發(fā)改委事業(yè)單位聘用協(xié)議書2024年

合同編號(hào)：__________協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（聘用人員）：_______第一條聘用崗位和期限1.1乙方同意在甲方_______（部門/崗位）工作，擔(dān)任_______（職務(wù)/崗位）崗位。1.2雙方確定的合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條聘用條件（3）具備相關(guān)崗位所需的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；2.2乙方須提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等材料。第三條聘用待遇3.1甲方按國家和地方有關(guān)政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作績(jī)效、工作年限等因素，給予乙方合理的工資待遇。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元人民幣。3.3甲方提供與乙方崗位相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和工作條件。3.4甲方依法保障乙方享有休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、晉升發(fā)展等權(quán)利。第四條工作紀(jì)律和考核4.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.3甲方對(duì)乙方的工作情況進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資待遇、晉升發(fā)展等方面的依據(jù)。第五條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被判刑或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2雙方提前解除和終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密事項(xiàng)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方應(yīng)按照甲方要求，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（聘用人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等符合國家法律法規(guī)及合同規(guī)定；（2）甲方應(yīng)提供乙方符合崗位需求的工作條件和工作環(huán)境；（3）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率；（4）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（5）雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。2.解決辦法：（1）爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟；（2）保密事項(xiàng)：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；（3）違法解除合同：甲方違法解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金；（4）勞動(dòng)侵權(quán)：甲方違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，侵害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同法：是指規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：是指國家和地方規(guī)定的，由單位和職工共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。5.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.賠償損失：是指合同當(dāng)事人因違約行為給對(duì)方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)條件、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)侵權(quán)：是指用人單位違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)：雙方約定試用期為_______個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行本合同各項(xiàng)條款，試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行合同，則試用期不計(jì)入合同期限。2.項(xiàng)目外包：如甲方因業(yè)務(wù)需要將乙方所在崗位的工作外包給第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。乙方同意的，雙方可簽訂《外包協(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充條款；乙方不同意的，甲方應(yīng)尊重乙方意愿，不得強(qiáng)制外包。3.工作崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。如乙方同意調(diào)整，雙方可簽訂《工作崗位調(diào)整協(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充條款；如乙方不同意調(diào)整，甲方應(yīng)予以尊重。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方鼓勵(lì)乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高個(gè)人能力。如乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方應(yīng)給予適當(dāng)支持，包括提供學(xué)習(xí)時(shí)間、報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用等。雙方可簽訂《培訓(xùn)學(xué)習(xí)協(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充條款。5.保密事項(xiàng)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。雙方可簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的補(bǔ)充條款。