員工績效評估體系的通知

員工績效評估體系的通知合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方在__________領域的合作，為明確雙方的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的本合同標的為甲乙雙方共同建立的員工績效評估體系。該體系旨在通過對乙方員工的工作表現(xiàn)進行定期評估，以提高員工的工作效率和服務質(zhì)量，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。第二條績效評估體系的內(nèi)容1.評估指標：績效評估體系包括__________等__________個評估指標。2.評估周期：績效評估周期為__________，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.評估方法：績效評估采用__________方法，包括但不限于__________、__________等。4.評估結果：評估結果分為__________等__________個等級，用以反映乙方員工的工作表現(xiàn)。第三條評估過程中的權利義務1.甲方權利義務：（1）提供乙方員工的工作數(shù)據(jù)和相關信息，以便乙方進行評估。（2）對乙方提出的評估指標和評估方法提出意見和建議，共同完善績效評估體系。（3）對乙方提交的評估結果進行審核，并提出改進意見和建議。2.乙方權利義務：（1）根據(jù)甲方提供的信息，制定并實施績效評估體系。（2）按照約定周期進行評估，并提交評估結果。（3）對評估結果負責，如有錯誤，應及時更正。第四條評估結果的應用1.評估結果將作為乙方員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。2.評估結果優(yōu)秀的員工，乙方將予以表彰和獎勵。3.評估結果不佳的員工，乙方將根據(jù)情況給予警告、培訓或調(diào)整工作崗位等處理。第五條保密條款1.雙方應對本合同的內(nèi)容和評估過程中獲取的對方信息予以保密。2.未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露本合同和評估結果。第六條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.合同期滿前__________個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.員工績效評估體系相關資料4.評估指標和評估方法詳細說明5.評估結果記錄表6.員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等相關政策文件7.保密協(xié)議8.爭議解決方式相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供乙方員工工作數(shù)據(jù)和相關信息，或提供的信息不真實、不完整。2.乙方未按約定周期進行評估，或評估結果不準確、不公正。3.雙方泄露合同內(nèi)容和評估過程中獲取的對方信息。4.乙方未將評估結果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，全稱為__________。2.乙方：指合同中指明的第二方，全稱為__________。3.績效評估體系：指甲乙雙方共同建立的用于評估乙方員工工作表現(xiàn)的一套指標和方法。4.評估指標：指用于衡量乙方員工工作表現(xiàn)的各個方面，包括但不限于__________等。5.評估周期：指績效評估進行的固定時間周期，如__________。6.評估方法：指用于對乙方員工工作表現(xiàn)進行評估的方式，包括但不限于__________、__________等。7.評估結果：指根據(jù)評估指標和評估方法得出的乙方員工工作表現(xiàn)等級。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未提供真實、完整的工作數(shù)據(jù)和信息：解決辦法：甲方應及時提供真實、完整的工作數(shù)據(jù)和信息，乙方有權要求甲方補充或更正。2.乙方未按約定周期進行評估：解決辦法：乙方應按照約定周期進行評估，如遇特殊情況，應提前通知甲方并協(xié)商調(diào)整。3.評估結果不準確、不公正：解決辦法：甲方有權對評估結果進行審核，并提出改進意見和建議，乙方應及時更正。4.泄露合同內(nèi)容和評估過程中獲取的對方信息：解決辦法：雙方應嚴格遵守保密條款，不得向第三方披露合同內(nèi)容和評估信息。5.乙方未將評估結果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)：解決辦法：乙方應嚴格按照評估結果進行員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的決策。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供員工工作數(shù)據(jù)和相關信息。2.乙方根據(jù)甲方提供的信息進行員工績效評估。3.雙方共同制定評估