2025屆新教材高考政治一輪復(fù)習第十七單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四十二課做個明白的勞動者學案部編版

PAGE11-第四十二課做個明白的勞動者探究活動落實素養(yǎng)課標要求學習清單核心素養(yǎng)了解勞動法的基本原則,理解勞動者的權(quán)利和義務(wù),說明勞動合同的主要內(nèi)容,熟識勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。1.描述與分類:①明確勞動的作用,描述國家促進就業(yè)的詳細措施。②理解勞動法調(diào)整的客體,闡釋勞動者的含義、條件。2.說明與論證:①理解愛護勞動者、同等競爭與特殊愛護相結(jié)合原則。②描述勞動合同的含義、作用、要求、內(nèi)容。3.預(yù)料與選擇:①明確訂立勞動合同的原則及勞動合同的生效。②理解勞動者權(quán)利和義務(wù)的詳細內(nèi)容。4.辨析與評價:闡釋爭議解決方式的類型及其選擇。1.科學精神:①明確勞動法相關(guān)內(nèi)容。②明確勞動者權(quán)利與義務(wù)。③辨識爭議解決方式。2.法治意識:①簽訂勞動合同。②依法維權(quán)。必備學問關(guān)鍵實力考點一立足職場有法寶精梳細理——重基礎(chǔ)一、法律守護勞動者1.就業(yè)與維權(quán)(1)憲法規(guī)定,公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑,創(chuàng)建勞動就業(yè)條件,加強勞動愛護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動酬勞和福利待遇。(2)國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。(3)為了實現(xiàn)憲法給予公民的勞動權(quán)利,我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益供應(yīng)了有力的法律保障,有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進廣闊勞動者實現(xiàn)風光 勞動、全面發(fā)展。2.勞動法(1)調(diào)整客體:勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系。(2)勞動者①含義:勞動者是指具有勞動實力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲得勞動酬勞的人。②條件:勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡,除特殊狀況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(3)愛護勞動者原則①原則:勞動法的首要原則是愛護勞動者的合法權(quán)益。②意義:愛護勞動者合法權(quán)益,可以提升勞動者的獲得感、華蜜感和平安感。③內(nèi)容:勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利,同時規(guī)定了用人單位必需履行的義務(wù)。④主旨:勞動法就是勞動者權(quán)益愛護法。(4)同等競爭與特殊勞動愛護相結(jié)合原則①原則:勞動法體現(xiàn)了勞動者同等競爭的原則。②競爭:勞動法明確規(guī)定,勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受卑視。全社會應(yīng)當堅決防止和訂正就業(yè)卑視,營造公允就業(yè)制度環(huán)境。③愛護:勞動法也體現(xiàn)了特殊勞動愛護的原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜愛護外,勞動法還注意對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動愛護,切實保障勞動者的合法權(quán)益。二、勞動也要簽合同1.勞動合同(1)含義:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用:勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地愛護自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(3)要求:勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當細致閱讀合同的各項條款,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。(4)條款:勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必需具備的條款,主要包括:勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動酬勞,社會保險,勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。2.訂立勞動合同(1)原則:訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。①合法,是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。②公允,是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當公允、合理。③同等自愿,是指雙方當事人的法律地位同等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件。④協(xié)商一樣,是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一樣的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。⑤誠懇信用,是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當誠懇,恪守信用。(2)生效①有效:勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。②無效:具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、解除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。③生效:勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,雙方當事人應(yīng)當依法履行,不得隨意變更。用人單位必需依據(jù)合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同;勞動者則必需依據(jù)合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。易混易錯1.勞動者是財寶的源泉,也是華蜜的源泉。提示×。勞動是財寶的源泉,也是華蜜的源泉。2.勞動法的首要原則是維護和諧勞動關(guān)系。提示×。勞動法的首要原則是愛護勞動者的合法權(quán)益。3.勞動合同是用人單位指定勞動者簽訂的合同。提示×。訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。4.勞動合同一經(jīng)簽訂即可生效。提示×。簽訂勞動合同應(yīng)當符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。微研深究——明方法命題點一法律守護勞動者【例題?】國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的看法》要求進一步促進就業(yè)、激勵創(chuàng)業(yè),以穩(wěn)就業(yè)惠民生助發(fā)展。為了促進就業(yè),政府應(yīng)當()①加強勞動就業(yè)訓練,提高就業(yè)實力②通過多種方式支配勞動者就業(yè)③改善就業(yè)環(huán)境,增加就業(yè)機會④通過自主創(chuàng)業(yè)帶動更多的人就業(yè)A.①② B.①③C.②④ D.③④解題指導【素養(yǎng)點】通過分析促進就業(yè)的措施,提升對政府政策的高度認同。對點金題1一項調(diào)查顯示,我國有38.42%的職工加過班,但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。很多勞動者因擔憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題須要勞動者()A.提高職業(yè)技能,不斷提高自身的素養(yǎng)B.加強勞動愛護,改善勞動者勞動條件C.增加權(quán)利意識,維護自身的合法權(quán)益D.健全社會保障,提高人民的生活水平命題點二勞動也要簽合同【例題?】很多打工的農(nóng)夫在年底結(jié)賬時,常常遇到雇主賴賬或克扣工資的現(xiàn)象,當一些人為此告上法庭時,卻因拿不出勞動合同而敗訴。這表明()①實行勞動合同制度能夠確保工資按時發(fā)放②簽訂勞動合同有利于維護勞動者的合法權(quán)益③農(nóng)夫文化素養(yǎng)低,又是法盲,打官司必定要失?、軇趧雍贤c每一個勞動者休戚相關(guān)A.①② B.③④C.②④ D.①③解題指導【素養(yǎng)點】通過分析不簽訂勞動合同的尷尬,提升法治意識和公共參與實力。對點金題2女職工勞動爭議內(nèi)容廣泛,既涉及一般的勞動權(quán)益,如勞動關(guān)系的確認、工資支付等糾紛,也涉及女職工特殊權(quán)益,如產(chǎn)前檢查的工資支付、生育津貼的發(fā)放、孕期工作內(nèi)容調(diào)整、流產(chǎn)休假工資支付及孕、產(chǎn)、哺乳期勞動合同解除和順延等產(chǎn)生的糾紛。此時,勞動合同的作用尤為重要,因為勞動合同()①明確了雙方權(quán)利和義務(wù)②確保避開勞動糾紛③主要是愛護勞動者④有利于更好愛護勞動者的合法權(quán)益A.①② B.①④C.②③ D.③④考點二心中有數(shù)上職場精梳細理——重基礎(chǔ)一、明明白白工作1.勞動者權(quán)利(1)勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利①含義:勞動酬勞就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式干脆支付給勞動者的酬勞。②權(quán)利:勞動酬勞是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位依據(jù)勞動合同的約定支付酬勞。(2)勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán):是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。②年休假:我國還實行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(3)勞動者有獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利①緣由:勞動創(chuàng)建財寶,勞動者理應(yīng)得到全社會特殊是用人單位的關(guān)切和愛護。②要求:用人單位必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度,并為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利①緣由:勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象,可能短暫或永久丟失勞動實力。②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者供應(yīng)必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險。(5)勞動者還享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、依法參與和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者義務(wù)(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時,也要擔當相應(yīng)的義務(wù)。(2)義務(wù)內(nèi)容:勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。二、清清晰楚維權(quán)1.爭議解決方式的選擇(1)協(xié)商:勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。(2)其他:當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟(1)協(xié)商:勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,不妨先試試“有話好好說”,在自愿、同等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。假如協(xié)商一樣,可以達成和解協(xié)議。(2)調(diào)解:當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,依據(jù)自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。(3)仲裁①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②條件:假如當事人不情愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③規(guī)定:依據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得干脆向人民法院提起訴訟。(4)訴訟①適用一:勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②適用二:當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。易混易錯1.職工可以休年假,但要以放棄工資為代價。提示×。我國還實行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.勞動爭議須經(jīng)協(xié)商解決。提示×。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。3.未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得干脆向法院提起訴訟。提示×。除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得干脆向法院提起訴訟。微研深究——明方法命題點一明明白白工作【例題?】某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動酬勞,員工因此向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報,并在后者的干預(yù)下,從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動酬勞。由此可見,勞動者享有()①取得勞動酬勞的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利④提請勞動爭議處理的權(quán)利A.①② B.③④ C.②③ D.①④解題指導【素養(yǎng)點】通過分析勞動者享有的權(quán)利,提升科學精神、法治意識和公共參與實力。對點金題1消退零就業(yè)家庭,為農(nóng)夫工追討欠薪,構(gòu)建養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保平安網(wǎng)……近年來黨和政府的一系列舉措,維護了勞動者()①休息休假的權(quán)利②取得勞動酬勞的權(quán)利和同等就業(yè)的權(quán)利③接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利④享受社會保險和福利的權(quán)利A.①② B.②④ C.①③ D.②③命題點二清清晰楚維權(quán)【例題?】第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動法>等七部法律的確定》。關(guān)于集體勞動合同,依據(jù)勞動合同法,下列說法正確的是()①甲公司尚未建立工會時,經(jīng)其2/3以上的職工推舉的代表,可干脆與公司訂立集體合同②乙公司系建筑企業(yè),其訂立的行業(yè)性集體合同,報勞動行政部門備案后即行生效③丙公司依法訂立的集體合同,對全體勞動者,不論是否為工會會員,均適用④因履行集體合同發(fā)生爭議,丁公司工會與公司協(xié)商不成時,工會可依法申請仲裁、提起訴訟A.①③ B.①④C.①② D.③④解題指導【素養(yǎng)點】通過分析法律規(guī)定,提升法治意識和公共參與實力。對點金題22024年10月,某市開展了一次維護勞動者合法權(quán)益的公益宣揚活動。假如你是參與本次活動的志愿者,在回答一位進城務(wù)工人員“法院起訴耗時較長,有無其他有效方式維權(quán)”的疑問時,可以告知他能采納的合法有效方式是()①向當?shù)氐南M者協(xié)會提出申請懇求調(diào)解②向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁③向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映舉報投訴④組織單位工友圍堵當?shù)卣箝TA.①③ B.②④C.②③ D.③④熱點引路知能訓練背景材料享有權(quán)益,也應(yīng)履行義務(wù)2024年3月,越來越多的企業(yè)起先復(fù)工復(fù)產(chǎn),但企業(yè)復(fù)工潮勢必導致人員聚集,假如勞動者隱瞞有關(guān)新冠肺炎狀況參與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),必將導致企業(yè)復(fù)工受到嚴峻影響,甚至造成企業(yè)重大損失。思維解碼(1)勞動者權(quán)利:勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利,勞動者有休息休假的權(quán)利,勞動者有獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利,勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。(2)勞動者義務(wù):勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。(3)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系:權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時,也要擔當相應(yīng)的義務(wù)。備考猜練1.2024年4月26日,人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標準狀況和小時最低工資標準狀況。這一措施有利于維護勞動者()A.獲得平安愛護的權(quán)利B.提請勞動爭議處理的權(quán)利C.取得勞動酬勞的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利2.經(jīng)理:“你今年才32歲,怎么已經(jīng)有38年工作閱歷?”求職者:“毫不驚奇,那是因為加班過多的原因呀!”上述幽默對話突出說明()A.我國勞動者的維權(quán)途徑不暢B.自覺履行勞動者的義務(wù)是維護權(quán)益的基礎(chǔ)C.追求經(jīng)濟效益是企業(yè)經(jīng)營的唯一目的D.侵擾勞動者休息休假權(quán)利的現(xiàn)象不容忽視3.企業(yè)能否單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金?第十七單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四十二課做個明白的勞動者必備學問·關(guān)鍵實力考點一例題?B為了促進就業(yè),政府應(yīng)當加強勞動就業(yè)訓練,提高就業(yè)實力,改善就業(yè)環(huán)境,增加就業(yè)機會,①③正確。②中“支配勞動者就業(yè)”的說法錯誤;④是對勞動者個人而言的,不符合題意。對點金題1CA項不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素養(yǎng),不是解決材料中問題的措施;B項不符合題意,加強勞動愛護,改善勞動者的勞動條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動者的角度講的;C項符合題意,解決這一問題須要勞動者增加權(quán)利意識,維護自身的合法權(quán)益;D項不符合題意,健全社會保障,提高人民生活水平的主體是國家,不是勞動者。例題?C實行勞動合同制度能夠更好地維護勞資雙方的合法權(quán)利,但不能確保工資按時發(fā)放,①錯誤;法律面前人人同等,只要農(nóng)夫摯友的合法權(quán)益受到侵擾,就肯定能得到法律公正的裁判,打官司肯定能贏,③錯誤;②④正確且符合題意。對點金題2B勞動合同明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù)、更好愛護雙方權(quán)益,①④符合題意,解除③;②錯在“確保避開”?？键c二例題?D員工通過當?shù)厝肆Y源和社會保障局獲得被拖欠的勞動酬勞,①④符合題意;②③與材料無關(guān)。對點金題1B消退零就業(yè)家庭