交通運輸公司調度員招聘合同

交通運輸公司調度員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為交通運輸公司調度員，乙方向甲方提出求職申請，經雙方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的調度安排，擔任交通運輸公司調度員工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保證工作質量。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受與甲方員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及合同期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前一個月書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）合同期內因違法行為被追究刑事責任的。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.交通運輸公司調度員崗位職責說明6.交通運輸公司規(guī)章制度7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.加班工資計算公式10.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方調度安排履行職責，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，經提醒仍不改正，視為違約。3.乙方未按照約定時間完成工作任務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息，視為違約。5.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知對方，視為違約。6.乙方在工作期間出現嚴重失職、違法行為等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供就業(yè)崗位，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的上班時間從事工作的時間。4.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外，按照約定工作時間延長工作時間所應得的工資。5.保密義務：指勞動者在勞動合同期內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如需調整人員，提前做好人員安排。2.乙方工作質量不高：對乙方進行培訓、指導，提高工作質量；如無法改進，考慮調整工作崗位。3.乙方請假：提前做好人員調配，確保工作正常進行。4.乙方離職：提前一個月通知，做好工作交接，確保不影響公司運營。5.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.交通運輸公司招聘調度員。2.雙方簽訂勞動合同，明確工