2024年勞務派遣解除協(xié)議范例

2024年勞務派遣解除協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限2.勞務派遣關系2.1派遣單位職責2.2接收單位職責2.3派遣員工職責3.解除協(xié)議條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2派遣單位單方面解除3.3接收單位單方面解除3.4派遣員工單方面解除4.解除協(xié)議程序4.1協(xié)商解除協(xié)議4.2書面通知4.3解除協(xié)議生效時間5.經濟補償5.1協(xié)商解除協(xié)議的補償5.2單方面解除協(xié)議的補償5.3補償金額計算方法6.社會保險和福利待遇6.1解除協(xié)議前的社會保險6.2解除協(xié)議前的福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2管轄法院9.合同的生效、變更和終止9.1協(xié)議生效條件9.2協(xié)議變更條件9.3協(xié)議終止條件10.違約責任10.1派遣單位違約責任10.2接收單位違約責任10.3派遣員工違約責任11.一般規(guī)定11.1協(xié)議的履行11.2協(xié)議的解除11.3協(xié)議的終止12.補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽訂12.2補充協(xié)議的生效13.名詞解釋13.1派遣單位13.2接收單位13.3派遣員工14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2協(xié)議的修訂和補充第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為勞務派遣解除協(xié)議，適用于派遣單位與接收單位之間的勞務派遣關系。1.2協(xié)議雙方甲方：（派遣單位名稱）乙方：（接收單位名稱）1.3協(xié)議期限本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.勞務派遣關系2.1派遣單位職責甲方應按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合約定條件的派遣員工，并承擔派遣員工在派遣期間的管理和責任。2.2接收單位職責乙方作為接收單位，負責安排派遣員工的工作崗位，提供相應的工作條件，并按時支付派遣員工的勞動報酬。2.3派遣員工職責派遣員工應按照甲乙雙方的規(guī)章制度和要求，認真履行工作職責，遵守職業(yè)道德，服從工作安排。3.解除協(xié)議條件3.1雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方經協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。3.2派遣單位單方面解除甲方因業(yè)務需要或其他合理原因，可以單方面解除本協(xié)議，但應提前____天書面通知乙方。3.3接收單位單方面解除乙方因業(yè)務需要或其他合理原因，可以單方面解除本協(xié)議，但應提前____天書面通知甲方。3.4派遣員工單方面解除派遣員工提前解除本協(xié)議的，應提前____天書面通知甲方和乙方。4.解除協(xié)議程序4.1協(xié)商解除協(xié)議甲乙雙方應通過友好協(xié)商，達成解除協(xié)議的共識，并制定解除協(xié)議的具體方案。4.2書面通知甲乙雙方應書面通知對方解除協(xié)議的決定，并說明解除協(xié)議的原因和依據。4.3解除協(xié)議生效時間本協(xié)議自甲乙雙方書面通知送達對方之日起生效。5.經濟補償5.1協(xié)商解除協(xié)議的補償甲乙雙方應根據派遣員工的實際工作年限和工資水平，協(xié)商確定經濟補償的金額。5.2單方面解除協(xié)議的補償甲方或乙方單方面解除本協(xié)議的，應根據派遣員工的實際工作年限和工資水平，支付相應的經濟補償。5.3補償金額計算方法經濟補償的計算方法如下：每滿一年工作支付一個月工資的經濟補償。工資以解除協(xié)議前十二個月的平均工資為計算基數，計時工資按實際工作時間計算，計件工資按完成的工作量計算。6.社會保險和福利待遇6.1解除協(xié)議前的社會保險甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，直至解除協(xié)議生效之日。6.2解除協(xié)議前的福利待遇乙方應保障派遣員工在解除協(xié)議前的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇。8.保密協(xié)議8.1保密內容雙方同意對在合作過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公眾已知的信息或獨立于保密信息來源而獲得的信息。8.2保密期限雙方同意保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至本協(xié)議解除或終止之日起____年。8.3違約責任任何一方違反本節(jié)的保密義務，應向對方支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成實際損失的兩倍。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方同意通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的任何爭議和糾紛。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為____（填寫具體法院名稱）。10.合同的生效、變更和終止10.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更條件任何一方提出變更本協(xié)議，需以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議后生效。10.3協(xié)議終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）一方違反本協(xié)議致使對方無法實現合同目的；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（4）法律、法規(guī)、政策變化導致本協(xié)議無法履行；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.違約責任11.1派遣單位違約責任甲方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。11.2接收單位違約責任乙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。11.3派遣員工違約責任派遣員工違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，向甲方和乙方支付違約金，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。12.一般規(guī)定12.1協(xié)議的履行雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，確保協(xié)議的履行不受任何干擾和影響。12.2協(xié)議的解除本協(xié)議的解除應按照協(xié)議約定的程序和條件進行，任何一方不得擅自解除。12.3協(xié)議的終止本協(xié)議終止后，雙方的權利義務隨之終止，但本協(xié)議終止后的相關責任和義務仍應繼續(xù)履行。13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂對本協(xié)議未盡事宜，雙方可以通過補充協(xié)議進行約定，補充協(xié)議應由雙方簽署并生效。13.2補充協(xié)議的生效補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并與本協(xié)議具有同等法律效力。14.名詞解釋14.1派遣單位指根據本協(xié)議向接收單位提供派遣員工的單位。14.2接收單位指根據本協(xié)議接受派遣員工工作的單位。14.3派遣員工指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。14.4不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。14.5書面形式指合同書、信件和電報、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。14.6工作日指除法定節(jié)假日外的日歷日。14.7工資指派遣員工在派遣期間從甲方獲得的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。14.8社會保險指按照國家規(guī)定為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。14.9福利待遇指國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇，以及甲方和乙方約定的福利待遇。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位等信息。附件二：工作職責描述詳細描述派遣員工在接收單位的工作職責和崗位要求。附件三：經濟補償計算公式提供經濟補償計算的具體公式和計算方法。附件四：保密協(xié)議具體內容詳細列出保密信息的范圍、保密期限以及違約責任等內容。附件五：社會保險繳納證明提供派遣員工社會保險繳納的證明文件。附件六：福利待遇具體規(guī)定詳細列出派遣員工在派遣期間享受的福利待遇。附件七：爭議解決方式詳細流程詳細描述爭議解決的流程和具體步驟。附件八：違約行為及責任認定標準詳細列出各種違約行為以及違約責任認定標準。附件九：法律名詞及解釋詳細列出本合同中涉及的法律名詞及解釋。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按時提供派遣員工；2.甲方未按時支付派遣員工的工資；3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險；4.乙方未按時支付派遣員工的勞動報酬；5.乙方未提供約定的工作條件；6.雙方未按照約定解除或終止本協(xié)議；7.雙方未履行保密義務。違約責任認定標準：1.甲方未按時提供派遣員工，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.甲方未按時支付派遣員工的工資，甲方應支付遲延支付的工資，并支付相應的賠償金。3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險，甲方應補繳社會保險，并支付因此產生的滯納金和賠償金。4.乙方未按時支付派遣員工的勞動報酬，乙方應支付遲延支付的勞動報酬，并支付相應的賠償金。5.乙方未提供約定的工作條件，乙方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲方和派遣員工造成的損失。6.雙方未按照約定解除或終止本協(xié)議，雙方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。7.雙方未履行保密義務，雙方應承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方未按時提供派遣員工，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如招聘費用、培訓費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的員工。2.經濟補償：指根據本合同約定，甲方或乙方在解除或終止本協(xié)議時，向派遣員工支付的補償。3.保密信息：指本合同履行過程中，甲乙雙方獲知的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。4.違約金：指一方違反本合同約定，應支付給對方的金錢