上班遲到與曠工處理制度

上班遲到與曠工處理制度1.前言為了規(guī)范員工的上班紀(jì)律，提高工作效率，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立此《上班遲到與曠工處理制度》。本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工等。任何員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。2.上班遲各處理規(guī)定2.1遲到定義公司規(guī)定上班時(shí)間為每天早上8:30、凡在上班時(shí)間之后到達(dá)的員工均視為遲到，包含但不限于以下情況：—上班時(shí)間之后5分鐘到達(dá)的員工，視為遲到；—上班時(shí)間之后5分鐘以上30分鐘以下到達(dá)的員工，視為遲到0.5小時(shí)；—上班時(shí)間之后30分鐘以上到達(dá)的員工，視為遲到1小時(shí)；—上班時(shí)間之后1小時(shí)以上到達(dá)的員工，視為遲到2小時(shí)以上。2.2遲各處理方式2.2.1第一次遲各處理員工首次遲到，在未經(jīng)事先請假或特殊情況下，將進(jìn)行如下處理：—負(fù)責(zé)人將書面通知遲到員工，要求其正確認(rèn)得遲到的不良影響，并予以口頭警告；—員工需在遲到后連續(xù)的三天內(nèi)定時(shí)上班，且無遲到現(xiàn)象。2.2.2多次遲各處理若員工連續(xù)發(fā)生多次遲到情況，則依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理：—第二次遲到：負(fù)責(zé)人將書面通知遲到員工，并追加口頭警告；—第三次遲到：負(fù)責(zé)人將書面通知遲到員工，要求員工在遲到后連續(xù)五天內(nèi)定時(shí)上班，且無遲到現(xiàn)象，同時(shí)視情況追加相應(yīng)的紀(jì)律處分，如扣除部分獎(jiǎng)金、限制晉升機(jī)會(huì)等；—第四次遲到：負(fù)責(zé)人將書面通知遲到員工，并依據(jù)情況決議是否進(jìn)行調(diào)崗、崗位變化或其他紀(jì)律處分。2.3特殊情況處理對于特殊情況下的遲到，員工需要提前向上級主管請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可避開遲各處理。2.3.1特殊情況定義特殊情況包含但不限于以下情況：—交通擁堵導(dǎo)致無法定時(shí)到達(dá)公司；—突發(fā)家庭事件、意外事故等不行抗力造成的遲到；—臨時(shí)緊急任務(wù)等工作需要導(dǎo)致的遲到。2.3.2特殊情況請假流程員工在發(fā)生特殊情況導(dǎo)致遲到時(shí)，必需依照以下流程進(jìn)行請假：1.員工應(yīng)盡早向上級主管提出請假申請，并在申請中認(rèn)真說明遲到原因；2.上級主管將認(rèn)真審核請假申請，推斷是否屬于特殊情況，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)；3.若請假申請被批準(zhǔn)，員工可避開遲各處理。3.曠工處理規(guī)定3.1曠工定義公司規(guī)定，任何未經(jīng)請假或事假批準(zhǔn)而缺勤的員工均視為曠工，包含但不限于以下情況：—無故未到崗工作，即連續(xù)缺勤全天；—遲到到達(dá)辦公室超出2小時(shí)而未請假；—無故早退超出2小時(shí)；—連續(xù)三天未請假。3.2曠工處理方式3.2.1第一次曠工處理員工首次曠工，在未經(jīng)事先請假或特殊情況下，將進(jìn)行如下處理：—負(fù)責(zé)人將書面通知曠工員工，要求其正確認(rèn)得曠工的不良影響，并予以口頭警告；—員工需在曠工后連續(xù)的五天內(nèi)定時(shí)上班，且無曠工現(xiàn)象。3.2.2多次曠工處理若員工連續(xù)發(fā)生多次曠工情況，則依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理：—第二次曠工：負(fù)責(zé)人將書面通知曠工員工，并追加口頭警告；—第三次曠工：負(fù)責(zé)人將書面通知曠工員工，要求員工在曠工后連續(xù)十天內(nèi)定時(shí)上班，且無曠工現(xiàn)象，同時(shí)視情況追加相應(yīng)的紀(jì)律處分，如扣除部分獎(jiǎng)金、限制晉升機(jī)會(huì)等；—第四次曠工：負(fù)責(zé)人將書面通知曠工員工，并依據(jù)情況決議是否進(jìn)行調(diào)崗、崗位變化或其他紀(jì)律處分。3.3特殊情況處理對于特殊情況下的曠工，員工需要提前向上級主管請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可避開曠工處理。3.3.1特殊情況定義特殊情況包含但不限于以下情況：—突發(fā)疾病、意外事故等不行抗力造成的無法到崗；—臨時(shí)緊急任務(wù)等工作需要導(dǎo)致的無法到崗。3.3.2特殊情況請假流程員工在發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法到崗時(shí)，必需依照以下流程進(jìn)行請假：1.員工應(yīng)盡早向上級主管提出請假申請，并在申請中認(rèn)真說明曠工原因；2.上級主管將認(rèn)真審核請假申請，推斷是否屬于特殊情況，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否批準(zhǔn)；3.若請假申請被批準(zhǔn)，員工可避開曠工處理。4.違反制度處理對于有意違反本《上班遲到與曠工處理制度》的員工，將依據(jù)公司的紀(jì)律管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于：—紀(jì)律處分，如扣除獎(jiǎng)金、限制晉升機(jī)會(huì)等；—調(diào)崗、崗位變化等懲罰措施；—予以解雇。5.結(jié)束語本《上班遲到與曠工處理制度》為公司的緊要規(guī)章