(2024版)停薪留職期間企業(yè)與員工溝通協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)停薪留職期間企業(yè)與員工溝通協(xié)議合同本合同目錄一覽1.停薪留職概述1.1定義1.2期限1.3目的2.員工基本信息2.1姓名2.2身份證號碼2.3職位2.4入職日期3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)義務(wù)3.1.1保留職位3.1.2社會保險繳納3.1.3福利待遇3.2員工義務(wù)3.2.1停薪留職期間的工作交接3.2.2保密協(xié)議3.2.3不得兼職4.停薪留職期間的溝通機制4.1溝通渠道4.2溝通頻率4.3緊急情況處理5.停薪留職結(jié)束后的安排5.1重新上崗5.2終止合同5.3合同續(xù)簽6.違約責(zé)任6.1企業(yè)違約6.2員工違約7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解7.3仲裁7.4法律訴訟8.合同的生效、變更和解除8.1生效條件8.2變更條件8.3解除條件9.合同的附件9.1員工人事檔案9.2保密協(xié)議9.3工作交接清單10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2信息安全10.3勞動保護11.法律適用11.1適用的法律法規(guī)11.2法律解釋12.合同的簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同的副本13.1企業(yè)留存13.2員工留存14.合同的終止日期14.1終止日期14.2終止條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職概述1.1定義停薪留職是指員工在保留企業(yè)員工身份的前提下，暫時離開工作崗位，與企業(yè)解除勞動關(guān)系，但企業(yè)承諾在一定期限內(nèi)保留員工職位，并依法繳納社會保險，員工在停薪留職期間不享有工資待遇。1.2期限停薪留職的期限為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年__月__日止，最長不得超過____年。1.3目的停薪留職的目的是為了使員工在遇到困難或者特殊情況下，能夠得到一段時間的調(diào)整，以便于之后能夠更好地投入到工作中。第二條員工基本信息2.1姓名員工姓名：_______2.2身份證號碼員工身份證號碼：_______2.3職位員工在停薪留職前的職位：_______2.4入職日期員工入職日期：_______第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1企業(yè)義務(wù)3.1.1保留職位企業(yè)在停薪留職期間應(yīng)保留員工的職位，并在停薪留職期滿后，如員工符合上崗條件，應(yīng)安排員工重新上崗。3.1.2社會保險繳納企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險，確保員工在停薪留職期間的社會保險權(quán)益不受影響。3.1.3福利待遇員工在停薪留職期間，如企業(yè)提供福利待遇，企業(yè)應(yīng)予以保障。3.2員工義務(wù)3.2.1停薪留職期間的工作交接員工在停薪留職前，應(yīng)將手頭的工作向代理人員交代清楚。3.2.2保密協(xié)議員工在停薪留職期間，仍需遵守與企業(yè)的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。3.2.3不得兼職員工在停薪留職期間，不得在任何單位兼職，以免影響原崗位的工作。第四條停薪留職期間的溝通機制4.1溝通渠道雙方可通過電話、郵件、等方式進行溝通。4.2溝通頻率雙方至少每季度進行一次溝通，了解員工在停薪留職期間的生活和工作狀況。4.3緊急情況處理如員工在停薪留職期間遇到緊急情況，應(yīng)及時與企業(yè)取得聯(lián)系。第五條停薪留職結(jié)束后的安排5.1重新上崗員工在停薪留職期滿后，如符合上崗條件，企業(yè)應(yīng)安排員工重新上崗。5.2終止合同如員工在停薪留職期間選擇不返回企業(yè)工作，雙方可協(xié)商終止本合同。5.3合同續(xù)簽如員工在停薪留職期滿后返回企業(yè)工作，雙方可重新簽訂勞動合同。第六條違約責(zé)任6.1企業(yè)違約如企業(yè)未按本合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2員工違約第八條爭議解決方式7.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。7.2調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除8.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.3解除條件本合同的解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十條合同的附件9.1員工人事檔案本合同附件包括員工的人事檔案，包括員工的個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明等。9.2保密協(xié)議本合同附件包括員工與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議。9.3工作交接清單本合同附件包括員工在停薪留職前的工作交接清單。第十一條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如屬于企業(yè)所有的，員工應(yīng)予以承認，并配合企業(yè)進行相關(guān)權(quán)益的維護。10.2信息安全員工在停薪留職期間，仍需遵守企業(yè)的信息安全規(guī)定，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息。10.3勞動保護員工在停薪留職期間，如企業(yè)提供的勞動保護措施發(fā)生變化，員工應(yīng)遵守新的勞動保護規(guī)定。第十二條法律適用11.1適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。11.2法律解釋本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行；如法律規(guī)定與本合同不一致，以法律規(guī)定為準。第十三條合同的簽署12.1簽署日期本合同的簽署日期為____年__月__日。12.2簽署地點本合同的簽署地點為____（企業(yè)名稱）。12.3簽署人本合同的簽署人為企業(yè)代表（簽名或蓋章）和員工（簽名）。第十四條合同的副本13.1企業(yè)留存企業(yè)保留本合同的正本。13.2員工留存員工保留本合同的副本。第十五條合同的終止日期14.1終止日期本合同的終止日期為____年__月__日。14.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時終止：（1）員工在停薪留職期間主動與企業(yè)解除勞動關(guān)系；（2）員工在停薪留職期間因故死亡；（3）企業(yè)因客觀原因解除與員工的勞動關(guān)系；（4）本合同約定的停薪留職期限屆滿。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1第三方定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的，與本合同無直接勞動關(guān)系，但根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與本合同履行過程的個體或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢顧問、審計機構(gòu)、調(diào)解委員會、仲裁委員會、人民法院等。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙方在履行本合同過程中，因特定事項需要第三方專業(yè)意見或協(xié)助；（2）甲乙方在解決合同爭議時，需要第三方的調(diào)解、仲裁或訴訟；（3）甲乙方在合同履行過程中，需要第三方的監(jiān)督、檢查或評估。2.2第三方介入的程序甲乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、目的、期限等相關(guān)事項。第三條第三方介入的責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過程中，如因其過錯導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。3.3責(zé)任免除如第三方能夠證明其無過錯，或本合同另有約定，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙方的關(guān)系僅為合同履行過程中的協(xié)作關(guān)系，第三方不成為甲乙方的雇員、代理或其他法律關(guān)系。4.2第三方行為的約束第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的費用5.1第三方費用甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定費用事項，包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。5.2費用承擔(dān)除非本合同另有約定，第三方介入的費用由提出介入的甲乙方承擔(dān)。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。6.2變更生效合同變更自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除如第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除合同。7.2解除生效合同解除自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決甲乙雙方與第三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解與仲裁如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向合同履行地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁。8.3法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向合同履行地的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1合同終止本合同在約定的履行期限屆滿或甲乙雙方協(xié)商一致解除時終止。9.2終止后的責(zé)任合同終止后，第三方對甲乙雙方的任何承諾和責(zé)任仍應(yīng)繼續(xù)有效，直至履行完畢。第十條第三方介入的合同的簽署、生效、變更和解除10.1簽署本合同的簽署、生效、變更和解除，應(yīng)符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。10.2法律適用本合同的簽署、履行、變更、解除及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。10.3法律解釋本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行；如法律規(guī)定與本合同不一致，以法律規(guī)定為準。第十一條第三方介入的合同的附件11.1附件本合同的附件包括但不限于與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議、費用清單、工作交接清單等。11.2附件效力附件與本合同具有同等效力。第十二條第三方介入的合同的簽署12.1簽署日期本合同的簽署日期為____年__月__日。12.2簽署地點本合同的簽署地點為____（企業(yè)名稱）。12.3簽署人本合同的簽署人為企業(yè)代表（簽名或蓋章）和員工（簽名）。第十三條第三方介入的合同的副本13.1企業(yè)留存企業(yè)保留第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工人事檔案詳細要求：包括員工的個人簡歷、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、績效評價等。附件說明：此附件用于記錄員工的基本個人信息和職業(yè)生涯軌跡，以便于企業(yè)對員工的管理和評估。附件2：保密協(xié)議詳細要求：明確約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：此附件用于規(guī)范員工在停薪留職期間對商業(yè)秘密的保護行為，防止泄露給第三方。附件3：工作交接清單詳細要求：列出員工在停薪留職前的工作任務(wù)、項目、資料等，并由員工簽字確認。附件說明：此附件用于明確員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作內(nèi)容，以及停薪留職后的工作交接責(zé)任。附件4：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用支付、責(zé)任限制等。附件說明：此附件用于甲乙雙方與第三方明確服務(wù)范圍、責(zé)任劃分和費用等事項，以確保合同的順利履行。附件5：費用清單詳細要求：詳細列出第三方介入過程中產(chǎn)生的各項費用，包括咨詢費、服務(wù)費、差旅費等。附件說明：此附件用于記錄第三方介入的費用，便于甲乙雙方明確費用承擔(dān)和支付事項。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：包括但不限于未按照合同約定履行義務(wù)、延遲履行、不履行、違反法律法規(guī)、違反行業(yè)規(guī)范等。責(zé)任認定標(biāo)準：1.違約責(zé)任的認定依據(jù)本合同的約定，以及中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。2.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任的認定應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、違約行為對合同履行造成的影響、守約方的損失等因素綜合判斷。示例說明：1.如甲方未按照約定支付第三方費用，構(gòu)成違約。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付產(chǎn)生的損失。2.如乙方在停薪留職期間泄露企業(yè)商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在保留企業(yè)員工身份的前提下，暫時離開工作崗位，與企業(yè)解除勞動關(guān)系，但企業(yè)承諾在一定期限內(nèi)保留員工職位，并依法繳納社會保險，員工在停薪留職期間不享有工資待遇。3.第三方：指除甲乙方之外的，與本合同無直接勞動關(guān)系，但根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與本合同履行過程的個體或組織。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.損失：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟損失，包括預(yù)期利益、成本支出等。7.法律法規(guī)：指中華人民共和國的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、