電信運(yùn)營(yíng)商薪酬管理辦法

電信運(yùn)營(yíng)商薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________電信運(yùn)營(yíng)商薪酬管理辦法合同書甲方：__________（全稱：__________）乙方：__________（全稱：__________）鑒于甲方為電信運(yùn)營(yíng)商，乙方為甲方的員工，為充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性，提高甲方的核心競(jìng)爭(zhēng)力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方的薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼和加班工資等構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級(jí)及工作年限確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果確定。1.4福利補(bǔ)貼：包括五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。1.5加班工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方約定確定。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和本辦法的約定，及時(shí)足額支付乙方的薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月__________日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方有權(quán)查詢和核對(duì)甲方支付的薪酬，如有異議，應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，甲方應(yīng)當(dāng)在收到異議后__________日內(nèi)核實(shí)并予以答復(fù)。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家政策、甲方經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況定期調(diào)整。3.2乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整。3.3甲方調(diào)整乙方薪酬時(shí)，應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條加班工資4.1乙方加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲乙雙方約定支付。4.2甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定為乙方計(jì)算和支付加班工資。第五條薪酬保密5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的薪酬保密制度，不得泄露他人的薪酬信息。5.2甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的薪酬隱私，不得擅自向他人透露乙方的薪酬信息。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本辦法約定支付乙方薪酬的，應(yīng)當(dāng)按照乙方應(yīng)當(dāng)獲得的薪酬支付違約金。6.2乙方違反薪酬保密制度的，應(yīng)當(dāng)按照甲方損失金額支付違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。第八條附則8.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。8.2本辦法未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。8.3本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定3.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)文件4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理流程二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方薪酬：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼及加班工資等。2.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬。3.甲方未保護(hù)乙方薪酬隱私，擅自向他人透露乙方薪酬信息。4.乙方違反薪酬保密制度，泄露他人薪酬信息。5.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指電信運(yùn)營(yíng)商。2.乙方：指甲方的員工。3.基本工資：指乙方的職位、職級(jí)及工作年限確定的固定薪酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)乙方的年度績(jī)效考核結(jié)果確定的浮動(dòng)薪酬。5.福利補(bǔ)貼：指五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。6.加班工資：指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方約定確定的加班薪酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定支付乙方薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)核實(shí)并支付。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方未按約定時(shí)間支付乙方薪酬：乙方可與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未保護(hù)乙方薪酬隱私：乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方，并要求甲方采取措施保護(hù)乙方薪酬隱私。如甲方不采取措施，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.乙方泄露他人薪酬信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。5.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確薪酬管理事項(xiàng)。2.甲方按照本辦法約定支付乙方薪酬。3.乙方遵守薪酬保密制度，不得泄露他人薪酬信息。4.