四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員?？荚囶}一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、六個(gè)月B、半個(gè)月C、兩個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：D2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正確答案：B3.勞務(wù)派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，被申請(qǐng)人應(yīng)為（）A、用工單位B、勞務(wù)派遣單位與用工單位C、勞務(wù)派遣單位D、勞動(dòng)者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：B4.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者（）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入A、上月工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、實(shí)得工資正確答案：B5.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性B、勞動(dòng)力供給的交叉彈性C、勞動(dòng)力需求的交叉彈性D、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性正確答案：D6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、勞務(wù)派遣單位所在地B、用人單位所在地C、用工單位所在地D、勞動(dòng)合同履行地正確答案：C7.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請(qǐng)延期開(kāi)庭B、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理C、視為撤回仲裁申請(qǐng)D、缺席仲裁正確答案：C8.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工代表B、工會(huì)委員C、工會(huì)D、職工正確答案：C9.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、10天C、15天D、1個(gè)月正確答案：C10.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷(xiāo)售人員B、高層人員C、技術(shù)人員D、普通職員正確答案：D11.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、高于B、等于或高于C、低于D、等于或低于正確答案：A12.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力正確答案：B13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改正確答案：C14.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由D、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同正確答案：D15.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人不知—我知C、人知—我知D、人知—我不知正確答案：D16.在集體協(xié)商過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或陷入僵局時(shí),應(yīng)該采取的對(duì)策是（）A、避開(kāi)爭(zhēng)議議題B、暫時(shí)休會(huì)C、制止對(duì)方D、堅(jiān)持討論正確答案：B17.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會(huì)福利B、社會(huì)救助C、額外福利和特殊福利D、法定福利正確答案：C18.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、30B、90C、10D、60正確答案：D19.1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早的（）立法A、社會(huì)保障B、醫(yī)藥衛(wèi)生C、精神健康D、勞動(dòng)基準(zhǔn)正確答案：D20.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B21.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席A、二百B、三百C、一百D、五十正確答案：A22.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B23.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說(shuō)法不正確的是（）A、受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴B、檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況C、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章D、對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留正確答案：D24.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估計(jì)劃B、評(píng)估程序C、評(píng)估目標(biāo)D、評(píng)估方案正確答案：A25.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、15日B、7日C、10日D、5日正確答案：A26.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、30C、90D、15正確答案：A27.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)是（）A、企業(yè)實(shí)行管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式D、企業(yè)實(shí)行民主監(jiān)督的基本形式之一正確答案：B28.勞動(dòng)爭(zhēng)議人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書(shū)之日起（）日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書(shū)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)A、7B、15C、10D、5正確答案：B29.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1200B、1350C、1000D、1500正確答案：D30.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、職務(wù)或崗位B、工會(huì)的力量C、產(chǎn)品的需求彈性D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：A31.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、社會(huì)分工C、商業(yè)活動(dòng)D、職場(chǎng)活動(dòng)正確答案：C32.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、十五C、十D、五正確答案：B33.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次不包括:（）A、區(qū)域級(jí),由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)B、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商C、中央級(jí),由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商D、產(chǎn)業(yè)(行業(yè))級(jí),由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商正確答案：C34.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō),以下不正確的選項(xiàng)是（）A、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)D、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的正確答案：D35.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬B、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)C、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議D、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同正確答案：A36.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：D37.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類(lèi)型可分為利益申訴和（）A、權(quán)益申訴B、權(quán)利申訴C、法定申訴D、權(quán)力申訴正確答案：B38.實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、80%B、90%C、60%D、70%正確答案：B39.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、強(qiáng)制執(zhí)行效力B、內(nèi)容C、適用范圍D、形式正確答案：C40.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、本單位同崗位最低檔工資的80%C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、勞動(dòng)合同約定工資的80%正確答案：C41.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門(mén)門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、既不合理也不合法C、合法D、不好判定正確答案：C42.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D43.勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、一個(gè)月B、三十日C、三個(gè)月D、六十日正確答案：B44.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性D、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)正確答案：C45.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系C、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系正確答案：C46.工傷職工傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月A、15B、8C、12D、6正確答案：C47.（）是對(duì)本系統(tǒng)或本單位信息公開(kāi)工作的整體分析A、單項(xiàng)報(bào)告B、分析報(bào)告C、綜合報(bào)告D、總結(jié)報(bào)告正確答案：C48.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、一個(gè)月C、六個(gè)月D、二個(gè)月正確答案：D49.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的C、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：A50.根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、252天D、249天正確答案：A51.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1993C、1992D、1994正確答案：D52.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、10天B、兩個(gè)月C、一個(gè)月D、3天正確答案：C53.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是（）A、廠級(jí)教育B、入職教育C、班級(jí)教育D、車(chē)間教育正確答案：B54.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：A55.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()A、以貨幣和實(shí)物一并支付B、以實(shí)物代替貨幣支付C、以法定貨幣支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付正確答案：C56.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、根本制止C、減少D、完全避免正確答案：C57.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：C58.我國(guó)全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、12天C、8天D、11天正確答案：D59.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類(lèi)是不正確的（）A、直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)B、結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)C、個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)D、主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)正確答案：D60.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門(mén)可以（）A、告知職工或者直系親屬向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論C、終止工傷認(rèn)定D、告知職工或者直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：B61.喪失和部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其（）代為參加仲裁活動(dòng)A、法定代理人B、親屬C、委托代理人D、指定代理人正確答案：A62.職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（）以上的代表出席,才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過(guò)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（）通過(guò)A、三分之二,三分之二B、過(guò)半數(shù),三分之二C、過(guò)半數(shù),過(guò)半數(shù)D、三分之二,過(guò)半數(shù)正確答案：D63.一般來(lái)講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、員工自評(píng)B、下級(jí)評(píng)價(jià)C、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)D、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)正確答案：D64.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)（）A、九個(gè)月B、一年C、兩年D、六個(gè)月正確答案：D65.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、二B、四C、一D、三正確答案：A66.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日B、簽訂合同之日C、用工之日起D、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日正確答案：C67.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒(méi)有與其訂立勞動(dòng)合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、9B、8C、6D、7正確答案：B68.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（）A、熱心調(diào)解B、公道正派C、聯(lián)系群眾D、本科學(xué)歷正確答案：D69.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃正確答案：D70.AR公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元,完成銷(xiāo)售2000萬(wàn)元,利稅100萬(wàn)元2005年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B71.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴C、同級(jí)司法行政部門(mén)提出復(fù)議D、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核正確答案：A72.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、用人單位指定地B、勞動(dòng)者指定地C、勞動(dòng)合同履行地D、用人單位注冊(cè)地正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）近現(xiàn)代最有影響的工資理論是克拉克的按時(shí)所得工資理論A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門(mén)三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問(wèn)解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)保障法適用基本要求是合法，準(zhǔn)確，及時(shí)，方便當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）企業(yè)績(jī)效管理的作用有促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升，促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)策略A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動(dòng)合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過(guò)公開(kāi)告知程序，然后再做處理A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）我國(guó)企業(yè)職工持股制度主要有定向募集公司中的內(nèi)部職工股，非上市公司中的內(nèi)部職工股，上市公司的內(nèi)部職工股，股份合作制中的內(nèi)部職工持股多種形式A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）用