公司離職證明離職原因

公司離職證明離職原因公司離職證明離職原因篇一跳槽的目的，正常來(lái)說(shuō)應(yīng)該是加薪、晉級(jí)、換行，理論上三者都占才好，實(shí)際中只要有一個(gè)能滿(mǎn)足，就算成功跳槽。那么，對(duì)于企業(yè)招人來(lái)說(shuō)，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”，請(qǐng)問(wèn)這5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膩?lái)的?顯然是從別家那里學(xué)來(lái)的，所以，從本質(zhì)來(lái)說(shuō)，招人就是挖人，目標(biāo)就是從其他公司離職過(guò)來(lái)的人。所以，企業(yè)最關(guān)注的，是與這個(gè)職位相關(guān)的技能以及你的綜合職業(yè)素質(zhì);至于你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾。由此可見(jiàn)，我們往往過(guò)分看重了這個(gè)次要矛盾。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽，甚至用更高的工資、各種福利、美好前程來(lái)誘惑你離開(kāi)上家，引誘你跳槽過(guò)來(lái)，它又怎會(huì)計(jì)較你離開(kāi)是啥原因呢?只要沒(méi)犯法，理論和實(shí)際中，都是沒(méi)問(wèn)題的。既然是次要矛盾，則我們的應(yīng)對(duì)之策當(dāng)然是外交語(yǔ)言。對(duì)于在職跳槽的人，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主;對(duì)方如果問(wèn)你“王先生，請(qǐng)問(wèn)你離職的原因是什么呢?”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可;對(duì)方再追問(wèn)：“離職總有個(gè)理由吧，請(qǐng)問(wèn)您辭職的理由到底是什么?”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展?！边@里就不咬文嚼字了，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展，都一樣。正常的HR只會(huì)問(wèn)一次，也有一些拎不清、心理陰暗的，會(huì)問(wèn)你兩三次。這些HR會(huì)強(qiáng)調(diào)，問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題是想看看你的職業(yè)傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，等等，這都是套話，是HR想強(qiáng)調(diào)人力資源部門(mén)在企業(yè)分工中的地位。你就給對(duì)方一個(gè)面子，每問(wèn)必答即可。實(shí)際上，HR須要將你的履歷維護(hù)進(jìn)公司系統(tǒng)里去，其中要填寫(xiě)“從前雇主離職的原因”。這一欄大多數(shù)公司會(huì)有一個(gè)選項(xiàng)是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒(méi)有的話他她寫(xiě)上去即可，這就是個(gè)備案，上文也說(shuō)了，叫做“例行公事”。所以，你不用擔(dān)心對(duì)方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語(yǔ)言答復(fù)即可。對(duì)于部門(mén)主管來(lái)說(shuō)，主要是面試你的工作技能，但也有不開(kāi)竅所謂花花腸子的部門(mén)主管可能會(huì)越權(quán)，他她也會(huì)問(wèn)你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問(wèn)就多答一次，不問(wèn)不答，這幾乎不會(huì)成為是否錄用你的依據(jù)。外交語(yǔ)言中，還有一種，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個(gè)人原因離職”。這個(gè)理由對(duì)于外資企業(yè)雇主，比較好理解，這句個(gè)人原因出來(lái)后，外資企業(yè)一般不會(huì)追問(wèn)“是啥個(gè)人原因?”歐美比較尊重個(gè)人隱私，所以，這招在外企很有用，但在內(nèi)資企業(yè)則用處不大。內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會(huì)繼續(xù)追問(wèn)你的個(gè)人原因，甚至追問(wèn)到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無(wú)人照顧你又請(qǐng)不起保姆房子還是租的急缺錢(qián)用！”他們這才罷休。沒(méi)辦法，這還是同胞嘛?你也別罵人心理陰暗，只能說(shuō)是中國(guó)特色，現(xiàn)實(shí)如此，將來(lái)你面試人你也會(huì)這么來(lái)，跟貪官是一個(gè)道理。所以，這招在內(nèi)資企業(yè)，要慎用。第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個(gè)人能力強(qiáng)且很自信，則你說(shuō)“貴司的這個(gè)職位，我無(wú)意間碰到，覺(jué)得非常適合我，我很感興趣，所以這才過(guò)來(lái)面試，請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)。”意思就是，你們想法設(shè)法來(lái)挖我的，我本來(lái)工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問(wèn)我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會(huì)離職。這招適合在職還沒(méi)提出離職的人?？傊?，三種情況下的外交語(yǔ)言，你懂就行，順便你也體會(huì)下啥叫外交語(yǔ)言。問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)您對(duì)美國(guó)軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以?xún)?nèi)的航行自由行動(dòng)，怎么看?”。外交語(yǔ)言答：“我們的立場(chǎng)是明確的，請(qǐng)域外國(guó)家不要攪亂南海秩序”。繼續(xù)問(wèn)：“這明顯是對(duì)中方的不尊重和挑釁，請(qǐng)問(wèn)你們下一步如何應(yīng)對(duì)?”。外交語(yǔ)言繼續(xù)答：“我們的立場(chǎng)是一貫的，希望域外國(guó)家不要攪亂南海安寧”。公司離職證明離職原因篇二當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類(lèi)“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜。那么到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有。但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。公司離職證明離職原因篇三尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！自進(jìn)世博酒店以來(lái)，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，您好！自進(jìn)世博酒店以來(lái)，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，在此非常感謝世博酒店對(duì)我的細(xì)心栽培。非常感謝世博酒店對(duì)我的細(xì)心栽培。我是帶著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的由于您對(duì)我的信任，并且在短短的時(shí)間內(nèi)獲得了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這半年多的時(shí)間在酒店從事迎賓工作，使我學(xué)到了很多關(guān)于迎