人力資源部門操作手冊

人力資源部門操作手冊合同編號：__________甲方：__________（全稱）乙方：__________（全稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲乙雙方在人力資源管理方面的合作事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作范圍1.1甲方將其人力資源部門的部分或全部工作委托給乙方實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等；1.2乙方根據(jù)甲方的委托，向甲方提供人力資源管理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求；1.3甲方應(yīng)向乙方提供開展人力資源管理工作所需的必要信息和資料，乙方應(yīng)保密甲方提供的所有信息。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；2.2協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對方；2.3在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除協(xié)議，但甲乙雙方另有約定的除外。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方應(yīng)向甲方收取人力資源管理服務(wù)的費(fèi)用，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）__________元/月/人；（2）支付方式：__________；（3）支付周期：__________。3.2甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)按照__________的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2甲方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，要求乙方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式；4.3甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并履行合同約定的其他義務(wù)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供開展人力資源管理工作所需的信息和資料；5.2乙方應(yīng)按照約定提供人力資源管理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求；5.3乙方應(yīng)保密甲方提供的所有信息，不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；6.2甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；8.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源部門操作手冊2.乙方服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.甲方人力資源需求調(diào)查表4.乙方服務(wù)滿意度調(diào)查表5.保密協(xié)議6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用：指合同約定的支付日期屆滿，甲方未支付或未足額支付服務(wù)費(fèi)用的行為。2.乙方未按約定提供服務(wù)：指乙方未按照甲方需求和約定提供人力資源管理服務(wù)的行為。3.信息泄露：指乙方未保密甲方提供的信息和資料，導(dǎo)致信息泄露給第三方。4.甲方未提供必要信息和資料：指甲方未按照約定向乙方提供開展人力資源管理工作所需的信息和資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.人力資源管理服務(wù)：指招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等與人力資源管理相關(guān)的工作。4.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定提供服務(wù)：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方按照約定提供服務(wù)；如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除合同。3.信息泄露：乙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息安全管理，防止信息泄露；如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未提供必要信息和資料：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供必要信息和資料；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理服務(wù)的需求。2.乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)