作業(yè)隊(duì)考勤管理制度

作業(yè)隊(duì)考勤管理制度一、目的

為確保作業(yè)隊(duì)工作秩序，提高隊(duì)員的工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，制定本考勤管理制度。通過規(guī)范考勤管理，保障隊(duì)員合法權(quán)益，促進(jìn)作業(yè)隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于作業(yè)隊(duì)全體在編隊(duì)員，包括正式員工和試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.隊(duì)員應(yīng)根據(jù)工作需要，服從作業(yè)隊(duì)的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3.特殊情況下，作業(yè)隊(duì)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間和工作安排，隊(duì)員需予以配合。

4.隊(duì)員因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照作業(yè)隊(duì)相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。

5.作業(yè)隊(duì)?wèi)?yīng)確保隊(duì)員享有法定的休息日和節(jié)假日，不得隨意占用隊(duì)員休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）作業(yè)隊(duì)全體隊(duì)員需每日按時(shí)簽到，簽到方式由作業(yè)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到記錄將作為隊(duì)員出勤情況的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

（3）簽到時(shí)，隊(duì)員需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)通知考勤管理員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午下班簽到時(shí)間為17:50-18:10。

（3）隊(duì)員應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)備注原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時(shí)簽到的，隊(duì)員需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

（2）隊(duì)員在外出期間，需保存好相關(guān)證明材料，如外出公干單、出差記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）隊(duì)員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明情況。

（2）考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)原則上每月不超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）作業(yè)隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查全體隊(duì)員的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)每日收集、整理、歸檔隊(duì)員的考勤記錄，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

（3）隊(duì)員本人需對(duì)自己每日的考勤情況負(fù)責(zé)，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告因公外出等情況。

（4）考勤管理相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，保護(hù)隊(duì)員個(gè)人信息不被泄露。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）隊(duì)員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，隊(duì)員方可離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，隊(duì)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收作業(yè)隊(duì)相關(guān)工作通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)作業(yè)隊(duì)長審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需經(jīng)作業(yè)隊(duì)長審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長和隊(duì)員工作情況，報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，隊(duì)員應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時(shí)返回工作崗位或未按規(guī)定銷假的，按曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，隊(duì)員應(yīng)及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長和審批流程。

（4）隊(duì)員請(qǐng)假期間的工作交接應(yīng)妥善安排，確保工作連續(xù)性和正常運(yùn)作。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）隊(duì)員申請(qǐng)各類假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長。

b.經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，根據(jù)假期種類報(bào)請(qǐng)相應(yīng)審批層級(jí)。

c.審批通過后，隊(duì)員按照審批結(jié)果執(zhí)行，并辦理相關(guān)休假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊(duì)員因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家和作業(yè)隊(duì)相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊(duì)員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：隊(duì)員結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受工資待遇。

（4）喪假：隊(duì)員直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）隊(duì)員按照國家規(guī)定和作業(yè)隊(duì)實(shí)際情況，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）隊(duì)員申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，按照規(guī)定流程辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊(duì)員生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男隊(duì)員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間，享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）作業(yè)隊(duì)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

（2）公眾假期期間，隊(duì)員按國家和作業(yè)隊(duì)規(guī)定享受假期，如有特殊工作需要，需按照相關(guān)規(guī)定安排加班或調(diào)休。

（3）公眾假期前后的工作安排，由作業(yè)隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況提前通知隊(duì)員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊(duì)員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

（2）曠工：隊(duì)員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未到崗的，視為曠工。曠工一天以內(nèi)（含一天）按曠工處理，超過一天的，按天數(shù)累計(jì)。

（3）處理：遲到或曠工的隊(duì)員，需向主管領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，并根據(jù)作業(yè)隊(duì)規(guī)定接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，按曠工處理。

（2）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照作業(yè)隊(duì)規(guī)定給予嚴(yán)重警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天）的，作業(yè)隊(duì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）隊(duì)員未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（2）隊(duì)員因特殊情況未簽到，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保隊(duì)員按時(shí)