.3.1單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行定期考核。12.3.2單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行不定期考核。12.4單位對進(jìn)修人員的獎懲權(quán)12.4.1單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行獎勵。12.4.2單位有權(quán)對進(jìn)修人員進(jìn)行懲罰。第十三條進(jìn)修人員所在單位的責(zé)任13.1單位提供進(jìn)修條件的責(zé)任13.1.1單位應(yīng)提供進(jìn)修人員所需的工作條件。13.1.2單位應(yīng)提供進(jìn)修人員所需的培訓(xùn)資源。13.2單位保障進(jìn)修第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：進(jìn)修人員基本信息表詳細(xì)要求：包含進(jìn)修人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、郵箱地址等基本信息。附件2：進(jìn)修人員職責(zé)與義務(wù)明細(xì)表詳細(xì)要求：具體列出進(jìn)修人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度、完成的進(jìn)修任務(wù)、參加的培訓(xùn)活動以及應(yīng)遵守的職業(yè)道德等內(nèi)容。附件3：進(jìn)修人員權(quán)益保障清單詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員的人事關(guān)系、工資福利、晉升機(jī)會、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的權(quán)益。附件4：進(jìn)修人員培訓(xùn)與考核計劃詳細(xì)要求：包含進(jìn)修人員的培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果應(yīng)用以及培訓(xùn)成果認(rèn)定等內(nèi)容。附件5：進(jìn)修人員合同期限及終止條件詳細(xì)要求：具體說明進(jìn)修人員合同期限、續(xù)簽條件、合同終止情形以及終止后的待遇處理等內(nèi)容。附件6：進(jìn)修人員違約行為及其責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出所有可能的違約行為，并明確相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件7：進(jìn)修人員爭議解決方式及程序詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員與單位之間的爭議解決方式、處理程序以及調(diào)解機(jī)構(gòu)等內(nèi)容。附件8：進(jìn)修人員合同變更與解除程序詳細(xì)要求：具體說明進(jìn)修人員合同的變更與解除的條件、程序以及相關(guān)報批手續(xù)等內(nèi)容。附件9：進(jìn)修人員特殊情形處理指南詳細(xì)要求：詳細(xì)說明進(jìn)修人員病假、產(chǎn)假處理、傷殘、死亡處理以及離職后的保密義務(wù)等內(nèi)容。附件10：單位對進(jìn)修人員的權(quán)益與管理規(guī)定詳細(xì)要求：具體列出單位對進(jìn)修人員的管理權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、考核權(quán)以及獎懲權(quán)等內(nèi)容。附件11：單位對進(jìn)修人員的責(zé)任清單詳細(xì)要求：詳細(xì)說明單位提供進(jìn)修條件、保障進(jìn)修人員權(quán)益、維護(hù)進(jìn)修人員培訓(xùn)資源等方面的責(zé)任。附件12：法律名詞及解釋匯編詳細(xì)要求：列出本合同中涉及到的所有法律名詞及解釋，并說明其在合同中的應(yīng)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.進(jìn)修人員違反合同約定的工作職責(zé)和義務(wù)。2.進(jìn)修人員違反國家法律法規(guī)的行為。3.進(jìn)修人員未按照培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。4.進(jìn)修人員提前終止合同或違反合同約定的解除合同條件。5.進(jìn)修人員泄露單位商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、賠償損失等處理。2.嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同終止，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任的認(rèn)定和處理，需按照單位的相關(guān)規(guī)定和國家法律法規(guī)進(jìn)行。示例說明：如果進(jìn)修人員未按照培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，單位可以給予進(jìn)修人員警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)課。如果進(jìn)修人員泄露單位商業(yè)秘密，單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能終止合同。說明三：法律名詞及解