2024年修訂版：雇傭合同額外協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂版：雇傭合同額外協(xié)議本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系1.1雇傭期限1.2工作職責(zé)1.3工作時(shí)間2.薪酬和福利2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金和提成2.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金2.4休假制度3.試用期3.1試用期限3.2試用期工資3.3試用期內(nèi)的工作評(píng)估4.勞動(dòng)合同的變更和解除4.1勞動(dòng)合同的變更4.2勞動(dòng)合同的解除4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄露保密信息的后果6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利和商標(biāo)6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制的地域范圍7.3競業(yè)限制的例外情況8.勞動(dòng)合同的終止8.1合同到期終止8.2雙方協(xié)商一致終止8.3員工主動(dòng)離職8.4解除勞動(dòng)合同的原因9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決方式11.其他條款11.1通知和送達(dá)11.2附件11.3合同的生效和修改12.附錄A：工作職責(zé)描述12.1具體工作內(nèi)容12.2工作目標(biāo)和績效評(píng)估13.附錄B：薪酬福利詳情13.1工資構(gòu)成13.2獎(jiǎng)金和提成計(jì)算方式13.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例14.附錄C：保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體規(guī)定14.1保密協(xié)議的條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施14.3競業(yè)限制的具體規(guī)定第一部分：合同如下：第一條雇傭關(guān)系1.1雇傭期限雙方同意，本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在此合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。1.2工作職責(zé)員工的具體工作職責(zé)如下：1.2.1負(fù)責(zé)____________（具體工作內(nèi)容）1.2.2完成____________（具體工作內(nèi)容）1.2.3參與____________（具體工作內(nèi)容）員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。1.3工作時(shí)間員工每周工作____小時(shí)，每周休息日為____天。具體工作時(shí)間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬和福利2.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元整（小寫：____元）。2.2獎(jiǎng)金和提成員工根據(jù)工作績效，有資格獲得每月獎(jiǎng)金和提成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.2.1月獎(jiǎng)金為基本工資的____%。2.2.2提成按照員工實(shí)際完成的業(yè)務(wù)額的____%計(jì)算。2.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4休假制度員工享受國家法定節(jié)假日休假，以及公司規(guī)定的年假、病假、事假等。具體休假規(guī)定按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條試用期3.1試用期限員工的試用期為____個(gè)月，自員工正式入職之日起計(jì)算。3.2試用期工資員工在試用期的工資為基本工資的____%。3.3試用期內(nèi)的工作評(píng)估公司在試用期內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，如評(píng)估合格，將正式簽訂勞動(dòng)合同。如評(píng)估不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同的變更和解除4.1勞動(dòng)合同的變更雙方同意，如因工作需要或其他合理原因，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.2勞動(dòng)合同的解除4.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。4.2.2如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.2.3如員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.3.1如員工主動(dòng)離職，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.2如公司依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限員工在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.3泄露保密信息的后果如員工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失，并支付違約金人民幣_(tái)___元整（小寫：____元）。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品員工在職期間所創(chuàng)作的作品，屬于公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)對(duì)這些作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.2專利和商標(biāo)員工在職期間所申請(qǐng)的專利和商標(biāo)，應(yīng)歸公司所有。員工應(yīng)協(xié)助公司辦理相關(guān)手續(xù)。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)員工應(yīng)遵守公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策，正確使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條勞動(dòng)合同的終止8.1合同到期終止本合同到期后，如雙方無異議，視為勞動(dòng)合同自然終止。8.2雙方協(xié)商一致終止雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。8.3員工主動(dòng)離職員工提前離職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司。員工主動(dòng)離職的，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4解除勞動(dòng)合同的原因如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十條法律適用和爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1通知和送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。11.2附件本合同的附件包括但不限于：工作職責(zé)描述、薪酬福利詳情、保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體規(guī)定等。11.3合同的生效和修改本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十二條附錄A：工作職責(zé)描述12.1具體工作內(nèi)容員工的工作職責(zé)包括但不限于：____________、____________、____________等。12.2工作目標(biāo)和績效評(píng)估公司會(huì)對(duì)員工的工作目標(biāo)和績效進(jìn)行定期評(píng)估，以保證員工的工作質(zhì)量和工作效率。第十三條附錄B：薪酬福利詳情13.1工資構(gòu)成員工的工資由基本工資、獎(jiǎng)金和提成組成。13.2獎(jiǎng)金和提成計(jì)算方式獎(jiǎng)金和提成的計(jì)算方式如下：____________、____________等。13.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條附錄C：保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體規(guī)定14.1保密協(xié)議的條款保密協(xié)議的條款包括但不限于：保密信息的范圍、保密期限、泄露保密信息的后果等。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施公司會(huì)對(duì)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，具體措施如下：____________、____________等。14.3競業(yè)限制的具體規(guī)定競業(yè)限制的具體規(guī)定包括但不限于：競業(yè)限制期限、競業(yè)限制的地域范圍、競業(yè)限制的例外情況等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入1.1定義本合同所稱的“第三方”，是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個(gè)人或組織。1.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介服務(wù)、審計(jì)、評(píng)估、咨詢等。1.3第三方介入的程序當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，甲乙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并說明第三方介入的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。第二條第三方責(zé)任2.1第三方責(zé)任限定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，僅承擔(dān)其自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，不對(duì)甲乙方以外的其他事項(xiàng)負(fù)責(zé)。2.2第三方權(quán)利限定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，僅享有與甲乙方約定的事項(xiàng)相關(guān)的權(quán)利，不享有本合同以外的其他權(quán)利。2.3第三方義務(wù)限定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)履行與其職責(zé)范圍相關(guān)的義務(wù)，不承擔(dān)本合同以外的其他義務(wù)。第三條第三方與甲乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)符合甲方的公司章程、內(nèi)部管理制度及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)符合乙方的公司章程、內(nèi)部管理制度及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、第三方的能力等因素綜合確定。4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可以根據(jù)甲乙雙方的約定，在第三方介入事項(xiàng)結(jié)束后進(jìn)行調(diào)整。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入的終止條件第三方介入本合同事項(xiàng)的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、合同無效等。5.2第三方介入的終止程序當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤马?xiàng)的終止條件滿足時(shí)，甲乙方應(yīng)按照約定程序終止第三方介入。第六條第三方介入的后果6.1第三方介入的后果確定第三方介入本合同事項(xiàng)的后果，應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、第三方的能力等因素確定。6.2第三方介入后果的責(zé)任分配第三方介入本合同事項(xiàng)的后果，由甲乙方按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條第三方介入的合同修正7.1第三方介入的合同修正內(nèi)容當(dāng)有第三方介入本合同事項(xiàng)時(shí)，甲乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修正。7.2第三方介入的合同修正程序甲乙方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修正時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除條件第三方介入本合同事項(xiàng)的解除條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、合同無效等。8.2第三方介入的合同解除程序當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤马?xiàng)的解除條件滿足時(shí)，甲乙方應(yīng)按照約定程序解除第三方介入。第九條第三方介入的合同爭議解決9.1第三方介入的合同爭議解決方式第三方介入本合同事項(xiàng)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2第三方介入的合同爭議解決適用法律第三方介入本合同事項(xiàng)的爭議，適用中華人民共和國法律。第十條第三方介入的合同效力10.1第三方介入的合同效力確認(rèn)第三方介入本合同事項(xiàng)的合同，自甲乙方簽字或蓋章之日起生效。10.2第三方介入的合同效力變更第三方介入本合同事項(xiàng)的合同，如甲乙方雙方約定變更，應(yīng)簽署書面協(xié)議，經(jīng)甲乙方雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。第十一條第三方介入的合同終止后的處理11.1第三方介入的合同終止后的義務(wù)履行第三方介入本合同事項(xiàng)的合同終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)的義務(wù)。11.2第三方介入的合同終止后的權(quán)利處理第三方介入本合同事項(xiàng)的合同終止后，甲乙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)的權(quán)利。第十二條附錄D：第三方介入的具體規(guī)定12.1第三方介入的具體情形具體規(guī)定第三方介入本合同事項(xiàng)的情形，包括但不限于：中介服務(wù)、審計(jì)、評(píng)估、咨詢等。12.2第三方介入的具體程序具體規(guī)定第三方介入本合同事項(xiàng)的程序，包括但不限于第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：工作職責(zé)描述詳細(xì)說明員工的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。附件B：薪酬福利詳情詳細(xì)說明員工的薪酬構(gòu)成、獎(jiǎng)金和提成計(jì)算方式、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例等。附件C：保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體規(guī)定詳細(xì)說明保密信息的范圍、保密期限、泄露保密信息的后果等。附件D：競業(yè)限制的具體規(guī)定詳細(xì)說明競業(yè)限制期限、競業(yè)限制的地域范圍、競業(yè)限制的例外情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。3.員工未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。4.員工在競業(yè)限制期內(nèi)，在與公司競爭的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。2.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失，并支付違約金。4.員工在競業(yè)限制期內(nèi)，在與公司競爭的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失，并支付違約金。示例說明：假設(shè)員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金。具體的賠償金額和違約金數(shù)額，可以根據(jù)公司的損失情況和員工的過錯(cuò)