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文檔簡介
2024年家庭保姆育兒職責標準協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.保姆的職責1.1照顧孩子1.1.1日常照料1.1.2健康管理1.1.3教育輔導1.2家庭事務1.2.1家務勞動1.2.2家庭安全管理1.2.3家庭物品維護2.保姆的工作時間2.1工作時間安排2.2加班規(guī)定2.3休假安排3.保姆的待遇3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3社會保險4.保姆的培訓與考核4.1培訓內容4.2考核標準5.保姆的紀律要求5.1職業(yè)道德5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經濟補償7.合同的終止7.1終止條件7.2終止后的義務8.違約責任8.1保姆的違約8.2雇主的違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.法律適用與爭議管轄11.保密條款12.第三方受益人13.合同的生效與終止日期14.其他條款第一部分:合同如下:1.保姆的職責1.1照顧孩子1.1.1保姆應確保孩子的安全和健康,負責照看孩子的日常生活,包括但不限于喂養(yǎng)、洗澡、換尿布、安撫孩子入睡等。1.1.2保姆應定期監(jiān)測孩子的健康狀況,如體溫、食欲、睡眠質量等,并及時向雇主報告任何異常情況。1.1.3保姆應協(xié)助孩子進行日常學習,包括閱讀、繪畫、手工制作等,以培養(yǎng)孩子的興趣和能力。1.2家庭事務1.2.1保姆應承擔家庭日常清潔工作,包括打掃衛(wèi)生、洗衣服、烹飪等,保證家庭的衛(wèi)生環(huán)境。1.2.2保姆應負責家庭的安全管理,包括但不限于防火、防盜、防止孩子走失等,確保家庭的安全。1.2.3保姆應負責家庭物品的日常維護和保養(yǎng),如家電的正常使用、家具的清潔等,以保持物品的良好狀態(tài)。2.保姆的工作時間2.1保姆的工作時間由雇主根據(jù)家庭需求進行安排,保姆應遵守工作時間的安排,如有特殊情況需要調整,應提前與雇主協(xié)商。2.2保姆的加班時間將由雇主根據(jù)實際情況進行安排,并按約定的加班費率支付。2.3保姆的休假安排由雇主根據(jù)保姆的工作時間和工作強度進行安排,保姆應提前向雇主提交休假申請。3.保姆的待遇3.1保姆的薪酬待遇由雇主根據(jù)保姆的工作經驗、能力和市場行情進行確定,并按約定的時間和方式支付。3.2保姆的福利待遇包括但不限于年終獎、節(jié)假日加班費、健康體檢等,具體待遇由雇主根據(jù)實際情況確定。3.3保姆的社會保險由雇主根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定進行購買,以確保保姆的社會保障權益。4.保姆的培訓與考核4.1雇主應定期組織保姆進行專業(yè)培訓,以提高保姆的專業(yè)能力和服務水平,培訓內容包括但不限于育兒知識、家務技能、安全常識等。4.2雇主應對保姆的工作表現(xiàn)進行定期考核,以評估保姆的工作質量和服務水平,并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲。5.保姆的紀律要求5.1保姆應遵守職業(yè)道德,尊重雇主的隱私和家庭成員的個人權益,不得泄露任何個人信息和家庭秘密。5.2保姆應遵守行為規(guī)范,不得有損雇主聲譽的行為,包括但不限于酗酒、吸煙、賭博等。5.3保姆應遵守保密協(xié)議,不得向任何第三方泄露與雇主家庭有關的任何信息,包括但不限于家庭成員的個人信息、家庭地址等。6.合同的變更與解除6.1合同的變更應由雇主和保姆協(xié)商一致,并書面確認。6.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。6.2.2保姆因健康原因無法繼續(xù)工作,經醫(yī)生證明。6.2.3保姆因家庭原因需要離職,如家庭成員失業(yè)、家庭成員疾病等,需提前一個月通知雇主。6.3合同解除后,雇主應按照約定支付保姆的經濟補償,具體金額由雙方協(xié)商確定。7.合同的終止7.1合同終止的條件包括但不限于:7.1.1合同到期,雙方未續(xù)約。7.1.2保姆因個人原因提出離職,并提前一個月通知雇主。7.1.3雇主因家庭原因需要終止合同,如家庭成員出國、家庭經濟原因等,需提前一個月通知保姆。7.2合同終止后,保姆應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù),并配合雇主完成相關的手續(xù)辦理。7.3合同終止后,保姆應繼續(xù)履行對雇主的保密義務,不得泄露任何與雇主家庭有關的敏感信息。8.違約責任8.1保姆若違反合同約定,包括但不限于未經雇主同意擅自離崗、泄露雇主家庭隱私等,應承擔違約責任,具體違約金或賠償金額由雇主和保姆協(xié)商確定。8.2雇主若違反合同約定,包括但不限于未按時支付薪酬、未提供約定的福利待遇等,應承擔違約責任,具體違約金或賠償金額由雇主和保姆協(xié)商確定。9.爭議解決9.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。9.2若協(xié)商不成,任何一方均可向雇主所在地的人民調解委員會申請調解。9.3若調解不成,任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用與爭議管轄10.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。10.2本合同引起的爭議由雇主所在地的人民法院管轄。11.保密條款11.1保姆應對在合同履行過程中獲得的雇主家庭隱私和商業(yè)秘密予以保密,未經雇主同意不得向任何第三方披露。11.2保姆違反保密義務的,應承擔違約責任,并賠償因此給雇主造成的損失。12.第三方受益人12.1本合同的履行過程中,如涉及到第三方受益人,保姆和雇主應共同遵守相關的法律法規(guī),并保障第三方受益人的權益。12.2第三方受益人如需解除或變更合同受益人,應與雇主和保姆協(xié)商一致,并書面確認。13.合同的生效與終止日期13.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2本合同的終止日期為____年__月__日。14.其他條款14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3本合同的任何修改和補充均需雙方書面同意,并經雙方簽字或蓋章確認。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:《保姆個人信息表》詳細要求:包含保姆的姓名、年齡、性別、身份證號碼、學歷、工作經驗、家庭情況等個人信息。附件二:《工作時間表》詳細要求:明確保姆的工作時間、加班時間、休假時間等。附件三:《薪酬福利明細表》詳細要求:詳細列出保姆的薪酬待遇、福利待遇、社會保險等。附件四:《培訓計劃表》詳細要求:列出保姆的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件五:《考核標準表》詳細要求:明確保姆的工作表現(xiàn)考核標準和方法。附件六:《保密協(xié)議》詳細要求:詳細列出保姆應保密的信息范圍和保密義務。附件七:《家庭物品維護清單》詳細要求:列出家庭物品的名稱、使用注意事項、維護周期等。附件八:《家庭安全管理規(guī)定》詳細要求:明確家庭的安全管理要求和措施。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:保姆未經雇主同意擅自離崗、泄露雇主家庭隱私、未按照約定提供服務等情況。責任認定:保姆應承擔違約責任,具體違約金或賠償金額由雇主和保姆協(xié)商確定。示例說明:如保姆未經雇主同意擅自離崗,雇主有權要求保姆支付違約金,并賠償因保姆離崗給雇主家庭帶來的不便和損失。違約行為:雇主未按時支付薪酬、未提供約定的福利待遇、未按照約定提供工作條件等情況。責任認定:雇主應承擔違約責任,具體違約金或賠償金額由雇主和保姆協(xié)商確定。示例說明:如雇主未按時支付保姆薪酬,保姆有權要求雇主支付薪酬,并有權要求雇主支付遲延支付薪酬期間的利息。說明三:法律名詞及解釋:1.保姆:指與雇主簽訂合同,為雇主家庭提供育兒及其他家務服務的個人。2.工作時間:指保姆按照合同約定提供服務的時間段。3.加班:指保姆在合同約定工作時間之外提供服務的時間。4.薪酬:指雇主支付給保姆的工資和獎金等。5.福利待遇:指雇主提供給保姆的福利和待遇,如年終獎、健康體檢等。6.社會保險:指雇主為保姆購買的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。7.培訓:指雇主為保姆提供的專業(yè)培訓,以提高保姆的服務質量。8.考核:指雇主對保姆的工作表現(xiàn)進行評估,以確定保姆的工作質量和服務水
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