HR薪酬管理試卷與答案1

《職工薪酬核算與管理》第一套試卷一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共15分)1.下列各項(xiàng)中,不屬于在職員工的是(）。A.臨時工B.董事Ｃ.兼職人員D.離退休人員２.企業(yè)為職工繳納社會保險費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)()的一定比例計算。A.銷售收入B.利潤

C.工資總額D.基本工資3.下列各項(xiàng)中，關(guān)于職工薪酬的表述正確的是（）。A.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬B.根據(jù)企業(yè)年金計劃繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)不屬于職工薪酬

C.提供給職工配偶的福利不屬于職工薪酬Ｄ.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬4.用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的(）支付勞動者職工薪酬。A.10０%Ｂ．1５0%C．200%D．３0０%5.企業(yè)核算臨時工工資時借方應(yīng)計入()賬戶。Ａ．銷售費(fèi)用B．管理費(fèi)用C.庫存現(xiàn)金Ｄ.銀行存款6．企業(yè)分配職工薪酬時,所涉及的原始憑證是（）。Ａ．職工薪酬結(jié)算表B.職工薪酬結(jié)算匯總表Ｃ．職工薪酬分配表Ｄ.工資卡7．分配應(yīng)付職工薪酬時應(yīng)按（)記入有關(guān)的成本費(fèi)用。Ａ．應(yīng)付職工薪酬金額B．實(shí)發(fā)職工薪酬金額C．工資總額D.代扣款項(xiàng)8．企業(yè)提取的工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，借方應(yīng)計入()。A．管理費(fèi)用B.銷售費(fèi)用C.其他業(yè)務(wù)成本D.應(yīng)付職工薪酬9.企業(yè)提取工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的依據(jù)是()。A.應(yīng)發(fā)職工薪酬B.實(shí)發(fā)職工薪酬C．上一年度職工平均工資D．固定金額10.企業(yè)給職工交納的“五險一金”均應(yīng)計入（)賬戶。Ａ．銷售費(fèi)用B．生產(chǎn)成本C.管理費(fèi)用Ｄ．其他業(yè)務(wù)成本１1.辭退福利一次性支付補(bǔ)償時，計入()。A．管理費(fèi)用B.在建工程C.其他業(yè)務(wù)成本D.銷售費(fèi)用1２.企業(yè)向所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，首先填寫()。Ａ.北京市社會保險單位信息登記表Ｂ．稅務(wù)登記表C．銀行開戶申請表D.統(tǒng)計登記表１３.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(）。A．１2個月B.10個月C.6個月D．3個月14．《社會保險登記證》是由(）機(jī)關(guān)的發(fā)放。A.稅務(wù)局B．統(tǒng)計局C.工商局D．社保中心１5大多數(shù)企業(yè)把職工薪酬管理職能賦予()。A.財務(wù)部門Ｂ．人力資源部門C．行政管理部門D.銷售部門二、多項(xiàng)選擇題(每題２分,共2０分)1.下列各項(xiàng)中，職工薪酬包括（)。A.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼B.失業(yè)保險費(fèi)Ｃ.住房公積金D.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償2．職工工資可以按()標(biāo)準(zhǔn)計算。A.計時工資Ｂ.貨幣性工資C．計件工資D.實(shí)物工資3．社會保險具有()特征。A．強(qiáng)制性Ｂ.固定性C.共濟(jì)性D.普遍性4.加班職工薪酬的計算基數(shù)按（)確定.A.如果勞動合同明確約定職工薪酬數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)。B.如果勞動合同沒有明確約定職工薪酬數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際職工薪酬作為加班職工薪酬的計算基數(shù)。Ｃ．在確定職工日平均職工薪酬和小時平均職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和職工薪酬折算問題的通知》規(guī)定，以每月計薪天數(shù)為20．83天和１６7小時進(jìn)行折算。D.實(shí)行計件職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班薪酬的計算基數(shù)。5.非貨幣性福利，包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C．為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)

Ｄ.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)6．申請辦理社會保險登記應(yīng)所需的證件有（)。A.企業(yè)持《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》（副本及復(fù)印件)B.社會團(tuán)體持《社會團(tuán)體法人登記證》（副本及復(fù)印件）C.國家機(jī)關(guān)持單位行政介紹信Ｄ.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒布的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(原件及復(fù)印件）7．發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括()。A．工資結(jié)算匯總表B.記賬憑證C.現(xiàn)金支票Ｄ．職工薪酬分配表8.“應(yīng)付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括（)。Ａ．發(fā)放職工薪酬B.結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)C．分配職工薪酬D.提取的工會經(jīng)費(fèi)9.在考勤管理中,視同出勤的假別包括()。A.產(chǎn)假B.公假Ｃ.工傷假D.出差10．企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的核算，所涉及的會計賬戶包括(）。Ａ.生產(chǎn)成本B.管理費(fèi)用C.應(yīng)付職工薪酬D.累計折舊三、判斷題(每題1分，共1５分）1.用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。（

)2.企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資時，應(yīng)借記“應(yīng)付職工薪酬”,貸記“銀行存款”。()3.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇,不屬于職工薪酬。()4．辭退福利應(yīng)全部計入當(dāng)期產(chǎn)品成本。(

）5．計件工資屬于直接計入費(fèi)用,只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細(xì)賬的“直接人工”成本項(xiàng)目。（)6.國家政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位一般每個月月初發(fā)放本月工資，這種發(fā)放工資的方式屬于提前預(yù)付工資制。（)7.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。()8.發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過單位的基本賬戶。()9.企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。（)1０.退休人員的工資不通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶來核算。()1１．企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。()12．企業(yè)提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)都應(yīng)計入“管理費(fèi)用”賬戶。()13.職工薪酬管理還承擔(dān)著向職工傳達(dá)和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義務(wù)。()14．勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（)15.企業(yè)在月末根據(jù)規(guī)定的比例計算應(yīng)付福利費(fèi),應(yīng)根據(jù)不同部門計入相應(yīng)的成本費(fèi)用。（）四、計算題(每題5分,共１0分）1.張彤是華為公司員工,其月職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為8４00元。7月份3１天,事假4天，周末休假10天,出勤15天,病假2天。根據(jù)該職工的工齡,其病假職工薪酬按職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80％計算。該職工病假和事假期間沒有節(jié)假日,月應(yīng)工作天數(shù)按30天計算。請問張彤7月份應(yīng)得的職工薪酬是多少？2.某公司2０0９年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費(fèi)情況計算表如下:完成表中的內(nèi)容填寫。2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費(fèi)情況計算表序號姓名繳費(fèi)人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費(fèi)2０%養(yǎng)老個人繳費(fèi)８%失業(yè)單位繳費(fèi)1%失業(yè)個人繳費(fèi)0．2%工傷單位繳費(fèi)0.5%生育單位繳費(fèi)０．８%醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)醫(yī)療單位繳費(fèi)10%醫(yī)療個人繳費(fèi)2%+3單位繳費(fèi)合計個人繳費(fèi)合計1張放外埠城鎮(zhèn)1900２2362李新本市城鎮(zhèn)３２0０380０3王剛外埠農(nóng)村勞動力8008004趙力本市城鎮(zhèn)1４9０2236合計共計五、業(yè)務(wù)題:要求編制會計分錄。（40分)1.某公司200９年6月份應(yīng)付職工薪酬為1００000元，其中生產(chǎn)人員工資3000０元，管理人員工資20０00元,銷售人員工資3０００0元，其他業(yè)務(wù)人員工資20000元。代扣款項(xiàng)中個人所得稅為25000元,失業(yè)保險450０元，醫(yī)療保險為2０60元,養(yǎng)老保險為1０800元,住房公積金為120０0元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領(lǐng)取職工薪酬，該職工實(shí)發(fā)薪酬總額為230０元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項(xiàng)的會計分錄。(2)編制將未領(lǐng)取職工薪酬交給財務(wù)部門的會計分錄。（3)編制分配職工薪酬費(fèi)用的會計分錄。(４)編制按職工薪酬總額的14％提取福利費(fèi)的會計分錄。（５）編制按職工薪酬總額的2％和2.5％提取工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)的會計分錄。(6）按上一年度職工月平均工資650００元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5％）、養(yǎng)老保險(2０%)、醫(yī)療保險(10%)、生育保險(０.8%)、住房公基金(12%）、工傷保險(１.5％)。2.工會組織籃球比賽發(fā)放獎品時支付現(xiàn)金１000元。３.職工吳雙報銷醫(yī)藥費(fèi)58０元，以現(xiàn)金支付。4．企業(yè)組織會計人員培訓(xùn)共支付培訓(xùn)費(fèi)5８0０元，以轉(zhuǎn)賬支票支付。５.企業(yè)提取現(xiàn)金30000元發(fā)放高溫補(bǔ)貼。要求：(1)編制提取現(xiàn)金的會計分錄。（2）編制發(fā)放高溫補(bǔ)貼的會計分錄。6.企業(yè)為單位經(jīng)理無償提供2輛轎車,每月提取折舊４0０0元,同時為企業(yè)總裁租賃1套住房,每月以銀行存款支付租賃費(fèi)６０0０元。７.企業(yè)將本企業(yè)生產(chǎn)的豆?jié){機(jī)作為福利發(fā)放給職工,其中生產(chǎn)工人10人，管理人員５人，銷售人員2０人，豆?jié){機(jī)的單位成本為6０元,市場銷售價格110元。要求：編制相關(guān)會計分錄。8．某公司２007年現(xiàn)有職工人數(shù)80人,安排殘疾人1人，依據(jù)2０0６年市平均工資３2808元。要求:(1）計算該企業(yè)應(yīng)繳納殘保金是多少?(２)編制繳納殘疾人保障金的會計分錄?！堵毠ば匠旰怂闩c管理》第一套試卷答案一、單項(xiàng)選擇題(每題1分，共15分)1.D2.C

3.D４.C5.Ｂ6．C7．A8.A9.A１0．C１１.A1２.A１3．A１4.Ｄ1５B二、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)１.ABCD

2.AＣ

３.ACD4.ABCD

5.ABC６.AＢＣD７．AC８．CD9.BCＤ10．ABCD三、判斷題（每題1分，共１5分)1.√

2．√3．×4.×5.√6.√７.×8.√９.√1０.√11.√12.√1３.√14.√１5．√四、計算題(每題５分,共10分)1.日職工薪酬率=8400÷30=2８０(元)張彤7月份職工薪酬＝８400－４×28０－２×２８０×(1-80%）=7１68(元)2.20０9年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費(fèi)情況計算表序號姓名繳費(fèi)人員類別2009年基數(shù)養(yǎng)老單位繳費(fèi)２0%養(yǎng)老個人繳費(fèi)8%失業(yè)單位繳費(fèi)1%失業(yè)個人繳費(fèi)0.２%工傷單位繳費(fèi)０．５%生育單位繳費(fèi)0．8%醫(yī)療繳費(fèi)基數(shù)醫(yī)療單位繳費(fèi)10%醫(yī)療個人繳費(fèi)２%＋3單位繳費(fèi)合計個人繳費(fèi)合計１張放外埠城鎮(zhèn)１９003８015２1９3．８９.５１５.２2２362２3.647.７2６4７.３２0３．522李新本市城鎮(zhèn)32006402５6326.４162５.6３8０0３807９1093.63４1.43王剛外埠農(nóng)村勞動力８0０1606481.64８０0８０1925284.64趙力本市城鎮(zhèn)１49029811９.２１4.９2.987.4５11．92223６223.647．72555.8716９.9合計73901478591．273.914.7８３6.955２.7２90729０7．２193.４42５48.7７７99.4２共計７39020６９.2８8.6836.9552.7290721100．６4３3４8.1９五、業(yè)務(wù)題:要求編制會計分錄。(40分)1.（1）借:庫存現(xiàn)金4564０貸:銀行存款45６4０借：應(yīng)付職工薪酬４5６４0貸:庫存現(xiàn)金45６40借:應(yīng)付職工薪酬——工資543６0貸：其他應(yīng)付款——失業(yè)保險450０——養(yǎng)老保險１0800——醫(yī)療保險２06０——住房公積金12000應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅250００（2）借:庫存現(xiàn)金２300貸:其他應(yīng)付款—應(yīng)付職工薪酬23０0(3）借：生產(chǎn)成本300０0其他業(yè)務(wù)成本２0000管理費(fèi)用2000０銷售費(fèi)用30000貸：應(yīng)付職工薪酬——工資100000(4)借:生產(chǎn)成本４200其他業(yè)務(wù)成本２800管理費(fèi)用28００銷售費(fèi)用4２00貸:應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)1４０00(5)借：管理費(fèi)用—工會經(jīng)費(fèi)200０—教育經(jīng)費(fèi)2５00貸:應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(fèi)2000—教育經(jīng)費(fèi)２50０(６）借:管理費(fèi)用—勞動保險費(fèi)219７０—住房公積金７８00貸:應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險6５０0—養(yǎng)老保險１３000—失業(yè)保險9７5—工傷保險975—生育保險520—住房公基金７８0０2．借:應(yīng)付職工薪酬—工會經(jīng)費(fèi)10０0貸:庫存現(xiàn)金1000３.借:應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)５80貸：庫存現(xiàn)金５８０4．借:應(yīng)付職工薪酬—教育經(jīng)費(fèi)5800貸：銀行存款58005.(1）借：庫存現(xiàn)金30０00貸：銀行存款30000（2）借：應(yīng)付職工薪酬30000貸：庫存現(xiàn)金