駕校教練員管理制度

第第頁駕校教練員管理制度駕校教練員管理制度為加強老師隊伍建設(shè)，提高全體老師的素養(yǎng)，充分調(diào)動老師的樂觀性，提高教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)人力部計算機培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合我校實際，訂立本制度。一、老師分類老師分為理論教員和實際操作教員。二、老師聘用（一）學(xué)校聘用的老師必需符合人力資源和社會保障廳頒布的《計算機培訓(xùn)機構(gòu)資格條件》有關(guān)老師的要求。（二）學(xué)校聘用新老師采取社會招聘、民主介紹和定向培養(yǎng)等形式。（三）聘用老師應(yīng)按下列程序：1.申請人向?qū)W校提出書面申請。2.學(xué)校教學(xué)負責(zé)人對申請人進行面試和測試。3.對申請人進行培訓(xùn)或組織申請人參加市人社局組織的培訓(xùn)。4.參加全省統(tǒng)一的老師考試。5.申請人考試合格后由學(xué)校負責(zé)辦理聘用勞動合同。（四）聘用合同期限一般為二年。聘用合同期的前三個月為試用期。三、老師解雇、辭職、開除（一）學(xué)校在聘用期內(nèi)對違反有關(guān)規(guī)定，被管理部門三次社會公告或多次違反學(xué)校規(guī)章制度的教員，停止聘用合同，解除聘用關(guān)系。學(xué)校解聘老師時應(yīng)與當(dāng)事人簽定解聘協(xié)議書。（二）辭聘在聘用合同期內(nèi)老師因某種原因向?qū)W校提出申請停止聘用合同，解除聘用關(guān)系的行為。老師提出辭聘應(yīng)以書面形式并提前40天通知學(xué)校。老師辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承當(dāng)責(zé)任。（三）開除在聘用合同期內(nèi)，學(xué)校對違反管理部門和學(xué)校規(guī)定，情節(jié)嚴重影響惡劣的的老師，予以開除。被開除的老師由學(xué)校做出書面決議。被開除的老師，學(xué)校不再聘用。四、老師考核1.學(xué)校建立老師考核制度。對老師實行年終考核。2.考核內(nèi)容：（1）職業(yè)道德；（2）老師任教本領(lǐng)；（3）培訓(xùn)質(zhì)量：（4）廉潔自律情況；（5）連續(xù)教育情況：（6）學(xué)員滿意度。3.考核方法（1）老師考核由學(xué)?？己诵〗M負責(zé)。（2）老師考核實行逐人考核。（3）考核采取三種形式，向?qū)W員發(fā)放老師年終考核問卷、操作和筆試等。（4）年終考核與平?？己讼嘟Y(jié)合。五、老師培訓(xùn)質(zhì)量排行榜公布1.老師培訓(xùn)質(zhì)量排行榜是指學(xué)校把老師培訓(xùn)質(zhì)量按著由高到低的次序進行排列并公布。2.老師培訓(xùn)質(zhì)量按學(xué)員結(jié)業(yè)考試成績和報考計算機成績平均計算。3.學(xué)員培訓(xùn)成績只計算第一次考試合格率。4.老師培訓(xùn)質(zhì)量排行榜每半年公布一次。5.對連續(xù)兩次排在后三位的老師實行離崗培訓(xùn)。連續(xù)五次排在后三位的應(yīng)調(diào)離老師隊伍。六、學(xué)校由檔案室建立老師文字和電子檔案，一人一檔。檔案室負責(zé)登記、保管和更新等工作。臺賬內(nèi)容包含：老師情況匯總表，老師履歷登記表，身份證，駕駛證，老師證，學(xué)歷證明等復(fù)印，安全管理責(zé)任狀，老師聘用合同，老師連續(xù)教育記錄，老師培訓(xùn)質(zhì)量信譽考核情況記錄。憑祥市鴻順職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校**年8月篇2:教練員管理規(guī)定教練員管理規(guī)定1、教練員是運動隊的核心，具有敬業(yè)與奉獻精神，同時亦應(yīng)具備較高的專業(yè)技術(shù)水平和較長的本專項運動經(jīng)過，了解本專項全方位發(fā)展情況，具有較強的組織本領(lǐng)和豐富的實踐經(jīng)驗。2、教練員的緊要任務(wù)是組織運動員日常訓(xùn)練和競賽工作，并對運動員全面負責(zé)，參賽前為運動員辦理有關(guān)運動保險事宜。教練員在工作中，堅持科學(xué)訓(xùn)練和嚴格管理，要珍惜機會，珍惜人才。教練員必需擔(dān)負起所招收體育特長生的訓(xùn)練，在平常要加強對他們的思想教育和日常管理，引導(dǎo)運動員搞好運動員之間及與其他同學(xué)之間的團結(jié)，加強運動隊（運動員）的作風(fēng)建設(shè)。3、教練員有義務(wù)了解體育特長生生源情況，有介紹和介紹體育特長生的責(zé)任，在招收本項目體育特長生中，有優(yōu)先建議權(quán)并對該生入學(xué)后的訓(xùn)練、競賽和運動成績負起責(zé)任。4、教練員在訓(xùn)練工作中，有及時向體育部反映運動隊（運動員）基本情況和階段表現(xiàn)的責(zé)任。在所負責(zé)的訓(xùn)練和管理工作中，對違反本規(guī)定的運動員，有責(zé)令其檢討、停止訓(xùn)練一周和停訓(xùn)一個月的懲罰權(quán)力，處理看法需提交體育部主管訓(xùn)練工作的主任。對嚴重違反本規(guī)定的運動員，有提交體育部依據(jù)相關(guān)規(guī)定加重懲罰的權(quán)力。對訓(xùn)練刻苦、作風(fēng)堅強、運動成績優(yōu)異的運動員，有向體育部介紹（保送研究生、獲體育獎學(xué)金）侯選資格、申請縮短和延長學(xué)制的權(quán)力。5、本著實事求是、精簡節(jié)省的精神，各運動隊在競賽開始前一周，由主教練依據(jù)本次競賽的實在情況上報競賽期間的經(jīng)費預(yù)算（緊要包含競賽期間的交通和飲料等費用），報經(jīng)體育部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，去財務(wù)處領(lǐng)取預(yù)付款，并于競賽后一周內(nèi)完成報銷、結(jié)清還款。6、教練員每學(xué)期或每賽季應(yīng)上報總結(jié)料子以及下學(xué)期或下賽季訓(xùn)練計劃。并按規(guī)定時間進行訓(xùn)練，嚴格考勤。無特殊情況，教練員在賽前4周內(nèi)和競賽期間不得脫離隊伍，競賽后將運動隊成績冊或成績證明報送體育部主管訓(xùn)練工作的主任，并作好競賽后的總結(jié)。7.課時費、獎金按每學(xué)年發(fā)放，教練員事假、病假可事先向競訓(xùn)主任請假，無故不到訓(xùn)練扣出相應(yīng)課時費，并按教學(xué)事故處理（因工作需要公派外出除外）。11.高水平隊教練員聘期為三年。篇3:教練員、運動員訓(xùn)練裝備管理方法教練員、運動員訓(xùn)練裝備管理方法為進一步提高我校體育運動競技水平，保證運動員的、高質(zhì)量的訓(xùn)練，激勵運動員在各級各類競賽中獲得優(yōu)異成績，特訂立教練員、運動員訓(xùn)練裝備管理方法：1.運動服裝是國家資產(chǎn)，用于本校學(xué)生參加校內(nèi)外體育活動及競賽時使用。2.我校正式體育代表隊有權(quán)享用訓(xùn)練服裝，四年使用長袖運動服一套，兩年使用背心褲衩一套或競賽服一套，鞋一年一雙（項目專用鞋）。使用年限到期，服裝、鞋歸運動員全部，作為紀念。領(lǐng)獎校服一律交還學(xué)校。3.特招運動員使用過的服裝，原則上畢業(yè)時服裝歸原運動員，對有貢獻的運動員，因畢業(yè)服裝使用滿三年者，服裝歸運動員。對服裝丟失者每年按25%折舊費賠償。中途退隊運動員的運動服、鞋等由教練員及時收回。4.運動服由教練員及隊長統(tǒng)一登記辦理、名單交倉庫管理員，競賽及在賽前一個月向保管員借出訪用，競賽結(jié)束后兩周內(nèi)洗干凈，由教練員及隊長收齊將服裝交還保管員入庫，如丟失或有心損壞照雙倍價格賠償。5.田徑隊的釘鞋，依據(jù)需要由教