《企業(yè)ESG管理人員能力要求》（征求意見稿）編制說明

1《企業(yè)ESG管理人員能力要求征求意見稿）一、工作簡況（一）任務來源團體標準《企業(yè)ESG管理人員能力要求》是中國企業(yè)改革與T/CERDS-JH202409，由中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會、北京邦成人才集團有限公司、國信聯(lián)合（北京）認證中心等單位牽頭起草。（二）編制目的及意義ESG是國際語言也是中國倡議，與我國新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求高度契合。ESG已成為中國企業(yè)貫徹落實黨的二十大精神，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)換發(fā)展方式、推動高質(zhì)量發(fā)展，助力中國式現(xiàn)代化建設的必然選擇和重要實踐。企業(yè)要更好地應對和把握ESG發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，增強在資本市場的價值認同，持續(xù)提升國際市場競爭力，就需要持續(xù)提升ESG管理工作能力和水平，ESG管理人員的培養(yǎng)和能力建設，是重要前提和基本保障。編制ESG管理人員能力要求的相應標準，構(gòu)建標準、評價、培訓、認證、資格的管理閉環(huán)，可以更好地滿足ESG管理人員培養(yǎng)的內(nèi)在要求，促進人員培養(yǎng)的高起點、高質(zhì)量、體系化，對于企業(yè)培養(yǎng)ESG管理人員，具有重要指導作用。（三）主要起草單位和起草組成員本標準起草單位：待定。本標準主要起草人：待定。（四）主要工作過程22024年6月至9月，北京邦成人才集團有限公司組織有關(guān)專家和工作人員籌備成立標準起草組，進行預研。經(jīng)過企業(yè)調(diào)研和座談交流，標準起草組成員進行了多次認真討論，特別對標準框成了標準草案初稿。形式召開《企業(yè)ESG管理人員能力要求》團體標準立項評估會。評估專家組認為，立項資料齊全、規(guī)范、完整，符合《中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會團體標準管理辦法》的工作程序和有關(guān)要求，標準草案稿具有較高的編制質(zhì)量，有一定的必要性、科學性和可操作性，一致同意標準立項。專家意見，結(jié)合相關(guān)企業(yè)ESG管理人員實踐經(jīng)驗，通過多次集中討論修改，形成了標準草案稿。ESG管理人員能力要求》團體標準研討會，來自有關(guān)社會團體、研究機構(gòu)、認證機構(gòu)的專家學者及標準起草組成員參加了研討會。與會人員企業(yè)ESG管理人員培養(yǎng)實踐和典型經(jīng)驗，對標準內(nèi)容提出了可操作性建議。出的意見，對標準草案稿進行了細致化、專業(yè)化、科學化的修改完善，形成征求意見稿，擬通過全國團體標準信息平臺等渠道對外公開征求意見。二、標準編制原則和主要內(nèi)容的確定標準在編制過程中，遵循以下原則：31.規(guī)范性標準的編制符合GB/T1.1-2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定和要求。2.一致性本標準在語言表述上與相關(guān)標準保持一致，采用已經(jīng)定義的術(shù)語和概念，與企業(yè)管理、ESG管理等相關(guān)領(lǐng)域的通用術(shù)語和指標內(nèi)涵保持一致。3.通俗性使用易于理解的語言表述，從而增強標準的可讀性及其推廣（二）標準主要內(nèi)容本標準以國家相關(guān)法律法規(guī)和標準為依據(jù)，參考中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會發(fā)布的企業(yè)ESG系列標準和企業(yè)ESG管理人員培訓經(jīng)驗，結(jié)合我國企業(yè)ESG管理的實踐和任務，考慮企業(yè)ESG相關(guān)崗位人員的實際情況和能力培養(yǎng)方向，提供了企業(yè)ESG管理人員知識要求、能力等級、能力要求的具體指導意見，以及培訓要求、能力等級評定的相應參考意見，作為企業(yè)推進ESG管理人員培訓培養(yǎng)工作的關(guān)鍵性、基礎性文件。三、標準試驗驗證情況分析本標準所提供的內(nèi)容，在調(diào)研企業(yè)中經(jīng)過了一定的驗證，具備先進性和可行性。四、知識產(chǎn)權(quán)情況說明五、產(chǎn)業(yè)化情況、推廣應用論證和預期達到的經(jīng)濟效果核心應用場景為助力企業(yè)ESG管理人員更好、更快地培養(yǎng)。以各類企業(yè)為基礎，通過社會組織、論壇會議，面向全國各類相4關(guān)企業(yè)，進行標準宣傳，擴大標準使用范圍。結(jié)合中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會持續(xù)性開展企業(yè)ESG管理人員培訓，推進標準深入實施應用，推進企業(yè)ESG管理人員任職資格體系建設、能力模型建設、知識體系建設。在實施中，持續(xù)優(yōu)化，不斷完善，與相關(guān)部門積極配合，爭取成為國家新職業(yè)或類似標準，在更大范圍內(nèi)實現(xiàn)標準的價值。六、采用國際標準和國外先進標準情況七、在標準體系中的位置，與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)標準的協(xié)調(diào)性相協(xié)調(diào)。八、重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù)無重大分歧意見