2024年計件任務型勞動協(xié)議書

2024年版計件任務型勞動協(xié)議書版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3計件任務第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作任務3.2乙方的工作時間第四條計件工資標準4.1計件工資的計算方式4.2計件工資的支付時間第五條基本工資及調(diào)整5.1基本工資的金額5.2基本工資的調(diào)整方式第六條獎金及福利6.1獎金的計算方式6.2福利的具體內(nèi)容第七條勞動保護與安全7.1甲方應提供的勞動保護措施7.2乙方應遵守的安全規(guī)定第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件第九條違約責任9.1甲方違約的責任9.2乙方違約的責任第十條爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的解除條件第十二條保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的期限第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的事項，按照法律規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3計件任務：指甲方根據(jù)生產(chǎn)需求，按照預定的計件單價支付給乙方的工作量工資。第二條合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字之日起生效。2.2終止日期：本合同有效期為____年，自起始日期起計算，除非雙方另有約定。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作任務：乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)安排，完成甲方指定的計件任務。3.2乙方的工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間按照甲方的生產(chǎn)安排和乙方的工作任務進行調(diào)整。第四條計件工資標準4.1計件工資的計算方式：乙方的計件工資按照甲方制定的計件單價和完成的計件數(shù)量進行計算。計算公式為：計件工資=計件單價×完成的計件數(shù)量。4.2計件工資的支付時間：甲方應在乙方完成計件任務后的____個工作日內(nèi)支付計件工資。第五條基本工資及調(diào)整5.1基本工資的金額：甲方應支付給乙方每月____元的基本工資。5.2基本工資的調(diào)整方式：基本工資的調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策和乙方的實際工作表現(xiàn)進行，具體調(diào)整時間和金額由甲方?jīng)Q定。第六條獎金及福利6.1獎金的計算方式：甲方設有獎金制度，乙方的獎金根據(jù)甲方的獎金政策和乙方的實際工作表現(xiàn)進行計算。具體獎金金額和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；提供定期的健康檢查；提供必要的勞動保護用品；提供相應的培訓和晉升機會。第七條勞動保護與安全7.1甲方應提供的勞動保護措施：甲方應提供符合國家標準的勞動保護措施，包括安全設備、防護用品等，確保乙方的勞動安全。7.2乙方應遵守的安全規(guī)定：乙方應嚴格遵守甲方制定的安全規(guī)定和操作規(guī)程，服從甲方的安全管理，確保自身和他人的勞動安全。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件：在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，可以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除的條件：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除協(xié)議，并報經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或者嚴重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)立即解除合同；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)提前解除合同，但應提前____天書面通知乙方。第九條違約責任9.1甲方違約的責任：甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利等，或未提供乙方符合國家標準的工作條件，甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2乙方違約的責任：乙方未按合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或者嚴重違反職業(yè)道德，乙方應支付甲方違約金，并承擔甲方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。第十條爭議解決10.1爭議解決的途徑：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決的時間限制：甲乙雙方應在爭議發(fā)生之日起____天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期申請的，仲裁委員會可以不予受理。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件：本合同有效期屆滿，且雙方未就續(xù)簽事宜達成一致的，合同自行終止。11.3合同的解除條件：除本合同第八條第2款規(guī)定的情形外，合同解除應符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第十二條保密條款12.1保密信息的范圍：乙方在甲方工作期間接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)、財務等方面的秘密信息。12.2保密信息的期限：乙方應對保密信息承擔保密義務，保密期限自合同解除或終止之日起計算，為期____年。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如本合同的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行調(diào)整，其他條款仍然有效。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充約定，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2雙方未約定的事項，按照法律規(guī)定執(zhí)行。合同解除或終止后，甲乙雙方應遵循誠實信用原則，履行合同解除或終止后的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同主體資格證明甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件乙方身份證復印件乙方學歷證明復印件附件2：計件任務清單計件任務的具體項目和數(shù)量計件任務的完成標準和質(zhì)量要求附件3：工資支付證明工資支付的銀行轉(zhuǎn)賬記錄工資支付的現(xiàn)金支付記錄附件4：獎金計算細則獎金的計算公式和標準獎金的支付時間和方式附件5：基本工資調(diào)整證明基本工資調(diào)整的依據(jù)和標準基本工資調(diào)整的決定和通知附件6：勞動保護用品發(fā)放記錄勞動保護用品的種類和數(shù)量勞動保護用品的發(fā)放時間和數(shù)量附件7：培訓記錄乙方參加的培訓課程名稱和時間乙方培訓考核結(jié)果和證書附件8：安全規(guī)定和操作規(guī)程甲方制定的安全規(guī)定和操作規(guī)程文本乙方簽署的安全教育和培訓記錄說明二：違約行為及責任認定：違約行為1：甲方未按合同約定支付工資、獎金、福利等責任認定：甲方應支付乙方違約金，并承擔乙方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果甲方延遲支付乙方工資，甲方應支付延遲支付部分的2%作為違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的其他損失。違約行為2：乙方未按合同約定完成工作任務責任認定：乙方應支付甲方違約金，并承擔甲方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。違約行為3：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊或者嚴重違反職業(yè)道德責任認定：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金，并承擔甲方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失。示例說明：如果乙方違反甲方的保密規(guī)定，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金，并賠償甲方因泄露秘密造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞1：勞動合同解釋：勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的一種書面協(xié)議。應用：本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務。法律名詞2：計件任務解釋：計件任務是指根據(jù)完成的工作量來計算工資的任務。應用：乙方根據(jù)甲方的計件任務清單完成工作任務，并根據(jù)完成的數(shù)量獲得工資。法律名詞3：違約金解釋：違約金是指違約方按照約定或者法律規(guī)定向守約方支付的金錢。應用：如果甲方延遲支付乙方工資，甲方應支付延遲支付部分的2%作為違約金。法律名詞4：勞動保護解釋：勞動保護是指用人單位為勞動