企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)現(xiàn)狀（6篇）

摘要：對我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)而言，國有企業(yè)的發(fā)展十分重要，因此，在我國市下，國有企業(yè)也需要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)改革，為了使國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的改革能本文就詳細(xì)分析了國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革的背景，其改革會產(chǎn)生的影響以及在改革過程注意的事項(xiàng)。在國有企業(yè)發(fā)展與改革過程中，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革占據(jù)了十分重要的地位，國據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況制定有效的財(cái)務(wù)會計(jì)改革計(jì)劃，才能夠?yàn)閲衅髽I(yè)發(fā)展提供更多的當(dāng)前社會背景下，相關(guān)學(xué)者加強(qiáng)在國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革方面的研究是十分有必要的。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度就發(fā)生了改革后，使用了新的財(cái)務(wù)會計(jì)制度，與以往使用的舊財(cái)務(wù)會財(cái)務(wù)會計(jì)制度不僅具有科學(xué)化、規(guī)范化的特點(diǎn)，而且也遵照了國際財(cái)務(wù)會計(jì)管理慣例，適用范圍[1]。因此，實(shí)施的新財(cái)務(wù)會計(jì)制度有業(yè)做好經(jīng)營、管理以及投資工作。二是財(cái)務(wù)會計(jì)環(huán)境發(fā)生了改革，當(dāng)前社會處于快速發(fā)財(cái)務(wù)會計(jì)環(huán)境也發(fā)生了較大的改革。一方面，在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，國有企業(yè)同時(shí)在國有企業(yè)內(nèi)部員工逐漸增多的基礎(chǔ)上，增加了員工工資支出，這就要求國有企業(yè)展，就需要加強(qiáng)對自身財(cái)務(wù)工作的管理。除此以外，隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了全球化，為了使國工作能夠更好的適應(yīng)社會發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革。1.實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高管薪酬管理的規(guī)范化通過上文的分析，我們也可以了解到國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革的背景之一為量增多，企業(yè)在人才方面的支出資金相對較大，然而在實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革時(shí)提高管人員的薪酬管理，相關(guān)通則明確指出對于企業(yè)內(nèi)部高管人員以及核心技術(shù)人員，可作人員不同的薪酬管理辦法，但是該薪酬管理方法需要上報(bào)給相關(guān)的主管財(cái)政部門，并[2]。由此可見，雖然在國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)在一定程度上實(shí)現(xiàn)了對高管薪酬管理的規(guī)范化。一方面，當(dāng)國有企業(yè)上級主管財(cái)政機(jī)關(guān)法備案時(shí)，可以更加明確國有企業(yè)每一筆經(jīng)濟(jì)支出，提高后期對國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理方面，不同國有企業(yè)之間也可以實(shí)現(xiàn)有效的溝通，通過明確的高管薪酬管理方法，有效企業(yè)所使用的管理方法，從而提高財(cái)務(wù)會計(jì)管理的有效性，為國有企業(yè)發(fā)展提供更有力的經(jīng)濟(jì)支持。2.明確政府部門對國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的責(zé)任在新國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度的支持下，明確指出政府部門對國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)上講，國有企業(yè)屬于國家資產(chǎn)，因此，在一定程度上，各級財(cái)政部門也需要加強(qiáng)對作的指導(dǎo)與監(jiān)管。但是，以往使用傳統(tǒng)國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理制度時(shí)，尚未明確說務(wù)會計(jì)工作的責(zé)任，這樣會降低國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的效率，造成經(jīng)濟(jì)支出國有企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)管理工作。在缺少政府部門的深入監(jiān)督的情況下，也更容易造出現(xiàn)不良作風(fēng)的情況，這也說明明確政府部門對國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的責(zé)任，不僅能有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的管理，提高國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的有效性，而且也可以在監(jiān)督下，有效避免國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員工作作風(fēng)不良的問題，促使國有企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。3.確定國有企業(yè)投資者與經(jīng)營者的工作責(zé)任在經(jīng)濟(jì)改革不斷深入的背景下，人們更需要認(rèn)識到國有企業(yè)投資者與經(jīng)營者的國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度正能夠體現(xiàn)出投資者所有資產(chǎn)均屬于國家所有，而實(shí)施的新國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度將企業(yè)資產(chǎn)分配給投資者，一方面，在上述人員的努力下，國有企業(yè)可以制定出更有利于自身發(fā)展的會計(jì)改以制定出更有效的企業(yè)發(fā)展方向，使企業(yè)資產(chǎn)利益者之間的關(guān)系責(zé)任更加明確；另一經(jīng)營者責(zé)任時(shí)，還有助于國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)，促使企業(yè)更適應(yīng)社會發(fā)展，并在生存能力與社會競爭力。當(dāng)法人、投資者以及負(fù)債者，都能夠?yàn)閲衅髽I(yè)發(fā)展作出重務(wù)可以得到多方面的監(jiān)管，因而有助于提高國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作效率。1.了解改革本質(zhì)，明確財(cái)務(wù)會計(jì)改革方向要想使國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革能夠更徹底的落實(shí)到每一個(gè)國有企業(yè)還需要深入了解改革的本質(zhì)精神，從而更加明控股企業(yè)來說，其資產(chǎn)分布范圍相對較廣，財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作內(nèi)容相對較多，因此，在財(cái)務(wù)會計(jì)改革方向時(shí)，不僅需要加大企業(yè)財(cái)務(wù)管理力度，同時(shí)還要系統(tǒng)地制定出企業(yè)則，促使國有企業(yè)相關(guān)人員能夠更有效的約束自身財(cái)務(wù)會計(jì)工作，保證國有企業(yè)性。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)會計(jì)改革方向與及國有企業(yè)發(fā)展之間有著密切的聯(lián)系，因此，方向前，還需要了解到國有企業(yè)發(fā)展方向，從而制定出更有利于國有企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)使后期建立的國有企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制可以更有力的支持財(cái)務(wù)會計(jì)改革工作。筆者建議工作人員需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善各種與財(cái)務(wù)會計(jì)工作相關(guān)的制度。2.深入分析企業(yè)新舊財(cái)務(wù)會計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)新舊制度順利轉(zhuǎn)換雖然在上文的分析后，我們可以更加深入了解到國有企業(yè)財(cái)響，但是為了使改革后的新制度可以為國有企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，析企業(yè)就財(cái)務(wù)會計(jì)制度，從而實(shí)現(xiàn)新舊制度的順利轉(zhuǎn)換。一方面，在分析企業(yè)新舊財(cái)務(wù)會者建議需要對比新制度中所做改變的內(nèi)容，重點(diǎn)對該內(nèi)容進(jìn)行分析，促使財(cái)務(wù)會計(jì)工作人工作中加強(qiáng)對該方面內(nèi)容的注意，避免由于其長期的工作習(xí)慣而造成財(cái)務(wù)會計(jì)工作出工作中兩項(xiàng)制度均未提出的內(nèi)容，并向相關(guān)的財(cái)政部門指出，促使新舊制度不僅可以實(shí)現(xiàn)時(shí)也可以保證國有企業(yè)新財(cái)務(wù)會計(jì)工作制度更加完善。當(dāng)實(shí)現(xiàn)新舊制度順利轉(zhuǎn)換后，國有部門需要將相關(guān)內(nèi)容公布在企業(yè)內(nèi)部中，促使企業(yè)工作人員可以更好的配合財(cái)務(wù)會計(jì)管理高其工作的有效性。3.加強(qiáng)配套制度建設(shè)，從多角度進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)改革關(guān)系，同時(shí)也是我國市場經(jīng)濟(jì)改革中的一項(xiàng)主要部分?；诖?，要想顯，企業(yè)就需要加強(qiáng)對整體的改革，做好配套制度建設(shè)，從多角度提高企方面進(jìn)行，一是國有企業(yè)人事分配方面，眾所周知，企業(yè)工作人員是促進(jìn)此，國有企業(yè)需要詳細(xì)考慮到每一位工作人員的專業(yè)技能，從而提高人事分配的有效更加合理；二是獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度建設(shè)時(shí)，不僅有助于調(diào)動國有企業(yè)工作人員工為國有企業(yè)贏取更多的經(jīng)濟(jì)利益，而且能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作有效性，保證國有企效果。明確財(cái)務(wù)會計(jì)改革方向；了解原有國有企業(yè)舊財(cái)務(wù)會計(jì)制度換。除此以外，國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員還需要加強(qiáng)配套制度建設(shè)，多角度提高企業(yè)財(cái)務(wù)為國有企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在本文研究的基礎(chǔ)上，希望在日后開展國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)夠加強(qiáng)在改革策略上的研究，切實(shí)提高改革有效性。[2]王志英.國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)存在的問題及對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，[3]丁麗萍.對國有企業(yè)財(cái)務(wù)和會計(jì)管理工作的認(rèn)識[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2013[4]王均偉.國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)存在的問題與對策研究[J].中國外資，20132[6]林冰.國有企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)由核算型向管理型轉(zhuǎn)變[J].科技資訊，2要想促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，就必須要及時(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理理念，建立其一企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員能夠與時(shí)俱進(jìn)，確保財(cái)務(wù)部門能夠充分發(fā)揮自身的重要養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。下面，本文就在對企業(yè)改制對財(cái)務(wù)會計(jì)所產(chǎn)生的一步引出有針對性的解決對策，以供參考。就是通過改建的方式，來將傳統(tǒng)企業(yè)，建設(shè)為現(xiàn)代企業(yè)。在進(jìn)行實(shí)際的企業(yè)改制過程中種財(cái)務(wù)與會計(jì)問題，因此，為了促進(jìn)企業(yè)的健康與可持續(xù)發(fā)展，就要求我們在進(jìn)行實(shí)必須要對這些問題有一個(gè)充分的了解，并采取有效的措施來加以解決。(一)對會計(jì)核算體系的影響首先，在進(jìn)行實(shí)際的企業(yè)改制之前，其所運(yùn)用的會計(jì)核算體系基礎(chǔ)而，在完成了相應(yīng)的改制之后，其所運(yùn)用的會計(jì)核算體系基礎(chǔ)，則轉(zhuǎn)變成了權(quán)改制之后，當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的經(jīng)濟(jì)行為核算時(shí)，可以在財(cái)務(wù)活動過程中，就能夠?qū)π写_認(rèn)。其次，一般來說，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中，其所運(yùn)用的會計(jì)制度，主要式，通過運(yùn)用這種方法，并不能對生產(chǎn)與銷售的成本進(jìn)行準(zhǔn)確的核算，會是，在企業(yè)改制之后，其原有的成本核算方法將會進(jìn)一步改變，并且能夠?qū)⒏黜?xiàng)業(yè)務(wù)活進(jìn)行準(zhǔn)確的測算，可以更好的強(qiáng)化各個(gè)部門的業(yè)績考核，實(shí)現(xiàn)部門責(zé)任的落實(shí)，從而實(shí)管理。(二)對企業(yè)資產(chǎn)評估的影響就針對于企業(yè)的改制過程來說，其中最根本的一個(gè)環(huán)節(jié)，就是資產(chǎn)評估環(huán)節(jié)。面兩種方法，即貼現(xiàn)法與折現(xiàn)值法。通過采用這兩種方式，能夠?qū)?yīng)收賬款的來。但是，其在實(shí)際的計(jì)算過程中，對于壞賬損失的確定則會出現(xiàn)一定的問題務(wù)的義務(wù)，并且，要求其必須要提供充分的證據(jù)，來證明這些債務(wù)難以收回。不過中，相關(guān)單位并沒有嚴(yán)格履行核實(shí)義務(wù)，并以此導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的真實(shí)性受到不小的定資產(chǎn)的評估更具貼近實(shí)際價(jià)值。改制后企業(yè)使用新的會計(jì)準(zhǔn)則，新會計(jì)準(zhǔn)則中法，尤其對國營企業(yè)占有大量的城市資產(chǎn)，隨著近年來我國的房地產(chǎn)價(jià)值的翻倍評估增值，按照公允價(jià)值評估后的企業(yè)資產(chǎn)都會大幅增加企業(yè)的賬面價(jià)值。所以企有更高的要求，對會計(jì)人員也是新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)改制對引用西方會計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)是最佳配置。(一)及時(shí)轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理人員理念在企業(yè)改制之后，如果想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理工作，就必須要加強(qiáng)對與培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)會計(jì)的專業(yè)素質(zhì)，確保其能夠更好的發(fā)揮自身的作用，來提高企業(yè)的財(cái)范化。與此同時(shí)，在進(jìn)行實(shí)際的管理過程中，要求其也應(yīng)當(dāng)充分重視財(cái)務(wù)管理的重要性，度，來全面的參與到財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作中，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門的核心作用能夠得到充分的務(wù)人員的成本核算能力，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理人員的理念，從根本上促進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)的綜合能力。業(yè)會計(jì)除了按照新會計(jì)準(zhǔn)則做好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算和分析外，還應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，做好作。也就是用財(cái)務(wù)的眼光和方法管理企業(yè)，使得企業(yè)減少不必要的成本，用分析出提供有力的依據(jù)，這才是適應(yīng)時(shí)代的財(cái)務(wù)人員。(二)建立健全企業(yè)會計(jì)管理體系首先，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行會計(jì)管理理論結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)。在企業(yè)改制的背景下目標(biāo)、會計(jì)要素與會計(jì)處理方法等方面，來建立起健全的會計(jì)管理理論結(jié)構(gòu)，要的理論基礎(chǔ)。其次，要求其應(yīng)當(dāng)對企業(yè)會計(jì)管理的機(jī)制結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新定位。管理機(jī)制結(jié)構(gòu)更加傾向于激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制等。因此，為了更好的促進(jìn)企業(yè)要求其必須建立起健全的企業(yè)會計(jì)管理體系。(三)充分發(fā)揮外部環(huán)境監(jiān)督作用從本質(zhì)上來說，企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境，無論是對于企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，還是對會產(chǎn)生直接的影響作用。因此，在企業(yè)改制之后，如果單靠內(nèi)部環(huán)境的監(jiān)督，很難確保其的財(cái)務(wù)管理制度，要求其必須要進(jìn)一步強(qiáng)化外部環(huán)境的監(jiān)督。在這當(dāng)中，尤其是工商、審部門，需要充分發(fā)揮自身的職責(zé)，并依法行使相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)力，加大對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的查處力度?？偠灾谄髽I(yè)管理中，財(cái)務(wù)管理是其中的一個(gè)重要組成部分。行實(shí)際的財(cái)務(wù)管理過程中，不但要確保其在形式上能夠符合現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)，求其樹立新的管理理念，通過科學(xué)的財(cái)務(wù)會計(jì)政策，來促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)部門職能的最大化發(fā)揮務(wù)管理的重要性，提高企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的自覺性、積極性，以此來為企業(yè)帶來更高的企業(yè)的健康與可持續(xù)發(fā)展。[1]蔡敏.改制企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理，2016(23)：110.[2]魏華.我國油田改制企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題及應(yīng)對措施[J].時(shí)代金融，2015(05)：148.摘要：會計(jì)工作是任何一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中不可缺少的一部分，只有確保序，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)與新興管理會計(jì)有機(jī)結(jié)合，才能保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的正常運(yùn)行。財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的內(nèi)涵和區(qū)別，并分析了二者結(jié)合的優(yōu)勢，希望能為廣大企業(yè)助，從而促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)由粗放式向集約化經(jīng)營轉(zhuǎn)變。近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)也逐漸完善，各企業(yè)積極競爭空間，市場競爭的基本態(tài)勢保持良好。為了切實(shí)維護(hù)市場競爭環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)能夠更好做好企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理，特別是要注重財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的協(xié)調(diào)配合，努力使二者充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，保障企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展。隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸確立，企業(yè)的會計(jì)工作也被分成新興的管理會計(jì)。一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)就是對企業(yè)的各種經(jīng)營活動進(jìn)行記賬和算賬，報(bào)表，為企業(yè)管理者提供一段時(shí)期內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)會計(jì)信息是企業(yè)方向性決策的重要依據(jù)，能夠幫助其及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決經(jīng)營中的問題，而且一般還需要向就必須要確保信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和科學(xué)；另一方面，管理會計(jì)由管理系統(tǒng)和成本控制兩部統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、計(jì)算機(jī)等各種管理學(xué)科的知識。管理會計(jì)信息只是為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)務(wù)，包括控制經(jīng)濟(jì)管理活動、內(nèi)部員工考核、預(yù)測并作出決策等，有助于推動企算轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營管理型，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。(一)含義不同財(cái)務(wù)會計(jì)又可被稱為對外會計(jì)，是會計(jì)工作的基礎(chǔ)，其工作內(nèi)容一般就是實(shí)資金流動，并定期匯總結(jié)算使用狀況，其核算目標(biāo)是為一些相關(guān)的投資者、債企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況；而管理會計(jì)又可被稱為對內(nèi)會計(jì)，分為成本會計(jì)和管理控制的內(nèi)部生產(chǎn)管理提供需求信息，深入分析企業(yè)當(dāng)前各部分的經(jīng)營狀況，總結(jié)經(jīng)發(fā)展方向。(二)工作主體和目的不同前提下，核算企業(yè)經(jīng)營的費(fèi)用支出、經(jīng)營收入和所得利潤，并編制財(cái)務(wù)報(bào)表，況，而管理會計(jì)只是為企業(yè)內(nèi)部相關(guān)利益人員服務(wù)，最終目標(biāo)是為了加強(qiáng)企業(yè)身利益。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)都有著自身的優(yōu)點(diǎn)和不足，因此在企業(yè)的實(shí)有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，讓會計(jì)信息更加全面且具有時(shí)效性，從而不斷提力，提升會計(jì)工作效率，減少運(yùn)營費(fèi)用，讓企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，而且選擇。(一)結(jié)合過程要循序漸進(jìn)企業(yè)管理者要明確的認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的各自特點(diǎn)和作用，上進(jìn)行結(jié)合，這樣才能發(fā)揮出最大的結(jié)合優(yōu)勢。當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)都不注重應(yīng)用管對財(cái)務(wù)會計(jì)的看法根深蒂固，總是認(rèn)為管理會計(jì)沒那么重要，因而要想實(shí)現(xiàn)二者的充個(gè)漫長的過程。在結(jié)合的過程中，應(yīng)該堅(jiān)持循序漸進(jìn)的工作原則，要建立一套科學(xué)系，在財(cái)務(wù)會計(jì)的基礎(chǔ)上，把管理會計(jì)整合到里面，從而實(shí)現(xiàn)二者的共同發(fā)展貢獻(xiàn)。(二)有利于提高企業(yè)競爭力當(dāng)前很多企業(yè)還是運(yùn)用傳統(tǒng)落后的經(jīng)營管理決策的重要根據(jù)，卻是忽略了管理會計(jì)的重要作用。如果缺乏了管理會計(jì)信息的指能根據(jù)以前的經(jīng)濟(jì)成果為根據(jù)做出決策，這樣做出的經(jīng)濟(jì)決策不具備時(shí)效性，經(jīng)常誤的，而且還不能預(yù)測并把握未來的經(jīng)濟(jì)活動趨勢，從而為企業(yè)的發(fā)展埋下了隱患要綜合考慮財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)所提供的信息，把二者的信息充分結(jié)合，這樣才能策的科學(xué)和有效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。(三)有助于進(jìn)一步完善會計(jì)管理制度當(dāng)前我國對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)已經(jīng)制定了專門的的日常經(jīng)營信息核算和對外公布信息都做出了明確的規(guī)定，但在管理會計(jì)方面卻不完善。因此，企業(yè)應(yīng)該注重建立并完善管理會計(jì)制度體系，清楚地規(guī)定管理會用，從而進(jìn)一步完善企業(yè)的會計(jì)管理制度，為企業(yè)決策提供更為科學(xué)全面的信息依據(jù)?？傊?，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)的結(jié)合，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展能理者應(yīng)該對其引起足夠的重視。在進(jìn)行二者的結(jié)合時(shí)，不能盲目和急躁，應(yīng)該立足于企做好基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，促使二者實(shí)現(xiàn)無縫結(jié)合，從而使企業(yè)的經(jīng)營躍，不斷提升自身的經(jīng)濟(jì)效益和綜合實(shí)力，這樣才能在當(dāng)前日益激烈的市場競爭中贏得健康可持續(xù)發(fā)展。摘要:經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展引起了生產(chǎn)力和管理方式管理思維的變革，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展給會計(jì)行業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。工業(yè)企業(yè)變革實(shí)行自負(fù)盈虧之后，對財(cái)務(wù)會計(jì)工作也有了更高的本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)必須做好的工作，本文主要分析工業(yè)企業(yè)財(cái)在的問題，在此基礎(chǔ)上提出解決對策，并對未來進(jìn)行展望。關(guān)鍵詞:工業(yè)企業(yè)；財(cái)務(wù)會計(jì)；發(fā)展(一)傳統(tǒng)會計(jì)制度無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，把人們帶進(jìn)信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)在社會各領(lǐng)域都得到業(yè)帶來便利的同時(shí)，也給各行業(yè)帶來挑戰(zhàn)。在新的情形下，工業(yè)企業(yè)要認(rèn)清自身營模式，促進(jìn)財(cái)務(wù)工作快步發(fā)展，為企業(yè)在市場競爭中獲取優(yōu)勢力量。工業(yè)企業(yè)工作還比較傳統(tǒng)和落后，這種滯后性會導(dǎo)致企業(yè)的利潤不高，甚至失去發(fā)展商機(jī)業(yè)企業(yè)的傳統(tǒng)會計(jì)制度阻礙了企業(yè)本身的健康穩(wěn)定發(fā)展。(二)財(cái)務(wù)會計(jì)人員素質(zhì)有待提高企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)素質(zhì)的好與壞決定企業(yè)財(cái)務(wù)工作的好壞。工業(yè)企業(yè)要想強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)隊(duì)伍的組建，提高財(cái)務(wù)會計(jì)人員的工作積極性和工作熱情、工作能力。目前于財(cái)務(wù)會計(jì)的理解還是有偏差的，多數(shù)認(rèn)為會計(jì)是一項(xiàng)比較穩(wěn)定的工作，基本是終身職伍中的新鮮高素質(zhì)人員比較缺乏。一些老員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力和熱情都不強(qiáng)，導(dǎo)致無法應(yīng)用到工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的工作中，這也會阻礙工業(yè)企業(yè)會計(jì)的發(fā)展和工業(yè)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。(一)建立高素質(zhì)財(cái)務(wù)會計(jì)隊(duì)伍財(cái)務(wù)會計(jì)人員是企業(yè)信息的錄入者、輸出者，也是企業(yè)信息分析的決策者工作的準(zhǔn)確、及時(shí)和可靠，就要從財(cái)務(wù)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)提高入手。首先，建立財(cái)務(wù)用績效、競聘和獎(jiǎng)懲來調(diào)動會計(jì)人員的工作積極性，以提高其工作質(zhì)量。其次，要加強(qiáng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓財(cái)務(wù)會計(jì)人員了解新的財(cái)務(wù)知識，接受新的能力的學(xué)習(xí)，以保證工業(yè)作適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。(二)完善財(cái)務(wù)會計(jì)監(jiān)督制度以彌補(bǔ)財(cái)務(wù)會計(jì)工作中的不足，充分發(fā)揮企業(yè)務(wù)會計(jì)依法行使本職工作職能，保證工作信息的可靠和真實(shí)。監(jiān)督的另一方面是入及盈虧的情況，這樣可以在監(jiān)督的情況下對工業(yè)企業(yè)的資金投入做規(guī)劃，確保以節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。(三)抓好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理影響企業(yè)會計(jì)發(fā)展的不平衡。由于經(jīng)濟(jì)形勢的原因，許多企業(yè)人才在外流，但是由于問題，導(dǎo)致手續(xù)沒有按照正常的規(guī)章走，同時(shí)沒有完善的制度，使得人才外流嚴(yán)重，于此類問題，工業(yè)企業(yè)要采取一定措施，做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作。首先，規(guī)范各種財(cái)制度，保證每一項(xiàng)活動都是按照制度和規(guī)章辦理，對于違反制度的活動，要查出責(zé)任罰措施。其次，工業(yè)企業(yè)在日常工作中要擬定業(yè)務(wù)計(jì)劃等，指定專門人員來負(fù)責(zé)，根各部門進(jìn)行考核。再次，健全考核制度，對財(cái)務(wù)收支要嚴(yán)格審查，并進(jìn)行事后復(fù)查，檔案，以保證工業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)向國際化發(fā)展是一個(gè)必然趨勢。在經(jīng)濟(jì)全球化的企業(yè)與世界更緊密的聯(lián)系在一起，資本市場國際化已成必然。會計(jì)是國際性的商業(yè)語言濟(jì)國際化而進(jìn)入到國際化的會計(jì)體系之中。會計(jì)國際化是工業(yè)企業(yè)進(jìn)入到國際貿(mào)易的敲業(yè)會計(jì)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)的結(jié)果。(一)工業(yè)企業(yè)會計(jì)國際化的必然性首先，在全球一體化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響下，任何企業(yè)想要發(fā)展都要與全業(yè)也不例外，它需要在投資、生產(chǎn)、技術(shù)、貿(mào)易等方面與國際接軌。其次，在工業(yè)企業(yè)過程中，首先要做的是對對方企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行摸底，所以工業(yè)企業(yè)需要專業(yè)的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，所以財(cái)務(wù)會計(jì)工作要進(jìn)入國際化日程。再次，國際資本的頻繁流動，要求企業(yè)財(cái)掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的優(yōu)質(zhì)機(jī)遇，為企業(yè)提出可行有效的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)工業(yè)企業(yè)適時(shí)生存。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要會計(jì)國際化，國際貿(mào)易、投資和跨國企業(yè)的聯(lián)合等都需要工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)協(xié)調(diào)。(二)工業(yè)企業(yè)會計(jì)國際化的內(nèi)容首先，要在財(cái)務(wù)體系的制定和完善上與國際接軌。其次，要在工業(yè)企經(jīng)驗(yàn)。我國工業(yè)企業(yè)會計(jì)的發(fā)展要在與國際接軌的同時(shí)保留自己獨(dú)特的部分，不能去自我特色。我國公有制經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)決定了工業(yè)企業(yè)的所有活動是以符合國家法規(guī)為家利益為標(biāo)準(zhǔn)的。(三)工業(yè)企業(yè)會計(jì)國際化的方向首先，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展使工業(yè)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上的交易日益增多，越來越多的企方式來管理企業(yè)，以提高企業(yè)的運(yùn)行效率，那么網(wǎng)絡(luò)會計(jì)會成為會計(jì)國際化的一個(gè)新方網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。網(wǎng)絡(luò)交易的發(fā)展產(chǎn)生了非常多的投資者、客戶、工商機(jī)關(guān)，這些關(guān)系需要一個(gè)個(gè)體來協(xié)調(diào)，這個(gè)個(gè)體就是網(wǎng)絡(luò)會計(jì)。網(wǎng)絡(luò)會計(jì)在分析各給出各方需要的數(shù)據(jù)。其次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，工業(yè)企業(yè)的發(fā)展方向也是多向的，這需要對多方的財(cái)務(wù)情況做了解，對未來效益做評估。這需要掌握國際商業(yè)語言的工業(yè)企衡各方面利益，為自己企業(yè)的發(fā)展鋪一條路。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)在企業(yè)之中的作用是多元化統(tǒng)一國際化的，這樣才能保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展的大方向是企業(yè)一化。這些發(fā)展方向可以讓企業(yè)更好地與世界接軌，促進(jìn)企業(yè)更好地適應(yīng)全球一體化進(jìn)雙方財(cái)力情況的基礎(chǔ)上使自己企業(yè)利益達(dá)到最大化，促進(jìn)合作長遠(yuǎn)，促進(jìn)全球貿(mào)易發(fā)展。工業(yè)企業(yè)的發(fā)展與人才是分不開的，綜上所述，財(cái)務(wù)會計(jì)在工業(yè)企用。工業(yè)企業(yè)要結(jié)合時(shí)代發(fā)展情況和自身實(shí)際情況，探討財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展中存在的問題，員素質(zhì)的培養(yǎng)，提高職業(yè)能力，幫助企業(yè)樹立良好形象。同時(shí)要將財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展方向依據(jù)實(shí)際情況制定國際化會計(jì)培養(yǎng)計(jì)劃，提高我國工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展助力。[1]董養(yǎng)利.知識經(jīng)濟(jì)背景下工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作面臨的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010[2]王迪強(qiáng).論工業(yè)企業(yè)強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的措施――以鄭州煤炭工業(yè)集團(tuán)為例[J].中國總會計(jì)摘要：營改增政策自發(fā)布以來，對建筑施工行業(yè)造成了巨大的影響，尤其是建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)和會計(jì)方面，營改增政策使有的建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)入良性發(fā)企業(yè)在面對營改增的同時(shí)，沒有及時(shí)靈活應(yīng)對，導(dǎo)致自身企業(yè)的賦稅不但沒有減少高的現(xiàn)象。本文針對這一現(xiàn)象，在施工建筑行業(yè)內(nèi)展開了積極全面細(xì)致的調(diào)查和訪說明了營改增對施工企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的影響以及相關(guān)策略分析。營改增是營業(yè)稅改增值稅的簡稱，是一種符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢的稅輕地方政府的財(cái)政負(fù)擔(dān)，是一種完善稅收管理制度的改革。營改增有利于社會經(jīng)濟(jì)的工業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展也有不可忽視的促進(jìn)作用。在以往的稅收政策中，稅收制度存在著制度不明確，條款模糊不清的現(xiàn)象，工建筑企業(yè)的資金流動。因此，營改增政策可以使建筑企業(yè)減少重復(fù)繳稅的現(xiàn)面的條款內(nèi)容，某些增值稅由消費(fèi)者繳納，這在一定程度上減輕了建筑施工企業(yè)改增政策改變了原本增值稅和營業(yè)稅的雙重稅收政策，這也在一定程度上減輕了會計(jì)部的工作量，提高了公司的工作效率。建筑行業(yè)的人工成本比較高，建筑工人的工資和保險(xiǎn)都要考慮在內(nèi)。在后，如果建筑工人產(chǎn)生的各項(xiàng)花費(fèi)增多，而且這些花費(fèi)無法用別的項(xiàng)目抵扣，這會的財(cái)政負(fù)擔(dān)。在施工的同時(shí)，所牽扯到多種多樣的建筑材料也會增加稅收的負(fù)擔(dān)。面對建筑施工企業(yè)采取的措施是勞務(wù)外包和索要建筑材料的發(fā)票，并且利用稅率的變化進(jìn)行劃，以達(dá)到減少稅收的壓力。營改增政策的實(shí)施對企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率、收入和毛利都有重大的影響。產(chǎn)減少，從而提高資產(chǎn)負(fù)債率。在實(shí)施營改增后，企業(yè)沒有及時(shí)的抵扣增值稅了彌補(bǔ)這一點(diǎn)，大量的購買固定資產(chǎn)，以達(dá)到增加進(jìn)項(xiàng)稅的目的。企業(yè)用大量購買固定資產(chǎn)的措施增加進(jìn)項(xiàng)稅以抵消營改增后的稅收負(fù)越來越重要。企業(yè)需要加大對財(cái)務(wù)考核的監(jiān)管，了解建筑施工企業(yè)的期末收入減去本期的原材料成本、人工成本以及固定資產(chǎn)折舊等費(fèi)用之后的稅率和差額，盡可能做到營改增后，降低企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。在開展會計(jì)工作時(shí)，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動中所涉及改增政策實(shí)施后，企業(yè)所涉及的會計(jì)核算科目業(yè)越來越多。企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，在扣除銷售額的同時(shí)，銷項(xiàng)稅額也會隨之減在“營改增抵減的銷項(xiàng)稅額”中進(jìn)行登記。同時(shí)，納增政策的地區(qū)的銷售額，因此，免交了一大部分的應(yīng)交增值稅，免交的部分應(yīng)該在“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅”中進(jìn)行登記。營改增政策影響了企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。企業(yè)在進(jìn)行營改增賬務(wù)值稅進(jìn)項(xiàng)稅，使得固定資產(chǎn)凈值減少，導(dǎo)致企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變。營改增后，企業(yè)加。擔(dān)企業(yè)需要利用稅收政策的改變和稅率的變化情況，并結(jié)合企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)钣?jì)的規(guī)劃工作。另外，重視招投標(biāo)比價(jià)。在招標(biāo)投標(biāo)的過程中，盡可能地將賦稅轉(zhuǎn)移到挑選各方面條件都合適的企業(yè)作為合作對象。管理好票，按照發(fā)票的種類不同進(jìn)行分類管理，按照小規(guī)模納稅人和不同的方法開具增值稅發(fā)票。定期對發(fā)票管理人員進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，并且增考核指標(biāo)，促使發(fā)票管理人員的專業(yè)素質(zhì)不斷提升。企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r，積極地應(yīng)對形勢與政策，不斷地更新設(shè)人工成本，制定管理政策和生產(chǎn)計(jì)劃，獲得更多的增值稅進(jìn)行稅收抵扣。綜上所述，本文從在施工建筑行業(yè)內(nèi)展開了積極全面細(xì)致的調(diào)查和訪問，并從工企業(yè)運(yùn)營的重要性，營改增政策對施工企業(yè)財(cái)務(wù)的影響，營改增政策對施工企業(yè)會計(jì)業(yè)對于營改增的應(yīng)對策略四個(gè)方面，全方位多層次的說明了營改增對施工企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)策略分析。并得出結(jié)論，營改增政策對施工企業(yè)的財(cái)務(wù)方面，例如企業(yè)的賦稅、企業(yè)的的財(cái)務(wù)考核有著不同程度的影響，并且對于施工企業(yè)的會計(jì)方面，例如企業(yè)的會計(jì)確認(rèn)量和企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等方面也有重大的意義。對于這些影響，我們也提出了一些積極應(yīng)是提前做好施工企業(yè)的稅收規(guī)劃，降低稅收負(fù)擔(dān)，加大對財(cái)務(wù)管理的力度，盡可能地減分利用營改增的政策，降低人工成本。相信在企業(yè)和整個(gè)建筑行業(yè)的不斷影響下，企業(yè)代的發(fā)展和變化，利用營改增，駛向更美好的未來。[1]吉靜利.營改增對企業(yè)財(cái)務(wù)和會計(jì)的影響及對策研究[J].中外企業(yè)家,2015(25):136-137.[2]王黎.營改增對施工企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的影響及對策[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2017(01):88.[3]徐允.論營改增對建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)和會計(jì)的影響及對策[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2017(05):114-115.企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理中存有的缺陷和解決辦法，希望為中小企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作的開展提供幫助。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速崛起和呈現(xiàn)持續(xù)增長的勁頭，我國在市企業(yè)的迅速發(fā)展，為中小企業(yè)的迅速發(fā)展帶來更多的優(yōu)惠政策和措施。中小企業(yè)來經(jīng)濟(jì)在增長的今天，同時(shí)也在中小企業(yè)內(nèi)部管理上出現(xiàn)了多種問題，尤其是在上有許多亟待改進(jìn)的問題沒有及時(shí)有效的進(jìn)行解決。深化我國中小企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)國中小企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定增長，促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展。市場上的企業(yè)多種多樣，我國的中小企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位展勢頭迅速但是中小企業(yè)內(nèi)部問題還是對我國中小企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的阻礙作用。中小企業(yè)的規(guī)模大，大企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理方面也具有更多的專業(yè)技術(shù)型人才擔(dān)任職位務(wù)會計(jì)的核算和整理有更高的要求和能力。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員的專業(yè)技能普遍低會計(jì)人員的專業(yè)技能。在預(yù)算管理體制上，我國的大企業(yè)有完善的一整條會計(jì)預(yù)算管理業(yè)的財(cái)務(wù)收支和預(yù)算管理進(jìn)行更加高效的管理工作，而相比于我國中小企業(yè)的預(yù)算管理多，我國的中小企業(yè)的預(yù)算管理機(jī)制欠缺，本來中小企業(yè)的人數(shù)就較少，從事的財(cái)務(wù)人有關(guān)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制體制也相比于大企業(yè)而言有所欠缺。在這種現(xiàn)實(shí)情況下，我國務(wù)預(yù)算的最后的財(cái)務(wù)決算之間就會有較大數(shù)額的差距，更加不利于中小企業(yè)的財(cái)務(wù)正常高效的運(yùn)行。應(yīng)該是大部分企業(yè)應(yīng)該正常具備的財(cái)務(wù)部門系統(tǒng)。對于大企業(yè)而言內(nèi)部監(jiān)控制系統(tǒng)之一，隸屬于審計(jì)部門，為企業(yè)的正常運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展企業(yè)來說，中小企業(yè)普遍缺少完善的內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制體制，及時(shí)是中小企業(yè)有審計(jì)業(yè)的審計(jì)部門的設(shè)定也大多數(shù)是流于表面沒有實(shí)質(zhì)性質(zhì)的。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員也大的財(cái)務(wù)學(xué)校的專門訓(xùn)練和培養(yǎng)，普遍缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)專業(yè)技能，中小企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)到財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制的重要性，缺乏內(nèi)部審計(jì)