員工停薪留職合同

員工停薪留職合同甲方：（單位）乙方：性別：出生年月：為了明確甲、乙雙方的權利和義務，根據(jù)國家勞動人事部用工文件規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，共同遵守。一、停薪離職期限：從年月日至年月日止，共為年。二、停薪留職期間，甲方保留乙方的職工身份，但不連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理。如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四、停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、福利、醫(yī)療費、社會保險、年度獎金等待遇。五、停薪留職后，乙方要依法服從甲方的工作安排。六、停薪留職期間，甲方代乙方繳納社會保險，乙方每月前向甲方繳納保險元，逾期個月連續(xù)不按期繳納的，甲方可以對乙方做自動離職處理。七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的條件，甲方有權按規(guī)定予以嚴重處罰或開除。八、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。九、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以使甲方按時予以安排工作。停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按照自動離職予以處理。十、本合同在履行期間，合同條款如與國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十一、雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。十二、本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同。十三、遇有本合同未盡事宜，由甲、乙雙方通過協(xié)商另訂補充條款，作為合同不可分割的組成部分，且與本合同具有同等效力。十四、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法之一進行解決（1）由仲裁委員會仲裁。（2）向人民法院起訴。十五、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同副本一式份,交主管部門份，如經(jīng)公證，應交公正機關各留存一份。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（簽字）：電話：簽約日期：年月日簽約地點：