2024年勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議范本

2024年勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.派遣崗位與人員2.1崗位2.2人員3.派遣期限3.1起始日期3.2終止日期4.派遣人員的工資與福利4.1工資4.2福利5.派遣人員的管理與培訓(xùn)5.1管理5.2培訓(xùn)6.派遣人員的勞動爭議處理6.1爭議處理7.派遣單位的義務(wù)與責(zé)任7.1義務(wù)7.2責(zé)任8.接受單位的義務(wù)與責(zé)任8.1義務(wù)8.2責(zé)任9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約9.2接受單位的違約10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的變更與解除11.1變更11.2解除12.合同的終止與失效12.1終止12.2失效13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密義務(wù)14.其他條款14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同的簽署與生效第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議范圍內(nèi)的派遣工，是指由派遣方根據(jù)接收方的需求，按照相關(guān)規(guī)定和程序，派遣到接收方工作的人員。派遣工在接收方的身份，以及派遣工應(yīng)遵守的規(guī)章制度，均依照本協(xié)議執(zhí)行。第二條派遣崗位與人員2.1崗位派遣工的崗位由接收方根據(jù)實(shí)際工作需要指定，派遣方應(yīng)按照接收方的要求，派遣符合崗位需求的人員。2.2人員派遣方應(yīng)確保派遣工具備從事相關(guān)工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，且符合接收方對派遣工的資格要求。派遣工應(yīng)嚴(yán)格遵守接收方的規(guī)章制度，按照接收方的指示完成工作任務(wù)。第三條派遣期限3.1起始日期本協(xié)議的起始日期為雙方簽訂之日起。3.2終止日期本協(xié)議的終止日期為接收方根據(jù)實(shí)際工作需要，提前一個月通知派遣方后生效。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議，并明確新的派遣期限。第四條派遣人員的工資與福利4.1工資派遣工的工資由派遣方按月支付，標(biāo)準(zhǔn)不低于接收方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2福利派遣工在接收方工作期間，依法享受接收方提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于社會保險、公積金等。第五條派遣人員的管理與培訓(xùn)5.1管理接收方應(yīng)對派遣工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作任務(wù)分配、績效評估等。5.2培訓(xùn)接收方應(yīng)對派遣工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，以確保派遣工能夠勝任工作。派遣工在職期間，派遣方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)和支持。第六條派遣人員的勞動爭議處理6.1爭議處理派遣工與接收方之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本部分內(nèi)容共計613字。第八條派遣單位的義務(wù)與責(zé)任8.1義務(wù)派遣方應(yīng)確保派遣工具備從事相關(guān)工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)，且符合接收方對派遣工的資格要求。派遣方應(yīng)按照接收方的要求，及時派遣符合崗位需求的人員。8.2責(zé)任派遣方應(yīng)對派遣工的工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)承擔(dān)責(zé)任。如派遣工在工作中造成他人損害，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條接受單位的義務(wù)與責(zé)任9.1義務(wù)接收方應(yīng)對派遣工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作任務(wù)分配、績效評估等。接收方應(yīng)按時支付派遣工的工資和福利，并為其提供必要的工作條件。9.2責(zé)任接收方應(yīng)對派遣工在從事工作任務(wù)過程中造成他人損害承擔(dān)法律責(zé)任。如因接收方的過錯導(dǎo)致派遣工權(quán)益受損，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任10.1派遣單位的違約派遣方未按照約定時間、數(shù)量派遣人員的，應(yīng)向接收方支付違約金。違約金的計算方式為：違約人數(shù)×違約天數(shù)×每人每日違約金。10.2接受單位的違約接收方未按照約定支付工資和福利的，應(yīng)向派遣方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，任何一方均可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，任何一方均有權(quán)通過法律途徑解決。第十二條合同的變更與解除12.1變更如雙方同意變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。12.2解除協(xié)議解除的條件和程序，依照我國《合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的終止與失效13.1終止（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方同意終止協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.2失效（1）雙方解除協(xié)議；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他失效情形。第十四條保密條款14.1保密內(nèi)容雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應(yīng)予以保密。14.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日止。14.3保密義務(wù)雙方及其工作人員均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息。如違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本部分內(nèi)容共計1422字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《派遣人員清單》詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件2：《工資福利明細(xì)表》詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件3：《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)列出派遣人員在職期間接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。附件4：《考勤記錄表》用于記錄派遣人員的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等。附件5：《績效評估表》用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。附件6：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等內(nèi)容。附件7：《違約金計算方式》詳細(xì)列出違約金的計算方法，包括違約人數(shù)、違約天數(shù)、每人每日違約金等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按照約定時間、數(shù)量派遣人員的，應(yīng)向接收方支付違約金。示例：派遣方應(yīng)在協(xié)議簽訂后的10個工作日內(nèi)派遣人員，如未能按時派遣，應(yīng)支付違約金。1.2未按照約定支付派遣人員的工資和福利的，應(yīng)向接收方支付違約金。示例：派遣方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員，如未能按時支付，應(yīng)支付違約金。2.接收單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按照約定支付工資和福利的，應(yīng)向派遣方支付違約金。示例：接收方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員，如未能按時支付，應(yīng)支付違約金。2.2未按照約定提供工作條件的，應(yīng)向派遣方支付違約金。示例：接收方應(yīng)提供符合約定的工作條件，如未能提供，應(yīng)支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議承擔(dān)派遣義務(wù)，派遣工作人員到接收單位從事勞務(wù)的企業(yè)或者其他組織。2.接收單位：指根據(jù)本協(xié)議接受派遣單位派遣的工作人員，并對其進(jìn)行日常管理的單位。3.派遣工：指由派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣到接收單位工作的人員。4.工資：指派遣工在接收單位工作