崗位聘用協(xié)議范本：固定期限工作協(xié)議

崗位聘用協(xié)議范本：固定期限工作協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.2被聘用方姓名及信息2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1固定期限3.2起始日期3.3終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1薪酬結構5.2支付時間5.3績效考核6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康防護8.合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.2解除條件8.3終止條件9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產權歸屬11.3商業(yè)秘密保護12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.雙方約定的其他事項14.合同的附件14.1附件清單14.2附件內容第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用方名稱及信息1.1.1聘用方全稱：×××有限公司1.1.2聘用方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3聘用方聯系人：×××1.1.4聘用方聯系電話：×××××××××1.2被聘用方姓名及信息1.2.1被聘用方姓名：×××1.2.2被聘用方身份證號：××××××××××××××××1.2.3被聘用方聯系方式：×××××××××1.2.4被聘用方家庭住址：××省××市××區(qū)××路××號第二條聘用崗位2.1崗位名稱：市場部經理2.2崗位職責：2.2.1負責公司市場部門的整體工作；2.2.2組織制定市場戰(zhàn)略、規(guī)劃和計劃；2.2.3負責市場推廣、品牌建設和市場分析等工作；2.2.4協(xié)調公司內部資源，完成部門績效目標。第三條聘用期限3.1固定期限：自2023年4月1日至2025年3月31日。3.2起始日期：2023年4月1日3.3終止日期：2025年3月31日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：每周一至周五，9:0018:00；4.1.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：4.2.1年假：根據國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；4.2.2病假：憑醫(yī)院證明，按照公司規(guī)定予以批準；4.2.3婚假、產假、喪假等特殊休假，按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1薪酬結構：基本工資+績效獎金+各項補貼。5.2支付時間：每月10日前。5.3績效考核：按照公司的績效考核制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險：聘用方依法為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：6.2.1提供住宿或住房補貼；6.2.2提供工作日餐補；6.2.3定期員工體檢；6.2.4生日關懷等福利。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施：聘用方為被聘用方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。7.2職業(yè)健康防護：聘用方關注被聘用方的職業(yè)健康，定期進行職業(yè)健康檢查，并為被聘用方提供健康的工作環(huán)境。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件8.1.1雙方同意且符合法律規(guī)定的條件下，可以變更合同內容；8.1.2合同變更需書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章。8.2解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；8.2.2被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，聘用方有權單方面解除合同；8.2.3聘用方因客觀原因依法解除合同。8.3終止條件8.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽；8.3.2雙方約定解除合同；8.3.3法律規(guī)定的其他終止條件。第九條違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件或工資待遇的，應支付違約金；9.1.2未按照合同約定提供工作機會的，應支付違約金并賠償損失。9.2被聘用方違約責任9.2.1未按照合同約定完成工作任務的，應支付違約金；9.2.2違反公司規(guī)章制度或合同約定，給聘用方造成損失的，應承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；10.3仲裁解決：調解不成或者不愿意調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1保密協(xié)議：被聘用方應保守聘用方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方；11.2知識產權歸屬：被聘用方在工作中創(chuàng)造的知識產權，除法律明確規(guī)定屬于個人外，均歸聘用方所有；11.3商業(yè)秘密保護：被聘用方應遵守公司的商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得復制、泄露、傳播或利用公司的商業(yè)秘密。第十二條合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2合同生效后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。12.2修改條件12.2.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認；12.2.2合同修改不得影響合同的合法性和公平性。12.3解除條件12.3.1合同解除應遵循合同約定和法律規(guī)定；12.3.2合同解除后，雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜。第十三條雙方約定的其他事項13.1雙方同意，合同解除或終止后，被聘用方應立即歸還所有公司財產，并辦理工作交接手續(xù)；13.2雙方同意，合同期間產生的taxes和fees，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定承擔各自的責任。第十四條合同的附件14.1附件清單14.1.1附件一：崗位說明書14.1.2附件二：公司規(guī)章制度14.1.3附件三：保密協(xié)議14.1.4附件四：績效考核制度14.2附件內容14.2.1附件一詳細描述崗位的職責、要求和期望等；14.2.2附件二詳細列出公司的各項規(guī)章制度，包括考勤、請假、晉升等方面的規(guī)定；14.2.3附件三詳細說明保密協(xié)議的內容和要求；14.2.4附件四詳細闡述績效考核的標準、流程和獎懲措施等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述崗位職責、工作內容、任職資格、績效考核標準等，以便被聘用方了解自己的工作職責和期望。附件二：公司規(guī)章制度詳細要求和說明：公司規(guī)章制度應包括考勤、請假、晉升、福利等方面的規(guī)定，以便被聘用方了解公司的管理要求和福利待遇。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的內容、保密期限、雙方的權利和義務等，以保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。附件四：績效考核制度詳細要求和說明：績效考核制度應詳細闡述績效考核的標準、流程、獎懲措施等，以便被聘用方了解績效考核的相關要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.被聘用方未按照合同約定完成工作任務；2.被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定；3.聘用方未按照合同約定提供勞動保護、勞動條件或工資待遇；4.聘用方未按照合同約定提供工作機會；5.雙方協(xié)商一致解除合同。違約責任認定標準：2.嚴重違反規(guī)章制度：根據公司規(guī)章制度，給予警告、罰款、停職等處罰；3.未提供勞動保護、勞動條件或工資待遇：根據國家法律法規(guī)，支付違約金并賠償損失；4.未提供工作機會：支付違約金并賠償損失；5.雙方協(xié)商一致解除合同：無違約責任。示例說明：2.若被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，則根據公司規(guī)章制度給予相應的處罰；3.若聘用方未提供勞動保護、勞動條件或工資待遇，則根據國家法律法規(guī)支付違約金并賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關系；2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的起始日期和終止日期；3.勞動報酬：指勞動者為實現勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等；4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的一種社會保障制度；5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一種福利保障，包括住宿、餐飲、交通等；6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的一種安全保障，包括勞動防護用品、安全生產措施等；7.職業(yè)健康：指用人單位為勞動者提供的一種健康保障，包括職業(yè)病防治、健康檢查等；8.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的一種經濟賠償；9.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成損失時，應承擔的賠償責任；10.仲裁：指合同雙方在發(fā)生爭議時，通過勞動仲裁委員會進行的一種快速解決爭議的方式。1.勞動合同：本合同是雙方簽訂的勞動合同；2.固定期限：本合同的固定期限為自2023年4月1日至2025年3月31日；3.勞動報酬：被聘用方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金等；4.社會保險：聘用方依法為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、