機(jī)關(guān)考勤管理制度見解

機(jī)關(guān)考勤管理制度見解一、目的

為確保機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體工作人員的出勤行為，制定本考勤管理制度。通過明確考勤管理要求，加強(qiáng)考勤管理，保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的正常開展，促進(jìn)全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，形成良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)內(nèi)所有在編在職工作人員，包括合同制員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：實(shí)行周一至周五工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況，安排全體工作人員休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班時(shí)，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保工作人員的合法權(quán)益。

4.調(diào)休安排：根據(jù)工作需要，可對工作日進(jìn)行調(diào)休，具體調(diào)休方案由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并及時(shí)通知全體工作人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工作人員需每日按時(shí)簽到，簽到方式由機(jī)關(guān)指定，如使用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間：08:45-09:00，下午簽到時(shí)間：13:15-13:30。

-簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)在返回后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)提前向上級主管報(bào)告，并由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員報(bào)告，并說明情況。

-考勤管理人員應(yīng)在核實(shí)情況后，視情況給予相應(yīng)處理，如記錄補(bǔ)簽等。

5、考勤管理責(zé)任分配

-機(jī)關(guān)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督與管理。

-各部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-考勤管理人員應(yīng)定期匯總考勤數(shù)據(jù)，向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并根據(jù)考勤情況實(shí)施獎懲措施。

-工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得故意隱瞞或虛報(bào)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工作人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

-請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不影響機(jī)關(guān)正常工作秩序。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在2天（含）以上、5天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案；

-請假天數(shù)在5天（含）以上的，需經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或緊急情況下，請假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整。

3、請假銷假要求

-工作人員請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假申請。

-銷假申請需注明實(shí)際請假天數(shù)、請假期間工作交接情況及請假期間相關(guān)工作處理情況。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請后，及時(shí)核實(shí)并簽字確認(rèn)，同時(shí)報(bào)人力資源部門備案。

-請假、銷假記錄應(yīng)作為工作人員年度考核的依據(jù)之一，請假天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，按照機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整具體放假日期。

-放假期間，工作人員應(yīng)確保通訊暢通，以便應(yīng)對突發(fā)情況。

-如遇特殊情況，機(jī)關(guān)可安排工作人員在公眾假期期間值班或加班，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：工作人員無正當(dāng)理由，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況應(yīng)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到、曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)的，將影響年度考核和評優(yōu)評先。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：工作人員未按照規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：工作人員偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，工作人員不享受工資待遇，并根據(jù)國家法律規(guī)定和機(jī)關(guān)規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，機(jī)關(guān)有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-工作人員如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向考勤管理人員報(bào)告，并說明原因。

-考勤管理人員應(yīng)核實(shí)未簽到原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理，如記錄遲到、警告等。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記