技能師帶徒計(jì)劃方案

技能師帶徒計(jì)劃方案為深入貫徹落實(shí)xxx和xxx市委人才工作會(huì)議精神，探索柔性引進(jìn)高層次人才共享、智力共用，充分發(fā)揮本土專家和業(yè)務(wù)骨干“傳幫帶”重要作用，促進(jìn)柔性引才與剛性育才深度融合，切實(shí)培養(yǎng)留得住的“本地人才”，有力推動(dòng)集團(tuán)公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)“三個(gè)搖籃”任務(wù)目標(biāo)落實(shí)落地，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本方案。一、目標(biāo)任務(wù)深入實(shí)施“強(qiáng)心活點(diǎn)”工程，以中科院草牧業(yè)工程實(shí)驗(yàn)室、xxx草地農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)院士專家工作站和xxx中科信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院為“心”，以集團(tuán)所屬各單位為“點(diǎn)”，搭建“一心多點(diǎn)”育才體系。選派農(nóng)業(yè)、畜牧、科技等領(lǐng)域優(yōu)秀年輕后備人才，跟隨中科院草牧業(yè)工程實(shí)驗(yàn)室、xxx草地農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)院士專家工作站、xxx中科信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)研究院專家學(xué)者開展各類科研試驗(yàn)、實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)資源共享、教學(xué)相長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。同時(shí)，鼓勵(lì)集團(tuán)公司各部門和所屬二級(jí)單位結(jié)合自身實(shí)際，選派在相關(guān)領(lǐng)域具有較高造詣或取得突出業(yè)績(jī)的部門負(fù)責(zé)人、環(huán)節(jié)骨干、技術(shù)標(biāo)兵與本部門、單位具有較高培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕后備人才進(jìn)行結(jié)對(duì)幫帶，廣泛開展“師帶徒”行動(dòng)，全面提高集團(tuán)公司各領(lǐng)域優(yōu)秀后備人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平，切實(shí)為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。二、申報(bào)條件（一）導(dǎo)師申報(bào)條件及職責(zé)1.導(dǎo)師申報(bào)條件申報(bào)導(dǎo)師人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，熟悉掌握所負(fù)責(zé)領(lǐng)域工作，技能水平高，技術(shù)全面，并符合下列條件之一：（1）集團(tuán)公司“柔性引進(jìn)高層次人才”行動(dòng)入選者；（2）集團(tuán)公司“農(nóng)墾英才”入選者；（3）集團(tuán)公司總部xxx各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管；（4）各基層單位工作能力突出的主管級(jí)及以上干部；（5）各級(jí)基層單位業(yè)務(wù)骨干、有突出榮譽(yù)或獲得上級(jí)表彰，具備指導(dǎo)、培訓(xùn)學(xué)徒能力的人員（如：金牌工人、優(yōu)秀機(jī)車長(zhǎng)等）；（6）崗位業(yè)績(jī)突出，對(duì)于所研究領(lǐng)域或所從事工作方面取得突出成效人員。2.導(dǎo)師職責(zé)（1）以身作則、言傳身教，切實(shí)運(yùn)用所掌握的專業(yè)知識(shí)幫助學(xué)徒解疑釋惑、增長(zhǎng)見識(shí)、增強(qiáng)本領(lǐng)；（2）盡職盡責(zé)、率先垂范，對(duì)學(xué)徒學(xué)習(xí)工作中存在的問題和不足，能夠及時(shí)進(jìn)行督促和改進(jìn)，關(guān)注學(xué)徒成長(zhǎng)成才；（3）聯(lián)系實(shí)際、跟蹤問效，定期對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考察評(píng)估，根據(jù)學(xué)徒成長(zhǎng)情況及時(shí)改進(jìn)和完善培養(yǎng)方式，注重工作實(shí)效，不斷增強(qiáng)年輕骨干人才專業(yè)技能水平，提升綜合素質(zhì)和履職能力。（二）學(xué)徒申報(bào)條件與職責(zé)1.學(xué)徒申報(bào)條件申報(bào)學(xué)徒人員應(yīng)具有吃苦耐勞、積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神，并符合下列條件：（1）集團(tuán)公司在編在崗員工；（2）“組織選派”學(xué)徒人選須為1985年1月1日以后生人，“個(gè)人結(jié)對(duì)”學(xué)徒人選不受此限制；（3）“組織選派”學(xué)徒人選須具有全日制本科學(xué)歷或具有農(nóng)機(jī)、農(nóng)業(yè)、畜牧、林草、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，“個(gè)人結(jié)對(duì)”學(xué)徒人選不受此限制；（4）積極上進(jìn)，勤奮好學(xué)的優(yōu)秀人才可在年齡及學(xué)歷方面適當(dāng)放寬條件，由各單位組織人事部門嚴(yán)格審核把關(guān)，責(zé)任落實(shí)到人。2.學(xué)徒職責(zé)（1）尊重導(dǎo)師、態(tài)度認(rèn)真，服從組織和導(dǎo)師相關(guān)工作安排，積極跟隨導(dǎo)師進(jìn)行學(xué)習(xí)，認(rèn)真完成導(dǎo)師交付的工作任務(wù)；（2）勤奮好學(xué)、有上進(jìn)心，認(rèn)真鉆研所學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)存在問題、努力整改提升；（3）立足崗位、吃苦耐勞，注重將理論與實(shí)際相結(jié)合，不斷增強(qiáng)把自身所學(xué)所得運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中的能力，切實(shí)為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量和智慧。三、申報(bào)方式（一）組織選派。集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)符合“師帶徒”條件人員名單，結(jié)合合作院所導(dǎo)師課題需求以及學(xué)徒所學(xué)專業(yè)、培養(yǎng)方向等情況，秉承優(yōu)中選優(yōu)、示范引領(lǐng)、公開自愿的原則進(jìn)行學(xué)徒選派，結(jié)對(duì)選派相關(guān)事宜經(jīng)集團(tuán)公司黨委組織部部務(wù)會(huì)審定通過且公示無異議后序時(shí)推進(jìn)，并定期將進(jìn)展情況向集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。（二）個(gè)人結(jié)對(duì)。集團(tuán)公司各部門及所屬二級(jí)單位符合導(dǎo)師及學(xué)徒申報(bào)條件，且雙方有意愿結(jié)為師徒關(guān)系的人員，可自愿申請(qǐng)結(jié)為師徒“對(duì)子”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后提交集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并定期將進(jìn)展情況向集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行匯報(bào)。四、評(píng)選程序（一）宣傳動(dòng)員?？偛縳xx各部門及所屬二級(jí)單位根據(jù)方案相關(guān)要求，做好“師帶徒”行動(dòng)前期動(dòng)員和準(zhǔn)備工作。（二）梳理匯總?？偛縳xx各部門及所屬二級(jí)單位對(duì)符合“組織選派”申報(bào)條件的導(dǎo)師及學(xué)徒人選進(jìn)行梳理、篩選、匯總。其中：總部xxx各部門申報(bào)人員相關(guān)材料由上報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核把關(guān)，二級(jí)單位申報(bào)人員相關(guān)材料由本單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)。相關(guān)人員材料審核無誤并經(jīng)征求公檢法以及紀(jì)檢、信訪、審計(jì)等部門意見無異議后，上報(bào)集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案?！皞€(gè)人結(jié)對(duì)”導(dǎo)師及學(xué)徒人選相關(guān)材料由各單位（部門）自行留存?zhèn)浒?。（三）選派接洽。以“組織選派”形式發(fā)起的“師帶徒”行動(dòng)，由集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與相關(guān)科研院所及團(tuán)隊(duì)（部門）進(jìn)行接洽，對(duì)“師帶徒”行動(dòng)師資保障以及選派學(xué)徒數(shù)量、派遣時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)期限、學(xué)徒到崗后食宿安排、學(xué)徒學(xué)習(xí)期間資金補(bǔ)助等具體事項(xiàng)進(jìn)行溝通對(duì)接，相關(guān)事宜達(dá)成一致意向并經(jīng)集團(tuán)公司黨委組織部部務(wù)會(huì)審定通過后下發(fā)文件進(jìn)行公示，導(dǎo)師與學(xué)徒填寫“師帶徒”協(xié)議書（附件1），結(jié)成師徒對(duì)子，開展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)；以“個(gè)人結(jié)對(duì)”形式發(fā)起的“師帶徒”行動(dòng)，由組織發(fā)起的部門及單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，導(dǎo)師與學(xué)徒填寫“師帶徒”協(xié)議書（附件1），結(jié)成師徒對(duì)子，開展實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)，事后向集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案即可。（四）總結(jié)互評(píng)。“師帶徒”行動(dòng)結(jié)束后，導(dǎo)師和學(xué)徒分別填寫“師帶徒”考核評(píng)價(jià)表（附件2、3），對(duì)“師帶徒”推進(jìn)過程中雙方表現(xiàn)進(jìn)行互評(píng)，圍繞各自職責(zé)任務(wù)分別起草上報(bào)“師帶徒”行動(dòng)工作總結(jié)，匯報(bào)工作進(jìn)展、工作成效以及存在問題、下一步工作思路等情況。（五）考核表彰。師徒互評(píng)結(jié)束后，集團(tuán)公司和所屬二級(jí)單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別按照管理權(quán)限對(duì)所管理的“師帶徒”行動(dòng)結(jié)對(duì)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，組織相關(guān)人員填寫“師帶徒”考核評(píng)審表（附件4），并對(duì)工作開展過程中取得突出業(yè)績(jī)和工作成果的“師帶徒”團(tuán)隊(duì)進(jìn)行選樹上報(bào)。相關(guān)材料經(jīng)集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核匯總后，提交組織部部務(wù)會(huì)研究審議，確定最終入選團(tuán)隊(duì)，經(jīng)公示無異議后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并定期將工作進(jìn)展情況向集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）集團(tuán)公司“師帶徒”行動(dòng)由集團(tuán)公司黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織（人力資源管理）部、人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以及所屬二級(jí)單位人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)具體實(shí)施，相關(guān)職能部門密切配合。（二）規(guī)范建立“師帶徒”行動(dòng)人才庫(kù)，對(duì)“師帶徒”團(tuán)隊(duì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上每個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)對(duì)時(shí)限為1年，最多不超過2年。持續(xù)完善“導(dǎo)師帶徒”人才培養(yǎng)模式，努力營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的良好工作氛圍，全面提升集團(tuán)公司廣大青年后備人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平。（三）集團(tuán)公司對(duì)“師帶徒”行動(dòng)人員具有培養(yǎng)使用和監(jiān)督管理等職責(zé)權(quán)力。經(jīng)審核認(rèn)定后的“師帶徒”團(tuán)隊(duì)在所從事領(lǐng)域工作取得突出成效和業(yè)績(jī)的，在本單位以及集團(tuán)公司各類表彰評(píng)優(yōu)活動(dòng)中優(yōu)先考慮，對(duì)結(jié)對(duì)期間相關(guān)人員發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，依法依規(guī)移交有關(guān)部門進(jìn)行處理。（四）大力宣傳“師帶徒”行動(dòng)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法，創(chuàng)新工作方法、完善保障體系、強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化，有效改善集團(tuán)公司各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才匱乏、人才斷層等制約集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸問題。六、保障支持（一）按照xx有關(guān)規(guī)定，視工作進(jìn)展、取得成效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等相關(guān)情況對(duì)“師帶徒”結(jié)對(duì)人員開展工作期間發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)提供補(bǔ)助，以實(shí)際發(fā)生費(fèi)用相應(yīng)票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)。（二）嚴(yán)禁通過謊報(bào)費(fèi)用支出和夸大工作業(yè)績(jī)