石油技術(shù)公司公司日常管理實(shí)施細(xì)則

第第頁(yè)石油技術(shù)公司公司日常管理實(shí)施細(xì)則遼寧遼河泰利達(dá)石油技術(shù)有限公司文件[20**]第14號(hào)簽發(fā)：趙日常管理實(shí)施細(xì)則為樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范企業(yè)管理與員工日常行為，實(shí)現(xiàn)管理工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高工作效率，體現(xiàn)泰利達(dá)人的精神風(fēng)貌，加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，努力營(yíng)造“誠(chéng)信、協(xié)作、勤奮、高效”的工作氛圍，特訂立本細(xì)則：一、日常管理制度：1、員工工作時(shí)間：上午8:0012:00下午13:3017:30（冬）上午8:0012:00下午14:0018:00（夏）2、員工上下班、外出簽到管理及相關(guān)懲罰：（1）員工上下班使用指紋簽到，依照上、下班時(shí)間每天4次；（2）外出辦公采取網(wǎng)絡(luò)辦公簽到（特殊情況使用手寫(xiě)簽到表），返回公司應(yīng)簽外出結(jié)束；（3）員工早晨必需先到公司報(bào)到后方可外出做事，特殊原因不能來(lái)公司報(bào)到的，必需在8點(diǎn)前向辦公室電話(huà)告知，或前一天下班時(shí)在網(wǎng)絡(luò)辦公寫(xiě)清事由，返回公司時(shí)必需進(jìn)行指紋簽到；（4）未進(jìn)行指紋簽到，且當(dāng)日未向辦公室說(shuō)明原因者：1次/日視為曠工半天，2次/日以上視為曠工1天；堅(jiān)決制止外出辦公代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)當(dāng)事人雙方進(jìn)行50元/次懲罰；3、員工上下班遲到、早退，擅離崗位及曠工管理及相關(guān)懲罰：（1）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、擅離崗位及曠工。上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者，視為遲到；提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，視為早退；無(wú)外出簽到離崗者，視為擅離崗位；無(wú)故缺勤者，視為曠工；（2）遲到、早退超出30分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天論處；超出4小時(shí)（包含4小時(shí)），按曠工1天論處，同時(shí)追究所在部門(mén)經(jīng)理（正、副職）的責(zé)任；（3）每次遲到、早退者罰款10元/次；月遲到、早退累計(jì)達(dá)5次以上者（包含5次），在公司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)辦公通報(bào)批判，并罰款100元/月，所在部門(mén)經(jīng)理（正職）扣罰50元、（副職）扣罰30元；（4）曠工1天扣除當(dāng)天工資及本季度全部獎(jiǎng)金，同時(shí)扣罰部門(mén)經(jīng)理（正職）50元、（副職）30元；曠工3天扣罰當(dāng)月工資及當(dāng)年內(nèi)全部獎(jiǎng)金，同時(shí)扣罰部門(mén)經(jīng)理（正職）100元、（副職）50元，分管副總200元；曠工5天以上（包含5天）予以開(kāi)除，同時(shí)扣罰部門(mén)經(jīng)理（正職）200元、（副職）100元，分管副總300元；4、員工出差、學(xué)習(xí)管理及相關(guān)懲罰：（1）員工出差、學(xué)習(xí)要填寫(xiě)《出差、學(xué)習(xí)申請(qǐng)單》：普通員工需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）及分管副總簽字批準(zhǔn)，二級(jí)經(jīng)理副職以上需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；（2）《出差、學(xué)習(xí)申請(qǐng)單》應(yīng)在出差、學(xué)習(xí)前填寫(xiě)并簽字后提交辦公室備案；如遇特殊情況未提交的，必需在出差、學(xué)習(xí)當(dāng)日補(bǔ)填申請(qǐng)單及簽字后提交，過(guò)期提交按曠工論處；5、員工行為管理及相關(guān)懲罰（1）員工之間要團(tuán)結(jié)，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作：顯現(xiàn)爭(zhēng)吵現(xiàn)象，對(duì)當(dāng)事人雙方各罰款100元，并進(jìn)行待崗處理；顯現(xiàn)干架現(xiàn)象，對(duì)當(dāng)事人雙方各罰款500元，并予以開(kāi)除處分；（2）工作場(chǎng)合內(nèi)個(gè)人通訊工具一律設(shè)置振動(dòng)模式，不允許發(fā)出鈴音。（3）保持良好的精神面貌，發(fā)型梳洗干凈、整齊，不允許染怪色頭發(fā)，男員工不允許留長(zhǎng)發(fā)、留胡須，女員工應(yīng)著淡妝，不允許涂深顏色指甲油。（4）上班時(shí)間內(nèi)員工在辦公區(qū)域不得高聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆閑談、禁止吃零食（牛奶、咖啡等液體類(lèi)的除外）、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站，違者罰款20元/次；禁止在公司設(shè)備上安裝游戲、（工作需要的員工除外）等非工作用軟件，違者罰款500元/次、同時(shí)對(duì)部門(mén)經(jīng)理（正職）500元/次、（副職）300元/次、分管副總500元/次；（5）嚴(yán)禁利用辦公設(shè)備及客戶(hù)維護(hù)和修理設(shè)備玩硬盤(pán)游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲、使用等軟件閑談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人及部門(mén)經(jīng)理（正職）各罰款500元/次，（副職）300元/次、分管副總500元/次；如有特殊情況需使用等閑談軟件（指常常聯(lián)系業(yè)務(wù)的），須以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；嚴(yán)禁利用飛秋進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)辦公時(shí)閑談，違者發(fā)現(xiàn)罰款20元/次；（6）員工不允許酒后跑業(yè)務(wù)：如需接待客戶(hù)用餐，必需遵守作息時(shí)間，若有特殊情況必需向上級(jí)經(jīng)理請(qǐng)示；工作期間午餐不允許飲酒，如因飲酒后造成工作失誤或因酒后有失態(tài)行為，視情節(jié)輕重處以100500元罰款，后果嚴(yán)重者予以待崗或開(kāi)除處理；（7）辦公電話(huà)響鈴三次之內(nèi)必需接聽(tīng)，第一句話(huà)應(yīng)是“您好，泰利達(dá)公司”或“您好，***部”；如找人電話(huà)，要用“請(qǐng)稍候”“您是否要留言”“請(qǐng)您（多長(zhǎng)時(shí)間后）再打來(lái)”等禮貌用語(yǔ)，對(duì)打錯(cuò)的電話(huà)更應(yīng)客氣；電話(huà)用語(yǔ)應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，通話(huà)不應(yīng)超出三分鐘；禁止用公司電話(huà)隨便私打，接私人電話(huà)不準(zhǔn)超出二分鐘。（8）除總經(jīng)理辦公室外，其它辦公區(qū)域一律禁止吸煙；會(huì)議室只有接待客戶(hù)時(shí)可吸煙，員工吸煙請(qǐng)到各樓層指定吸煙處，如發(fā)現(xiàn)在辦公區(qū)域吸煙者罰款20元/次；員工吸煙時(shí)請(qǐng)勿隨處走動(dòng)，煙灰、煙頭不允許隨便彈落、丟棄，違者罰款10元/次；（9）員工在崗期間要以規(guī)定稱(chēng)呼稱(chēng)呼：有職務(wù)的稱(chēng)職務(wù)，無(wú)職務(wù)的稱(chēng)姓名，年長(zhǎng)的可以稱(chēng)“**老師”或“**工程師”，違者罰款10元/次；（10）①三級(jí)經(jīng)理以上人員、營(yíng)銷(xiāo)人員必需統(tǒng)一著裝，以正裝為標(biāo)準(zhǔn)服裝；其它員工不要求統(tǒng)一著裝，但不允許穿短褲、背心、拖鞋、超短裙、過(guò)份暴露艷麗的時(shí)裝等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)令當(dāng)事人更換服裝，由此耽擱的工作時(shí)間按事假折算；施工、維護(hù)和修理人員一律著工作裝；違反以上規(guī)定者懲罰款20元/次；②公司人員參加甲方招標(biāo)及方案匯報(bào)、驗(yàn)收等，要求參加人員著正裝，并攜帶筆、本等辦公用品認(rèn)真記錄。（11）每周星期一至星期五：早（7：30分）、晚（下班時(shí)間開(kāi)始），由副總經(jīng)理輪流與前臺(tái)接待員一起迎、送公司員工上、下班；如當(dāng)日輪職副總因事不能履行的，必需向總經(jīng)理請(qǐng)假，批準(zhǔn)后及時(shí)通知下任輪職副總代為履行，違者罰款500元/次；（12）公司院內(nèi)除總經(jīng)理專(zhuān)車(chē)外禁止停放任何車(chē)輛：?jiǎn)T工非機(jī)動(dòng)車(chē)輛應(yīng)停放在車(chē)棚內(nèi)，機(jī)動(dòng)車(chē)輛一律停放在黨校停車(chē)場(chǎng)內(nèi)，違者罰款20元/次；6、環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施管理及相關(guān)懲罰：（1）維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生：值日員工應(yīng)自發(fā)幫忙保潔員清運(yùn)部門(mén)產(chǎn)生的垃圾、紙箱等雜物，不得自行堆放于走廊，違者罰款20元/次；（2）保持辦公區(qū)域及非辦公分擔(dān)區(qū)清潔：?jiǎn)T工要做好日常值日，每月由各部門(mén)進(jìn)行一次全面清掃，樂(lè)觀參加公司大型清掃活動(dòng)；（3）由各部自行編制《值日輪流表》，輪職值日員工不定時(shí)清掃的罰款10元/次（實(shí)在實(shí)施參照值日輪流表）；每日衛(wèi)生清掃工作必需8:00前結(jié)束，清掃結(jié)束后，清潔工具必需清洗干凈、排放整齊，不得亂丟亂放，違者罰款10元/次；（4）衛(wèi)生值日者在清掃時(shí)必需節(jié)省用水，珍惜公物，注意對(duì)辦公室內(nèi)設(shè)備、資料、文件的保護(hù)；由值日員工在當(dāng)日下班時(shí)負(fù)責(zé)查檢關(guān)閉部門(mén)照明燈及設(shè)備電源，違者罰款20元/次；如本部門(mén)有員工加班，則由最終離開(kāi)辦公室的員工負(fù)責(zé)檢查并閉電源，違者罰款20元/次；造成事故的追究當(dāng)事人緊要責(zé)任，及門(mén)部經(jīng)理（正、副職）、分管副總連帶責(zé)任；（3）珍惜公共設(shè)施：?jiǎn)T工不允許向水池、便池亂倒臟物，造成堵塞的罰款20元/次；損壞公物者，一律照價(jià)賠償；二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度1、正常情況下公司員工享有全部的法定公共假日和雙休日，若請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)假程序，請(qǐng)假期滿(mǎn)及時(shí)銷(xiāo)假；2、員工申請(qǐng)事假、年假應(yīng)事先告知主管領(lǐng)導(dǎo)，并布置好工作，提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單（寫(xiě)明原因）及簽字后提交辦公室備案；特殊情況未提交請(qǐng)假單的，必需在請(qǐng)假當(dāng)日補(bǔ)填并簽字后提交辦公室，過(guò)期提交按曠工論處；事假期滿(mǎn)如申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)休假者按曠工論處；3、員工病假如不能提前和親自申請(qǐng)，需在當(dāng)日委托他人或電話(huà)告知部門(mén)主管經(jīng)理，并由部門(mén)代填假單并簽字后提交辦公室備案；病假3日以上（包含3日）的連續(xù)病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。需由三級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)證明；假條到期如需續(xù)假應(yīng)及時(shí)辦理，否則按曠工處理；4、普通員工病、事假1天以?xún)?nèi)（包含1天）需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）或分管副總簽字批準(zhǔn)；普通員工病、事假1天以上，及二級(jí)經(jīng)理副職以上病、事假需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；員工年假分別由部門(mén)經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；5、員工事假期間無(wú)薪；員工因病請(qǐng)假（以月工資總額不低于區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為原則）：三天內(nèi)扣除每天個(gè)人工資的20%，一周以?xún)?nèi)扣除每日個(gè)人工資的50%，超出一周扣除每日個(gè)人工資的80%；員工年假為帶薪休假，病、事假也可用年休假相抵，婚、喪、嫁、娶的帶薪假期及休假天數(shù)按人力資源部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、物品管理制度公司全部設(shè)備原則上不得外借，員工應(yīng)精心使用和妥當(dāng)保管公司的一切財(cái)物。1、公用辦公設(shè)備及商品：各部門(mén)辦公設(shè)備（包含打印機(jī)、公用電腦）由部門(mén)經(jīng)理（正職）指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，如有丟失和損壞，由負(fù)責(zé)人和部門(mén)經(jīng)理（正副）、分管副總照價(jià)賠償；2、個(gè)人辦公設(shè)備及用品：個(gè)人專(zhuān)用電腦、電話(huà)和桌椅等辦公設(shè)備、用品，需正確使用和妥當(dāng)保管，保持其清潔和完好；嚴(yán)禁擅自更換電腦各項(xiàng)硬件配置，如發(fā)生故障要及時(shí)與辦公室聯(lián)系，由辦公室布置技服中心或?qū)Ｈ诉M(jìn)行維護(hù)和修理，不得擅自拆卸和改裝，違者罰款50元，如有損壞一律照價(jià)賠償。3、物品責(zé)任人對(duì)所負(fù)責(zé)的物品要進(jìn)行定期清潔、檢測(cè)和維護(hù)，因工作疏忽、非法操作等非有心人為因素造成的設(shè)備損壞，當(dāng)事人承當(dāng)60%的賠償；4、有心損壞物品，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)事人除承當(dāng)全部賠償外同時(shí)處以該物品原價(jià)的50%比例的罰款；5、如因不明責(zé)任造成的物品損壞，由物品的負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)主管經(jīng)理各承當(dāng)40%比例的賠償；6、辦公耗材用品的配發(fā)由辦公室統(tǒng)一掌控，辦公用品的丟失、人為損壞一律由個(gè)人負(fù)責(zé)；各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用應(yīng)以書(shū)面形式填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)單》（不帶替辦公用品領(lǐng)用單），由部門(mén)經(jīng)理（正職或有簽字權(quán)的副職）審批后在每月的1、10、20日?qǐng)?bào)至辦公室，統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放；四、車(chē)輛管理制度（實(shí)在內(nèi)容詳見(jiàn)[20**年12號(hào)]文件《車(chē)輛管理制度》）五、文件、合同資料、資質(zhì)、印鑒管理制度違反列下規(guī)定者，視情節(jié)輕重經(jīng)公司研究決議做出相應(yīng)懲罰：1、文件管理：文件的訂立發(fā)布要嚴(yán)格依照公司規(guī)定進(jìn)行。（1）除行政管理文件由辦公室擬定外，其它公司級(jí)文件均由各相關(guān)部門(mén)或分公司擬定批準(zhǔn)后，報(bào)送辦公室統(tǒng)一在公司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)辦公發(fā)布；（2）公司文件級(jí)文件電子版及紙介版由辦公室統(tǒng)一存檔保管；分公司、各部門(mén)級(jí)文件由分公司及部門(mén)自行發(fā)布、保管；2、合同管理：與公司有關(guān)的全部合同，由辦公室專(zhuān)人統(tǒng)一保管。（1）各部門(mén)項(xiàng)目?jī)?nèi)部開(kāi)工報(bào)告簽訂后，應(yīng)及時(shí)提交辦公室存檔；項(xiàng)目實(shí)施完成后，相關(guān)合同文本及全部原始資料（方案、預(yù)算、圖紙等），應(yīng)及時(shí)提交辦公室存檔；項(xiàng)目驗(yàn)收、結(jié)算完成后增補(bǔ)提交相關(guān)資料；（2）合同及相關(guān)資料提交時(shí)，必需由交接雙方共同在場(chǎng)，并就提交內(nèi)容確認(rèn)簽字；由辦公室專(zhuān)人對(duì)已提交的合同及相關(guān)資料按項(xiàng)目管理部進(jìn)行登記；建立合同借用登記表，由借用人進(jìn)行相關(guān)登記、簽字；（3）因項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、合同簽訂者或辦公室人員的疏忽造成合同或原始資料的丟失，由當(dāng)事人及部門(mén)主管負(fù)責(zé)；3、資質(zhì)管理：公司各類(lèi)資質(zhì)及公司為員工供應(yīng)培訓(xùn)所獲資格證書(shū)，均由辦公室統(tǒng)一保管；建立資質(zhì)借用登記表，由借用人進(jìn)行相關(guān)登記、簽字；4、印鑒管理：公司的印鑒由辦公室統(tǒng)一使用并保管。（1）任何部門(mén)及個(gè)人不得擅用印鑒。建立印章使用登記表，由使用人進(jìn)行相關(guān)登記，部門(mén)經(jīng)理在相應(yīng)的資料上簽字后方可使用；（2）印鑒不得外借，特殊項(xiàng)目須異地使用時(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并辦相關(guān)手續(xù)；本細(xì)則自公布之日起生效。并由辦公室負(fù)責(zé)修改與解釋。（以上全部罰款將在當(dāng)月工資中扣除。）遼寧遼河泰利達(dá)石油技術(shù)有限公司編制：李雅審核：羅繼抄送各部門(mén)Add：中國(guó)遼寧盤(pán)錦興隆臺(tái)區(qū)市府大街1號(hào)Te篇2:中學(xué)班主任工作一日常規(guī)實(shí)施細(xì)則中學(xué)班主任工作一日常規(guī)實(shí)施細(xì)則班主任受校長(zhǎng)聘任，全面負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生政治思想教育，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和組織管理工作。班主任是班集體的組織者和引導(dǎo)者，加強(qiáng)班主任的緊要職責(zé)是加強(qiáng)常規(guī)教育，形成良好班風(fēng)。班主任工作一日常規(guī)實(shí)在內(nèi)容如下：1、了解學(xué)生缺席原因，及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解情況并落實(shí)解決措施。2、組織好學(xué)生參加廣播操，督促學(xué)生做好室內(nèi)操、眼保健操。3、檢查班級(jí)清潔衛(wèi)生情況，了解值日生工作，保持乾凈的教室環(huán)境。4、察看班級(jí)公物保管情形，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)調(diào)查、教育報(bào)修和處理。5、檢查課代表收交作業(yè)情況。6、組織班級(jí)學(xué)生認(rèn)真收看學(xué)校廣播和電視。7、注意和處理好班級(jí)偶發(fā)事件。發(fā)現(xiàn)先進(jìn)苗子或問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行稱(chēng)贊或批判教育。8、組織好學(xué)校、班級(jí)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成和落實(shí)學(xué)校、班級(jí)布置得各項(xiàng)工作。9、關(guān)懷和支持各級(jí)干部工作，關(guān)懷學(xué)生參加課外活動(dòng)情況。10、建立班值日制度，堅(jiān)持每天進(jìn)行講評(píng)，樹(shù)立正氣，形成良好班風(fēng)。篇3:高校引進(jìn)人才啟動(dòng)基金實(shí)施細(xì)則南東高校引進(jìn)人才啟動(dòng)基金實(shí)施細(xì)則總則第一條為了吸引更多國(guó)內(nèi)外高水平人才，保證引進(jìn)人才順利開(kāi)展教學(xué)、科研工作，加快高素養(yǎng)、高水平的教學(xué)、科研隊(duì)伍建設(shè)。依據(jù)學(xué)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃及學(xué)校學(xué)科建設(shè)等資金布置，學(xué)校決議調(diào)整新引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式。享受范圍第二條經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)引進(jìn)到教學(xué)、科研、試驗(yàn)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的具有博士學(xué)位人員，副高及以上職稱(chēng)人員享受科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（不含管理崗位、學(xué)校獨(dú)立核算單位引進(jìn)的上述人員）。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校依據(jù)不同的學(xué)科特點(diǎn)及工作崗位，為引進(jìn)的人才供應(yīng)科研啟動(dòng)金：1）學(xué)校供應(yīng)理科、工科、醫(yī)科博士（含博士后）及副高職稱(chēng)（含上崗副高）人員4萬(wàn)元人民幣；供應(yīng)文科博士（含博士后）及副高職稱(chēng)人員2萬(wàn)元人民幣。學(xué)校供應(yīng)