電腦公司員工管理規(guī)章制度

第第頁電腦公司員工管理規(guī)章制度在發(fā)展不絕提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)定或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)定蘊含著社會的價值，其運行表揚著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么訂立制度嗎？以下是我整理的電腦公司員工管理規(guī)章制度，希望對大家有所幫忙。電腦公司員工管理規(guī)章制度1為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務于每一位公司店員訂立了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不行靠的人！制度只能對君子有效。對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。金豪公司的合格員工應使本身變成君子。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、受苦耐勞、誠實本分的精神。敬重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必需嚴格聽從公司調(diào)配的`各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維護和修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表重視，衣帽乾凈。五、待客必需有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真樂觀的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必需講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超出x分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到乾凈清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態(tài)度：1、熱誠接待每位客戶（您好！xxxx電腦公司歡迎光臨！請～?。?。作好樂觀、自動、熱誠、微笑的服務；2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中———不好意思！請稍候！對不起！步行輕、說話輕）3、工作后———對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴看法！跟單！請慢走歡迎下次光臨！九、工作時間：1、冬季：夏季：2、一個月可休x天，無特殊情況的連休不能超出x天3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天十、員工獎罰規(guī)定：每月獎金：xxx元，全勤獎xxx元1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎4、當月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎，休x天者只能獲得x元/天的加班補助5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十一、離職條件：1、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴諸法律的權(quán)利3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；4、未滿合同期如需離職者必需提前x個月提呈辭職報告，書寫認真理由批準后方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金，扣除%押金；5、未滿x個月無特殊原因要離職者，扣除xx%的押金；十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、每月曠工累計達x天；2、拒絕公司指派任務；3、泄露本公司機密；4、當月被投訴x次以上者含x次5、偷竊公司財物者；6、私自收取客戶費用；十三、入職條件1、進入公司試用期x個月2、正式進入公司后1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納x押金2、經(jīng)試用需交納培訓費的，交納x培訓費3、進入xxxx電腦公司后，公司統(tǒng)一配置xxxx電腦公司員工管理規(guī)章制度2為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務于每一位公司店員訂立了以下嚴格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不行靠的人！制度只能對君子有效，對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的，金豪公司的合格員工應使本身變成君子。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、受苦耐勞、誠實本分的精神。敬重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！二、員工必需嚴格聽從公司調(diào)配的`各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；四、上門維護和修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表重視，衣帽乾凈。五、待客必需有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真樂觀的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必需講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超出××分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到乾凈清爽；七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理八、員工服務態(tài)度：1、熱誠接待每位客戶。作好樂觀、自動、熱誠、微笑的服務；2、一個月可休××天，無特殊情況的連休不能超出××天3、在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退××分鐘者算遲到或早退4、遲到或早退××分鐘者算曠工××天九、員工獎罰規(guī)定：每月獎金：××元，全勤獎××元1、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金2、當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月××天假天可得全勤獎3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元，并不能獲得全勤獎4、當月公司所放的××天假××天未休者可得滿額全勤獎，休××天者只能獲得××元/天的加班補助5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放十、離職條件：1、員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2、離職后不得再以××電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保存訴諸法律的權(quán)利3、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還押金；4、未滿合同期如需離職者必需提前××個月提呈辭職報告，書寫認真理由批準后方可離職，離職發(fā)放全部工資與獎金，扣除%押金；5、未滿××個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金；十一、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、每月曠工累計達××天；2、拒絕公司指派任務；3、泄露本公司機密；4、當月被投訴××次以上者含××次5、偷竊公司財物者；6、私自收取客戶費用；十二、入職條件1、進入公司試用期××個月2、正式進入公司后1、正式進入新聯(lián)電腦公司需交納××押金3、進入××電腦公司后，公司統(tǒng)一配置。十三、員工正式入職必需嚴格執(zhí)行本制度計劃職責計算機職責計財職責計量職責訂單職責認證職責電腦公司員工管理規(guī)章制度3為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，服務于每一位公司店員訂立了以下嚴格的管理規(guī)章制度。一、員工守則1、遵紀守法，堅決聽從有關(guān)上級的管理，杜絕與上級頂撞。2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開特地的會議傾聽你的敘述，以便公司做出推斷。3、不得談論其他職工的工作表現(xiàn)及本身對該職工的看法，更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。4、職工之間的關(guān)系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴厲處理。5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維護和修理電腦時必需著工作服；佩戴工號牌；儀表重視，衣帽乾凈。6、不得有心怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超出2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到乾凈清爽；。7、必需做到工具不離身，對客戶的疑問、上級布置的任務及同事托付的事情都應做記錄，并盡快落實或一一回復（回話）。本身解答或解決不了的問題應立刻解釋清楚并向有關(guān)人員匯報，任何事情都必需有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。9、不得向公司供應假文件（假文件包含：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不諂諛成性，不溜須拍馬成習，待客必需有禮貌，有敬語；說話誠實，認真樂觀的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。11、工作時間：1．冬季7：30～12:00，夏季；7：30～12:0014:00～18:3014:30～19:00在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；二、人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法訂立的各項規(guī)章制度，在平等自己樂意，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自己樂意，協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，可以對合同進行更改、解除和停止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、本領(lǐng)、勝任聘任商定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司訂立的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪移送司法機關(guān)處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。三、工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作樂觀性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：本公司員工工資實行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。1、員工工資每月25日按時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2、基本工資標準為：A級技術(shù)員：700B級技術(shù)員：800C級技術(shù)員9003、工齡工資標準：按在公司實際工作年限計算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。4、考勤工資標準：月滿勤獎每月50元。（每月出勤足月為全勤；請假三天內(nèi)工資據(jù)實發(fā)放，超出三天以上部分全額扣除）。5、補助：過節(jié)費標準（100—200元），對工作做出特殊成績或有突出貢獻者，年終公司予以重獎。6、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績工資另定。八四、員工獎罰規(guī)定：嘉獎制度每月獎金:滿勤獎50，全勤獎100（含滿勤獎50元）1．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎金2．當月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎3．當月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎，休1天者只能獲得25元/天的加班補助4．每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放5、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎100—500元；6、發(fā)現(xiàn)重點問題并及時解決，為公司減少不必需的損失，嘉獎100—500元；7、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失，嘉獎200元；8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，并及時制止的，嘉獎50—200元9、一年中，連續(xù)5次獲嘉獎，年終再次予以5次嘉獎的.總和。懲罰制度1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，開除。2、對公司及公司的職工（包含管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者開除；4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對其他職工及人員揚言“不想干了”等仿佛語言的，解聘。5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款5—50元/次；對上級布置的任務，同事托付的事無回話的，罰款5—50元/次。6、有心怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行本身的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟而不管不問的，解聘。7、應急情況離開，未交接好本身手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款10元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在本身布置的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時擅自離崗的，罰款20元—100元/次。8、工作時談論與公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款5元—50元。9、管理人員如采用正確的手段指出本身的缺點、錯誤及對本身提出批判的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報仇時。罰款20元—200元/次，并革職同時解聘，情節(jié)嚴重者開除并追究法律責任。10、上班時，工作有工作的樣子，步行有步行的姿勢。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)牟叫凶藙?，公司將提出嚴重的警告，五次不更改，解聘?1、員工在工作時無意中犯了錯誤而能自動向主管人員承認的，象征性地懲罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的要從重懲罰。十一、離職條件：1．員工離職，必需歸還全部維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償2．離