2024年勞動(dòng)合同法全文官方正規(guī)范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同法全文官方正規(guī)范本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則1.2：訂立勞動(dòng)合同的方式1.3：勞動(dòng)合同的生效第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)2.2：勞動(dòng)合同的附加條款2.3：勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充第三條：勞動(dòng)合同的履行3.1：雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)3.2：勞動(dòng)者的工作時(shí)間3.3：勞動(dòng)者的休息休假第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2：勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3：勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整第五條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1：勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)5.2：勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件5.3：勞動(dòng)者的工作環(huán)境第六條：勞動(dòng)者的權(quán)益保障6.1：勞動(dòng)者的人身權(quán)益6.2：勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益6.3：勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展權(quán)益第七條：勞動(dòng)合同的解除和終止7.1：勞動(dòng)合同的解除7.2：勞動(dòng)合同的終止7.3：勞動(dòng)合同解除和終止后的待遇第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形8.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間第九條：勞動(dòng)爭議的解決9.1：勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決9.2：勞動(dòng)爭議的調(diào)解解決9.3：勞動(dòng)爭議的仲裁解決第十條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.1：用人單位的違法行為責(zé)任10.2：勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任第十一條：勞動(dòng)合同的附則11.1：勞動(dòng)合同的適用范圍11.2：勞動(dòng)合同的解釋11.3：勞動(dòng)合同的修訂第十二條：勞動(dòng)合同的簽訂和解除12.1：勞動(dòng)合同的簽訂程序12.2：勞動(dòng)合同的解除程序第十三條：勞動(dòng)合同的備案和監(jiān)督13.1：勞動(dòng)合同的備案程序13.2：勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)第十四條：勞動(dòng)合同的爭議處理14.1：勞動(dòng)合同爭議的處理程序14.2：勞動(dòng)合同爭議的處理機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。1.2：訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。1.3：勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門備案。第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)報(bào)酬；（四）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同的解除和終止；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（八）其他事項(xiàng)。2.2：勞動(dòng)合同的附加條款用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、競業(yè)限制等附加條款。2.3：勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字或者蓋章后生效。第三條：勞動(dòng)合同的履行3.1：雙方履行勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。3.2：勞動(dòng)者的工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日，勞動(dòng)者有權(quán)休息或者獲得相應(yīng)的報(bào)酬。3.3：勞動(dòng)者的休息休假第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1：勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。4.2：勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。工資支付日為每月支付一次，具體支付日期由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。4.3：勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整，按照用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定辦理。第五條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1：勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.2：勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。5.3：勞動(dòng)者的工作環(huán)境用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。第六條：勞動(dòng)者的權(quán)益保障6.1：勞動(dòng)者的人身權(quán)益用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)益，不得要求勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)、有毒、有害、危險(xiǎn)和對勞動(dòng)者身體有害的高強(qiáng)度工種。6.2：勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.3：勞動(dòng)者的培訓(xùn)和發(fā)展權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式（一）勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；（四）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條：勞動(dòng)爭議的解決9.1：勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.2：勞動(dòng)爭議的調(diào)解解決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。9.3：勞動(dòng)爭議的仲裁解決勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜的，可以延長十五日。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。第十條：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任10.1：用人單位的違法行為責(zé)任（一）扣押勞動(dòng)者居民身份證或者其他證件的；（二）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（四）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（五）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。10.2：勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任勞動(dòng)者有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）違反勞動(dòng)合同的約定，損壞用人單位財(cái)物的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。第十一條：勞動(dòng)合同的附則11.1：勞動(dòng)合同的適用范圍本勞動(dòng)合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。11.2：勞動(dòng)合同的解釋本勞動(dòng)合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動(dòng)者雙方所有。11.3：勞動(dòng)合同的修訂用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致修訂本勞動(dòng)合同。修訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十二條：勞動(dòng)合同的簽訂和解除12.1：勞動(dòng)合同的簽訂程序用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。12.2：勞動(dòng)合同的解除程序用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本合同第八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條：勞動(dòng)合同的備案和監(jiān)督13.1：勞動(dòng)合同的備案程序用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)者所在地的勞動(dòng)行政部門備案。13.2：勞動(dòng)合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政部門對本地區(qū)的勞動(dòng)合同實(shí)行監(jiān)督，依法查處違反勞動(dòng)合同的行為。第二部分：第三方介入后的修正14.1：第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同具有利害關(guān)系或利益關(guān)聯(lián)的自然人、法人或其他組織。第三方介入包括但不限于中介方、融資方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計(jì)方、鑒定方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等。14.2：第三方的責(zé)任限額第三方介入本合同時(shí)，其責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。在合同中應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任限額，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。14.3：第三方介入的程序（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方進(jìn)行充分溝通，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額；（二）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)和義務(wù)；（三）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保合同的順利履行。14.4：第三方與其他各方的關(guān)系第三方介入本合同時(shí)，其與甲乙雙方的關(guān)系如下：（一）第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，各自承擔(dān)各自的法律責(zé)任；（二）第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行而產(chǎn)生的損失；（三）甲乙雙方不承擔(dān)第三方因履行其職責(zé)而產(chǎn)生的損失。14.5：第三方未履行或不適當(dāng)履行合同的責(zé)任（一）甲乙雙方可以與第三方進(jìn)行溝通，要求其履行合同；（二）甲乙雙方可以與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確其未履行或不適當(dāng)履行的責(zé)任；（三）甲乙雙方可以依法向第三方追償，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。14.6：第三方介入的變更和解除甲乙雙方可以根據(jù)合同的履行情況，經(jīng)與第三方協(xié)商一致，變更或解除第三方介入的協(xié)議。變更或解除第三方介入的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由甲乙雙方和第三方簽字或者蓋章后生效。14.7：第三方介入的終止當(dāng)合同履行完畢或者甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)與第三方終止合同，并按照合同的約定處理后續(xù)事宜。14.8：第三方介入的違約責(zé)任第三方未履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方可以與第三方協(xié)商確定違約責(zé)任的方式和金額，也可以依法向第三方追償。14.9：第三方介入的糾紛解決當(dāng)甲乙雙方與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，可以先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。14.10：第三方介入的保密義務(wù)第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同文本：包括勞動(dòng)合同、補(bǔ)充條款、附件等。2.勞動(dòng)者身份證明文件：包括身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、職稱證書等。3.用人單位營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等證明文件。4.勞動(dòng)者的招聘記錄、勞動(dòng)合同簽訂記錄、工資支付記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等。5.勞動(dòng)者的培訓(xùn)記錄、職業(yè)技能鑒定記錄等。6.用人單位的規(guī)章制度。7.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止協(xié)議。8.勞動(dòng)者與用人單位的協(xié)商記錄、調(diào)解記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。9.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。10.勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除或終止證明書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，損壞用人單位財(cái)物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2.用人單位違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證或者其他證件的，應(yīng)當(dāng)立即返還勞動(dòng)者，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違反勞動(dòng)合同的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）第三方未履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）第三方泄露勞動(dòng)者與用人單位的商業(yè)秘密和個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)者：是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.用人單位：是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織。4.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和健康而采取的措施，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用