某科技公司規(guī)章制度

第第頁某科技公司規(guī)章制度***科技有限公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，訂立此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)定辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必需遵紀(jì)守法，自發(fā)維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必需嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定懲罰。第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，珍惜公物，減少揮霍，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、加強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，樂觀上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得繁殖事端，擾亂秩序，不得有組織派系，挑撥是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)承襲公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為本領(lǐng)所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條熱誠接待公司來訪人員；第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必需及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶不安全品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場合，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工依照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥當(dāng)保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承做事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機(jī)為自身或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：.確實(shí)掌握及了解自身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；.交做事情完成后，應(yīng)自動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；.聽從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排出本位主義，以公司為重；.工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：.深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自身的職責(zé)和任務(wù)；.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；.對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，矯正并重視教育訓(xùn)練及考核；.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需加添人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以本地工資水平予以；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資依照實(shí)際工作天數(shù)核算；但全部在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品性不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：1.工作本領(lǐng)與表現(xiàn)對工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；2.對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3.敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4.出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5.榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識；6.親和力是否待人接物和順相處、坦誠真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職革職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息時(shí)間：12：0013：00；3、本公司為雙休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將布置人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1.朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)懲罰。2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4.無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超出三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超出三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10.以上情況均會依據(jù)情況予以罰款，因懲罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給全部員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但第二天須請部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時(shí)須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1.每月請假不得超出兩天，超出者原則上不予以批準(zhǔn)，實(shí)在視特殊情況而定；2.全年請假不得超出十五天，每次不得超出連續(xù)五天；3.一次請假超出十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4.事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超出三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條產(chǎn)假：1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2.妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3.未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4.服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、做事或特別指定任務(wù)、探望客戶者；2.請假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第九條凡請事假先申請，如因患病或特殊情形者或不行抗力因素，不能事先申請時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；2.無故遲到或早退1小時(shí)以上者；3.凡未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)者；4.凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；5.停薪留職，未辦好手續(xù)者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1.請病假一次在十天以上者；2.請事假一次在十天以上者；3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者；4.因特殊事由需停薪留職者。第十五條停薪留職者，請辦好停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。第十七條停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因除掉后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保管底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。第六章離職制度第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：1、經(jīng)理及會計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準(zhǔn)；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規(guī)定辦好離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重點(diǎn)損失者；3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實(shí)行暴行脅迫或重點(diǎn)羞辱行為；5、有心損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；6、攜帶不安全禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外禍害者；7、有煽動員工怠工或罷工的實(shí)在事實(shí)者。第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；2、在公司不敬重本身自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；6、有其它重點(diǎn)過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七章移交制度第一條凡本公司任職的人員如遇人事更改、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦好后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)全部薪資，直至辦好移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超出一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。第二條員工移交事項(xiàng)如下：1.個(gè)人保管或使用的公司物品；2.本公司或部門有關(guān)的印章；3.本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息；4.未辦完或未結(jié)案的緊要業(yè)務(wù)資料；5.本部門保管的其它全部資料，包含電子資料。第八章獎懲制度第一條員工的嘉獎分下列二種：1.嘉獎依據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；2.特別貢獻(xiàn)獎獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視?shí)在情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1.對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2.品性端正，工作努力，能適時(shí)完成重點(diǎn)或特殊交辦任務(wù)者；3.熱心服務(wù)，有實(shí)在事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行有確定成效者；2.全年全勤，無遲到、早退及請假者；3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；2.替公司開源節(jié)支，節(jié)省重點(diǎn)支出，有實(shí)在事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；3.揭發(fā)重點(diǎn)不軌活動，經(jīng)查屬實(shí)者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎：1.一年內(nèi)記大功三次者；2.對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)接受施行有巨大成效者；3.工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4.對公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工楷模者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：1.上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；3.公話私用，屢教不改者。第七條員工有下列行為之一者，予以警告：1.未經(jīng)許可，擅舒適公司推銷物品者；2.未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場合或讓外人使用公物者；3.態(tài)度高傲，不聽從負(fù)責(zé)人員指派工。第八條員工有下列行為之一者，予以小過：1.工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；2.利用職權(quán)為自身或他人圖利者；3.為他人做不實(shí)的證明者；4.偷拆他人或公司的信件者；5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有有心隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等緊要票據(jù)，但未造成重點(diǎn)損失者。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：1.有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；2.違反命令或有威逼、羞辱主管的行為者；3.為躲避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；4.在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；5.怠工、罷工者；6.其它關(guān)系情節(jié)重點(diǎn)者。第十條員工遺失公司財(cái)物，除不行抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2.遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；3.遺失貨品者，照市場價(jià)金額賠償；4.遺失其它財(cái)物者，照購買價(jià)金額賠償。第十一條各部門負(fù)責(zé)人對其下屬人員有袒護(hù)姑息或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重點(diǎn)者調(diào)職降級。第九章員工福利制度第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條正式員工均參加社會保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。第五條部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種嘉獎，實(shí)在參照第八章的員工嘉獎制度。第六條公司年結(jié)束算如有盈利，對于全年無重點(diǎn)過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1.服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；2.未到年終離職者不發(fā)。第七條公司年結(jié)束算如有盈利，依據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。第八條公司每逢重點(diǎn)節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政情形而定。第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。第十章崗位管理制度第一條部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、合理布置每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，樂觀引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展；5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；7、如部門主管未合理的布置工作，經(jīng)理有權(quán)立刻作出調(diào)整；8、加強(qiáng)本錢核算，厲行節(jié)省，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。第二條財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格依照《中華人民共和國會計(jì)法》開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、認(rèn)真做獲得續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會計(jì)報(bào)表并定期上報(bào)；3、妥當(dāng)保管會計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí)應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整；4、依據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算、填制會計(jì)憑證、登記會計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；5、定期將會計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有關(guān)內(nèi)容相符；6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必需做好登記、備案；7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得予以結(jié)算提成及獎金；10及時(shí)搭配業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；11、在收款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必需向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明，否則視為應(yīng)收款項(xiàng)處理；12、業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支出款項(xiàng)，并及時(shí)向總經(jīng)理或董事長匯報(bào)；13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支出；14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開支等報(bào)送總經(jīng)理批閱。第三條企劃部門崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司布置的工作任務(wù)；3、樂觀搭配業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作，做到盡善盡美，并保持與相關(guān)部門的溝通和溝通；4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延長；5、聽從并樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它任務(wù)；6、不絕提高自身的綜合本領(lǐng)，不絕創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。第四條業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；2、常常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問題；3及時(shí)掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務(wù)拓展供應(yīng)依據(jù)；4、準(zhǔn)確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)溝通；5、聽從并樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)；6、業(yè)務(wù)員接單必需簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定送達(dá)客戶；7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部；8、簽訂合同后，應(yīng)及時(shí)收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必需將商品完好拿回公司，否則貨款將短時(shí)間從業(yè)務(wù)員薪資里扣除，直至拿回貨款再補(bǔ)發(fā)；9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。第五條客服部門崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2、熱誠接聽客戶電話并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄；3、如遇客戶投訴等電話，必需耐性、平和的進(jìn)行接聽和處理；4、珍惜所用的電腦、電話等公司財(cái)物；5、在崗時(shí)不得擅自離開工作崗位；6、樂觀參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不絕提高自身的素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平；7、如遇解決不了的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；8及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達(dá)客戶的各種訴求。第六條設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度；2及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司布置的設(shè)計(jì)任務(wù)；3、設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)稿子必需按企劃部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，對設(shè)計(jì)工作單上規(guī)定的要求嚴(yán)格執(zhí)行；4、設(shè)計(jì)師依據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，定時(shí)完成；5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超出23：00，第二天早上9：00正常上班；6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過晚，允許第二天延遲一個(gè)小時(shí)上班；7、聽從并樂觀完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作任務(wù)；8、不絕提高自身的設(shè)計(jì)水平；9、設(shè)計(jì)工作單由財(cái)務(wù)部發(fā)放，一式三份，一份財(cái)務(wù)部留存，一份交于主管，一份由設(shè)計(jì)師本人保管；10、設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎金。第十一章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持乾凈。第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它禍害的責(zé)任。第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)情形時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級與及隨機(jī)應(yīng)變，做必需的安全處理措施。第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車況。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)定，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。第五條員工每天上下班離開公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防偷竊或火災(zāi)發(fā)生。第十一章培訓(xùn)制度第一條公司為鼓舞員工進(jìn)修，充實(shí)專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，加強(qiáng)自身各方面素養(yǎng)。第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為：1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；2、各部門依照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；3、在崗員工將依據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；4、公司將視不同情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。第十二章附則第一條作為在公司里任職的全職股東，除樂觀遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改增補(bǔ)時(shí)，另行通知更改。篇2:廣告公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度3篇篇一：廣告公司財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí),必需由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金（固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點(diǎn)簽單協(xié)議》）,特殊情況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。定金和業(yè)務(wù)流程單及時(shí)交給財(cái)務(wù)部。二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》，定時(shí)接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢；三、第二天十點(diǎn)以前出納必需將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類必需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)入賬。四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；五、簽單合作單位當(dāng)月末扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細(xì)票據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)票據(jù)。不付現(xiàn)款的由財(cái)務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章；六、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月末（與客戶有特殊商定的除外）整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時(shí)催收欠款；六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。七、對報(bào)銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報(bào)銷憑證必需填寫金額大寫，大寫與小寫必需相符。購買實(shí)物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必需交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報(bào)銷憑證上至少有三個(gè)人的簽字方可報(bào)銷。八、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好認(rèn)真準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表提請全部股東審核簽字存檔。九、年終扎賬時(shí)，財(cái)務(wù)部在股東會要求的時(shí)間內(nèi)做好年終財(cái)務(wù)報(bào)表提請股東會審核簽字；十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎B分20分，違規(guī)者每次扣B分20分；篇二：小廣告公司財(cái)務(wù)管理制度（精煉版）小廣告公司財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特訂立本制度。第一條財(cái)務(wù)部門職能一、貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》及國家有關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，建立健全公司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。二、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)訂立年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、季度和月度收支計(jì)劃，引導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)活動，檢查、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。三、掌握好公司的資金動態(tài)，辦理資金支出，監(jiān)督資金安全、規(guī)范、高效使用。四、負(fù)責(zé)日常的票據(jù)審核，辦理收入、本錢、費(fèi)用核算，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告。五、加強(qiáng)資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)的管理，建立健全管理臺帳，定期和不定期進(jìn)行清查、核對，做到賬實(shí)相符。六、負(fù)責(zé)發(fā)票管理及納稅申報(bào)，運(yùn)用好稅收政策，依法納稅、合理避稅。七、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的分類、整理和保管工作。八、完成公司交辦的其他工作。第二條會計(jì)、出納崗位職責(zé)一、會計(jì)的緊要工作職責(zé)：（一）依照會計(jì)制度的規(guī)定設(shè)置會計(jì)科目、會計(jì)憑證和會計(jì)賬薄。（二）稽核原始憑證及編制記賬憑證，負(fù)責(zé)登記明細(xì)賬及總分類帳；負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表及辦理納稅申報(bào)。（三）分析公司本錢、稅收、利潤情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，樂觀提出合理化建議。（四）妥當(dāng)保管會計(jì)憑證、會計(jì)帳簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料。（五）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。二、出納的緊要工作職責(zé)：（一）辦理現(xiàn)金、銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)登記或打印現(xiàn)金、銀行日記帳。（二）負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、空白支票、有價(jià)票據(jù)和增值稅發(fā)票，做好支票、票據(jù)及發(fā)票審批后的開具和登記工作。（三）搭配會計(jì)做好各種原始票據(jù)的審核與計(jì)算工作。（四）負(fù)責(zé)工資計(jì)算造冊和發(fā)放工作。（五）完成領(lǐng)導(dǎo)、會計(jì)交辦的其他工作。第三條關(guān)于現(xiàn)金使用除個(gè)人勞務(wù)酬勞、出差人員必需攜帶的差旅費(fèi)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他開支以外，購置固定資產(chǎn)、辦公用品、其他物品及發(fā)外制作費(fèi)等必需采取銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得使用現(xiàn)金。第四條支出審批、報(bào)銷流程一、公司各部門每月應(yīng)依據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，再由經(jīng)辦人員按規(guī)定辦理。二、公司員工借款、報(bào)銷及對外付款，需履行下列審批程序：經(jīng)辦人部門負(fù)責(zé)人（或主管）簽字公司領(lǐng)導(dǎo)簽字出納付款。三、對必需緊急支出的款項(xiàng)，假如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，需電話請示領(lǐng)導(dǎo)同意后方可支出，待領(lǐng)導(dǎo)回到公司后再予補(bǔ)簽。第五條借款管理規(guī)定一、公司不允許個(gè)人因私借款。員工因公借款，借款人員憑審批后的《借款條》按批準(zhǔn)額度辦理借款。二、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬；除周轉(zhuǎn)金外的其他借款，原則上不允許跨月占用。全部借款前賬不清、后賬不借。三、現(xiàn)金借款金額超出5000元的，應(yīng)提前一天通知財(cái)務(wù)部備款。第六條費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定一、各類費(fèi)用報(bào)銷：經(jīng)手人須填寫《報(bào)銷單》，寫明實(shí)在用途。對無正式發(fā)票、用途不清、簽字不齊的報(bào)銷單，財(cái)務(wù)部將不予受理。二、經(jīng)辦人員辦須在事項(xiàng)辦理完節(jié)后的7個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，特殊情況須作出說明。第七條發(fā)外制作費(fèi)支出一、制作部接到制作任務(wù)單后，對需要發(fā)外進(jìn)行印刷，噴繪、路牌、燈箱、展板、展場等制作，必需本著經(jīng)濟(jì)效益和客戶滿意的原則，與委托方簽訂制作合同。正式合同的原件應(yīng)送交財(cái)務(wù)部存檔，制作部留存合同復(fù)印件。二、依據(jù)合同商定預(yù)付定金或分階段付款前，由該筆業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員填寫《用款申批單》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部辦理付款。三、項(xiàng)目制作完成，制作部必需取得雙方簽字的驗(yàn)收（貨）單。憑驗(yàn)收單、合同復(fù)印件、制作費(fèi)結(jié)算單，連同乙方供應(yīng)的增值稅專用發(fā)票，辦理發(fā)外制作的費(fèi)用清算。第八條固定資產(chǎn)管理購置的固定資產(chǎn)須逐筆登記編號，建立管理和折舊臺帳，由財(cái)務(wù)部和辦公室負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)。第九條其他本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，從頒布之日起開始執(zhí)行。篇3:廣告公司規(guī)章制度3篇篇一：廣告公司全套規(guī)章制度藝源廣告有限公司規(guī)章制度目錄一、試用期和正式聘用二、考勤制度三、工資制度四、福利待遇五、崗位責(zé)任制度六、工作日志制度七、呈報(bào)制度八、辦公用品管理制度九、資料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保衛(wèi)制度十二、保密制度歡迎您加入藝源廣告公司！公司將竭誠為每位員工供應(yīng)適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫忙您實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必需條件，并依據(jù)公司特點(diǎn)，按工作樂觀態(tài)度、工作本領(lǐng)、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報(bào)獲得續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工供應(yīng)個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的緊要依據(jù)之一、每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，依據(jù)工作需要，管理者有權(quán)更改工作日程布置。自身的工作未完成，應(yīng)自動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。公司員工應(yīng)定時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承當(dāng)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承當(dāng)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自身的缺勤次數(shù)掌控在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的緊要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。1、公司作息時(shí)間規(guī)定8：0018：30（12：0014：00為用餐休息時(shí)間）2、懲罰：（1）遲到早退一次10元（超出20小時(shí)扣半天）3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。（1）公司每周日休息，（需要留員工輪流值班）。如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5）工作時(shí)間未經(jīng)允許，私自外出，視曠工處理。（6）員工在休假期間應(yīng)打開移動電話，保證通訊暢通，如遇公司有緊要工作需要，應(yīng)搭配完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、離職：辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、資產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。5、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、6、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、本領(lǐng)等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資30天（不含福利、獎金等）7、開除：違反勞動紀(jì)律，予以革職開除，員工因冒犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提示無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出過錯，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。（5）、品性不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。（7）、工作無自動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）、員工必需保證其供應(yīng)一切個(gè)人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11）、偷取公司及同事財(cái)物。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自身或他人產(chǎn)品。以公司名義承攬私活，牟取私利。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。三、工資制度公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支出本領(lǐng)及社會物價(jià)漲跌情況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大更改，由于公司對待員工的試用期緊要是考核其品性操守、樂觀態(tài)度、工作本領(lǐng)、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)那時(shí)候提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴蟹欠ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。四、崗位責(zé)任制度1、保質(zhì)、定時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2、熱誠、謙遜、耐性地服務(wù)于客戶。3、維護(hù)公司設(shè)備、資產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。5及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)自動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)趕忙到位予以解決。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時(shí)間調(diào)配表，實(shí)在到每個(gè)員工每天的時(shí)間調(diào)配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整。七、呈報(bào)制度1、員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如罹難題或突發(fā)事件應(yīng)趕忙向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以懲罰。2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問題立刻上報(bào)，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上閑談，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購買。八、辦公用品管理制度1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。2、節(jié)省本錢，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。九、資料管理制度1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。3、定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。十、后勤管理制度1、鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2、門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)省水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的乾凈。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。十一、安全保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。3、圖庫、圖書推銷時(shí)間不宜太長。十二、保密制度1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。2、公司緊要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，加強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承當(dāng)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范篇二：廣告公司規(guī)章制度篇一：廣告公司規(guī)章制度范本****廣告設(shè)計(jì)有限公司規(guī)章制度20**年9月17日頒布****廣告設(shè)計(jì)有限公司健全組織與管理，訂立此規(guī)章制度。行為規(guī)范遵紀(jì)守法，自發(fā)維護(hù)社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從上級指揮，違反者，按有關(guān)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，珍惜公物，減少揮霍，提升品質(zhì)；對務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得應(yīng)承襲公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)待公司來訪人員；領(lǐng)用人簽名：規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、第二章員工日常第一條員工必需第二條員工必需第三條員工對內(nèi)第八條員工對職第九條部門經(jīng)理第十二條熱誠接第十三條對上級領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十六條在下班之后，值勤人員或最終離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打第十七條員工依照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1自身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；3應(yīng)自動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；4規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排出本位主義，以公司為重；1策及經(jīng)營方針以及自身的職責(zé)和任務(wù)；2應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；3止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，矯正并重視教育訓(xùn)練及考核；制度部門如因業(yè)務(wù)需要，必需加添人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一第十八條員工上第二十一條公司．確實(shí)掌握及了解．處理事物應(yīng)明確、．交做事情完成后，．聽從組織體制及．深切了解公司決．交辦部署事項(xiàng)，．對于部署言行舉第三章聘任管理第一條本公司各第二條新進(jìn)人員第三條部門經(jīng)理1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平予以；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。考察期間或試用期間經(jīng)考核：2、品性不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解第七條試用人員的考核依據(jù)：1．工作本領(lǐng)與表現(xiàn)對工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；2．對公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營理念與策略；3．敬業(yè)精神對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄有無遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對精神及意識；第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后第四章作息與考勤制度第一條作息時(shí)間：1、正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00退）：4以上者，以曠工半天計(jì)；5以上