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文檔簡(jiǎn)介
春娜考勤管理制度一、目的
春娜考勤管理制度的制定旨在規(guī)范公司員工的出勤行為,確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序,提高工作效率,保障員工權(quán)益,同時(shí)遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于春娜公司全體在編員工,包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工及臨時(shí)工的考勤管理,可參照本制度執(zhí)行,并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。
三、工作時(shí)間
1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,工作時(shí)間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
每天工作時(shí)間為8小時(shí),午休時(shí)間為1小時(shí)。
2.公司可根據(jù)實(shí)際情況及季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間,并在調(diào)整前通知全體員工。
3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班,按時(shí)完成工作任務(wù),確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。
4.特殊崗位或特殊情況下,員工需按照公司要求調(diào)整工作時(shí)間,具體安排由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工協(xié)商確定。
5.員工因工作需要加班時(shí),應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并按公司加班管理制度執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位,并通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。
-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡、手機(jī)APP簽到等,具體方式由公司根據(jù)技術(shù)發(fā)展和實(shí)際情況確定。
-員工應(yīng)在規(guī)定的簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-員工每日需簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10,下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。
-員工應(yīng)按時(shí)簽到,遲到簽到將按遲到處理。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出員工無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出歸來(lái)后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。
-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料,如外出審批單、客戶拜訪記錄等,由直接上級(jí)確認(rèn)后,人事部門(mén)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。
4、忘記簽到處理
-員工如因特殊情況忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并說(shuō)明情況。
-忘記簽到員工需提交書(shū)面說(shuō)明,并經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后,由人事部門(mén)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。
-忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者,視為曠工處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤情況,確保員工按時(shí)簽到,并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及時(shí)處理。
-人事部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理,包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、考勤異常情況的調(diào)查與處理。
-人事部門(mén)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況,并對(duì)考勤制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
-員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),并明確請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一天提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等)無(wú)法提前申請(qǐng)的,應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。
-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明,事假需說(shuō)明具體情況,婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。
-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人和人事部門(mén)。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
-一天以內(nèi)的請(qǐng)假,由直接上級(jí)審批。
-一天以上至三天以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
-三天以上至一周以內(nèi)的請(qǐng)假,由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。
-一周以上的請(qǐng)假,需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
-特殊情況下的請(qǐng)假,如連續(xù)請(qǐng)假、年假等,按照公司規(guī)定和實(shí)際情況,由相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求
-請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在返回工作崗位的第一天,向直接上級(jí)銷(xiāo)假,并填寫(xiě)銷(xiāo)假記錄。
-銷(xiāo)假時(shí),員工應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料,如病假證明、事假實(shí)際情況說(shuō)明等。
-如果請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況,員工應(yīng)及時(shí)通知公司,并在銷(xiāo)假時(shí)說(shuō)明情況。
-人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假和銷(xiāo)假記錄進(jìn)行歸檔管理,并作為考勤管理的依據(jù)。
六、休假制度
1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程
-公司提供的假期種類(lèi)包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。
-假期申請(qǐng)流程:?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng),附上相關(guān)證明材料,經(jīng)過(guò)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,由人事部門(mén)備案并執(zhí)行。
-假期申請(qǐng)應(yīng)按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行,確保申請(qǐng)的合規(guī)性。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假時(shí),需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間,根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策享受相應(yīng)的病假工資。
-事假:?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假時(shí),需說(shuō)明具體情況,事假期間不享受工資待遇。
-婚假:?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假,需提前提交結(jié)婚證明。
-喪假:?jiǎn)T工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假,需提供相關(guān)證明。
-產(chǎn)假:女員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。
3、年假規(guī)定
-員工根據(jù)在公司的工作年限,享受相應(yīng)的年假天數(shù),具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。
-年假需提前申請(qǐng),并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,未使用完的年假不得跨年累計(jì)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:女員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。
-陪產(chǎn)假:男員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假,需在妻子生育前提交申請(qǐng)。
5、公眾假期安排
-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排,并結(jié)合公司實(shí)際情況,提前公布公眾假期安排。
-公眾假期期間,員工根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息,享受?chē)?guó)家規(guī)定的公眾假期工資待遇。
-特殊情況下,公司可根據(jù)運(yùn)營(yíng)需要調(diào)整公眾假期安排,并提前通知全體員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定上班時(shí)間的時(shí)間差計(jì)算。
-曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),未按時(shí)到崗工作,或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗,視為曠工。
-遲到處理:遲到員工需向直接上級(jí)說(shuō)明情況,并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰,如罰款、書(shū)面檢討等。
-曠工處理:曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受處罰,包括但不限于警告、記過(guò)、扣工資、辭退等。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
-未請(qǐng)假:?jiǎn)T工未按照規(guī)定流程請(qǐng)假,擅自離崗或未到崗,將視為曠工處理。
-偽造記錄:?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄,將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰,包括但不限于記過(guò)、降職、辭退等。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:曠工期間,公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
-辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)(如連續(xù)曠工三天以上),或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)(如累計(jì)曠工五次以上),公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。
-若因個(gè)人原因忘記簽到,員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間補(bǔ)簽,并提交書(shū)面說(shuō)明,經(jīng)批準(zhǔn)后可免于處罰。
-若故意未簽到或提供虛假補(bǔ)簽理由,將視情況給予警告、記過(guò)等處罰。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保員工按時(shí)到崗,對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理并報(bào)告。
-各級(jí)主管需對(duì)本部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行定期審查,確保記錄的準(zhǔn)確性和完
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