2024年停薪留職合同范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______乙方（員工）：_______地址：_______聯(lián)系方式：_______第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請(qǐng)，并在此期間為乙方保留工作崗位。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期滿后返回工作崗位，雙方將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。3.2停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作安排。3.3停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方在停薪留職期間，不得與甲方競爭對(duì)手建立合作關(guān)系或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。第五條返回工作崗位5.1乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方的通知返回工作崗位。5.2乙方返回工作崗位時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫正確的合同編號(hào)，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方信息：填寫乙方的全稱、地址和聯(lián)系方式，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.停薪留職原因：明確乙方停薪留職的原因，確保雙方的權(quán)益得到保障。5.停薪留職期限：明確停薪留職的起始日期和終止日期，確保雙方的權(quán)益得到保障。6.停薪留職期間待遇：明確乙方在停薪留職期間的待遇，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，確保雙方的權(quán)益得到保障。7.保密協(xié)議：明確乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守的保密制度，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。8.返回工作崗位：明確乙方在停薪留職期滿后應(yīng)返回工作崗位的相關(guān)規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。9.合同簽字：確保甲乙雙方簽字或蓋章的合法性和有效性，以使合同具有法律約束力。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成一致意見。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：是指員工在一定期限內(nèi)暫時(shí)離開工作崗位，停止領(lǐng)取工資，但保留工作崗位的一種制度。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的糾紛。5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：是指依法設(shè)立，獨(dú)立行使仲裁職權(quán)，專門處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。6.人民法院：是指國家審判機(jī)關(guān)，依法行使審判職權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應(yīng)用場合：1.孕婦停薪留職：如果乙方是因?yàn)閼言行枰菹⒍暾?qǐng)停薪留職，合同中應(yīng)增加對(duì)乙方休息期間的保護(hù)條款，包括保證乙方返回工作崗位的權(quán)利，以及甲方不能因?yàn)橐曳綉言卸獬贤?。補(bǔ)充條款：甲方承諾，在乙方懷孕、分娩、哺乳期間，不得解除勞動(dòng)合同。乙方休完產(chǎn)假后，有權(quán)返回原工作崗位，甲方應(yīng)予以安排。2.家庭困難停薪留職：如果乙方因?yàn)榧彝ダщy，如照顧重病家人等，需要申請(qǐng)停薪留職，合同中應(yīng)增加對(duì)乙方家庭困難的理解和支持條款。補(bǔ)充條款：甲方理解乙方因家庭困難需要停薪留職，甲方將在乙方家庭困難期間，保持乙方的工作崗位，并在乙方返回工作崗位時(shí)，提供必要的支持。3.出國留學(xué)停薪留職：如果乙方因?yàn)槌鰢魧W(xué)需要申請(qǐng)停薪留職，合同中應(yīng)增加對(duì)乙方留學(xué)期間的保障條款，包括保證乙方返回工作崗位的權(quán)利，以及甲方不能因?yàn)橐曳匠鰢魧W(xué)而解除合同等。補(bǔ)充條款：甲方承諾，在乙方出國留學(xué)期間，保持乙方的工作崗位，并在乙方完成學(xué)業(yè)后，乙方有權(quán)返回原工作崗位，甲方