公司對(duì)外交往與合作管理制度

公司對(duì)外交往與合作管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司對(duì)外交往與合作行為，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，包含在職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。第三條公司對(duì)外交往與合作包含但不限于商務(wù)洽談、合作合同簽訂、業(yè)務(wù)洽談等事務(wù)。第四條公司對(duì)外交往與合作必需遵從以下原則：遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范；保護(hù)公司利益和形象；公平合理、互利共贏；確保信息安全和保密。第二章對(duì)外交往與合作流程第五條公司對(duì)外交往與合作流程包含申請(qǐng)、審批、實(shí)施和評(píng)估等階段。第六條公司對(duì)外交往與合作需經(jīng)過以下流程：申請(qǐng)階段：?jiǎn)T工需要填寫《對(duì)外交往與合作申請(qǐng)表》，包含基本信息、目的和原因、合作方信息等；員工須如實(shí)填寫并供應(yīng)相關(guān)證明料子；員工應(yīng)將申請(qǐng)表和料子提交至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批階段：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工提交的申請(qǐng)進(jìn)行審批；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和公司利益綜合考慮，做出是否批準(zhǔn)的決策；若申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，需供應(yīng)明確的理由，并告知員工。實(shí)施階段：批準(zhǔn)后，員工可依據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)施；在實(shí)施過程中，員工需嚴(yán)格依照公司規(guī)定與合作方進(jìn)行溝通、洽談以及簽訂合作協(xié)議等事務(wù)；注意保護(hù)公司信息安全和保密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。評(píng)估階段：完成實(shí)施后，員工需及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告實(shí)施情況，并供應(yīng)相關(guān)料子；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含合作效果、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等；依據(jù)評(píng)估結(jié)果，可對(duì)員工的交往與合作行為進(jìn)行確定或矯正。第三章交往與合作行為規(guī)范第七條公司員工在對(duì)外交往與合作過程中，應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范；保護(hù)公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露；講究商業(yè)道德，誠(chéng)信守信，不得虛假宣傳；敬重對(duì)方合法權(quán)益，不得進(jìn)行詆毀、誹謗等行為；公司員工在交往和合作中應(yīng)代表公司的利益，不得謀取私利；執(zhí)行公司決策，不得私下與合作方達(dá)成不符合公司利益的協(xié)議或商定；不得接受賄賂、回扣或其他利益輸送；嚴(yán)禁與違法犯罪組織或個(gè)人進(jìn)行交往和合作；公司員工在處理糾紛時(shí)應(yīng)本著公正、公平、公開的原則；敬重合作方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，不得進(jìn)行侵害；公司員工在交往與合作中應(yīng)保持良好的溝通和合作態(tài)度。第八條公司員工在對(duì)外交往與合作過程中，不得有下列行為：私自簽訂合作協(xié)議或與合作方達(dá)成未經(jīng)批準(zhǔn)的協(xié)議；直接或間接向合作方索取回扣、賄賂等利益；向合作方泄露公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息；違反公司規(guī)定，與合作方進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)；濫用職權(quán)，違反公司利益進(jìn)行交往和合作；有意造成對(duì)外交往和合作中的糾紛和沖突；其他違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四章監(jiān)督與懲罰第九條公司將建立對(duì)對(duì)外交往與合作的監(jiān)督機(jī)制，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定和制度。第十條監(jiān)督與懲罰重要包含以下內(nèi)容：對(duì)外交往與合作申請(qǐng)和實(shí)施過程的監(jiān)督；針對(duì)違反規(guī)定的公司員工進(jìn)行批判、教育和警告；依據(jù)違反規(guī)定的情況嚴(yán)厲處理，包含但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、停職、降職、開除等懲罰措施；對(duì)違法犯罪行為將移交公安機(jī)關(guān)等執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理；針對(duì)合作方的嚴(yán)重違法行為，可以停止合作關(guān)系。第十一條員工對(duì)公司對(duì)外交往與合作管理制度有任何疑問或提出建議，可向公司相關(guān)部門提出并得到解答和回應(yīng)。第十二條公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修改，以適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境的變動(dòng)。第十三條本制度自頒布之日起生效，對(duì)外交往與合作管理制度另有規(guī)定的，以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。職責(zé)分工申請(qǐng)人：認(rèn)真填寫《對(duì)外交往與合作申請(qǐng)表》，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和料子。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：認(rèn)真審批員工的申請(qǐng)，依據(jù)公司利益和相關(guān)要求，作出審批決策。員工