女性員工育兒假合同

女性員工育兒假合同第一條合同雙方甲方（全稱）：_________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方（全稱）：_________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）為了明確雙方在育兒假期間的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》以及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條合同標(biāo)的本合同的主要內(nèi)容為乙方因生育子女申請(qǐng)育兒假事宜的相關(guān)條款，包括假期的具體安排、工資待遇、崗位保護(hù)等相關(guān)事項(xiàng)。第三條育兒假期限乙方因生育子女，享有育兒假期。育兒假期自______年____月____日起至______年____月____日止，假期總共為______天。若乙方需延長(zhǎng)育兒假，需提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第四條工資待遇1.在育兒假期間，乙方享有以下工資待遇：若乙方在育兒假期間符合國(guó)家規(guī)定的工資支付條件，甲方應(yīng)支付乙方______元（大寫：______元整）作為育兒假期間的工資。乙方如在假期期間從事其他合法收入活動(dòng)，甲方不得干涉。2.乙方在育兒假期間的社保、醫(yī)保等相關(guān)待遇應(yīng)由甲方按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納。第五條崗位保護(hù)1.乙方在育兒假期間，甲方應(yīng)保證乙方的工作崗位不變，假期結(jié)束后乙方有權(quán)回到原崗位工作。2.若因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，甲方需提前____天書面通知乙方，協(xié)商解決崗位調(diào)整事宜，乙方有權(quán)拒絕不合理的崗位調(diào)整。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方在育兒假期間的工資；甲方應(yīng)為乙方提供必要的假期證明，幫助乙方申請(qǐng)社會(huì)福利；甲方不得因乙方請(qǐng)育兒假而對(duì)其進(jìn)行降職、辭退等處罰。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)育兒假，并提供相關(guān)證明材料；乙方應(yīng)在育兒假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位，若需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前通知甲方。第七條違約責(zé)任若一方未履行本合同的約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：1.甲方如未按時(shí)支付乙方工資，需向乙方支付違約金______元。2.乙方如未提前通知甲方延長(zhǎng)育兒假，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。第八條爭(zhēng)議解決在本合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。第九條合同的變更與解除1.本合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.在以下情況下，任何一方可解除本合同：雙方協(xié)商一致；任何一方嚴(yán)重違反合同條款，致使合同無法繼續(xù)履行。3.合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際履行情況結(jié)清款項(xiàng)與相關(guān)權(quán)益。第十條補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并以書面形式補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________附則本合同的簽訂旨在保障女性員工在育兒假期間的合法權(quán)益。甲方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方在育兒假期間的權(quán)益不受侵犯。乙方應(yīng)在假期期間合理安排個(gè)人事務(wù)，并在假期結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。雙方共同遵守本合