2024年企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和條件1.1解除勞動(dòng)合同的原因1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.3解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定2.解除勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利和義務(wù)2.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)2.2員工的權(quán)利和義務(wù)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.2賠償?shù)木唧w事項(xiàng)4.勞動(dòng)合同解除后的福利待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保問(wèn)題4.2失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)問(wèn)題4.3其他福利待遇的處理5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的范圍5.2保密協(xié)議的期限5.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限6.2違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除后的雙方合作7.1合作的具體事項(xiàng)7.2合作的原則和條件8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決9.解除勞動(dòng)合同的文件和資料9.1解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議9.2解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件10.解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間10.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間10.2解除勞動(dòng)合同的終止時(shí)間11.其他事項(xiàng)11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件和程序12.2合同解除的條件和程序13.違約責(zé)任13.1企業(yè)違約的責(zé)任13.2員工違約的責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的途徑14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的依據(jù)和條件1.1解除勞動(dòng)合同的原因1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.2企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同1.1.3企業(yè)因客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動(dòng)合同1.1.4其他符合法律法規(guī)和雙方約定的解除勞動(dòng)合同的情形1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并注明解除勞動(dòng)合同的具體原因和日期1.2.2企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)1.2.3企業(yè)因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)1.2.4雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等1.3解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定1.3.1本合同的解除應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定1.3.2雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的程序和實(shí)體要求，確保解除勞動(dòng)合同的合法性1.3.3雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，避免不必要的損失和糾紛第二條解除勞動(dòng)合同的雙方權(quán)利和義務(wù)2.1企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)2.1.1按照法律法規(guī)和合同約定，及時(shí)足額支付員工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等2.1.2依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)2.1.3按照合同約定，提供員工福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)待遇2.1.4為員工提供合理的工作條件和環(huán)境，保障員工身心健康和安全2.1.5妥善保管員工的個(gè)人信息和檔案，除法律法規(guī)規(guī)定外，不得泄露給第三方2.2員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)2.2.2遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益2.2.4按照企業(yè)規(guī)定，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和能力2.2.5保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.2企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.3企業(yè)因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資3.1.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)3.2賠償?shù)木唧w事項(xiàng)3.2.1員工因故意或重大過(guò)失給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償3.2.2員工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求員工賠償3.2.3員工在解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.2.4賠償?shù)木唧w事項(xiàng)，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確賠償金額和支付方式第四條勞動(dòng)合同解除后的福利待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保問(wèn)題4.1.1員工在解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)保手續(xù)，確保員工在醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的延續(xù)4.1.2員工在解除勞動(dòng)合同后，參加其他醫(yī)療保險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)提供必要的協(xié)助和證明4.2失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)問(wèn)題4.2.1員工在解除勞動(dòng)合同后，符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇4.2.2企業(yè)應(yīng)提供必要的文件和資料，協(xié)助員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的申請(qǐng)手續(xù)4.3其他福利待遇的處理4.3.1員工在解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理其他福利待遇，如年假、探親假等4.3.2員工在解除勞動(dòng)合同后，要求轉(zhuǎn)移人事檔案的，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)將人事檔案轉(zhuǎn)遞給員工或其指定的人事代理機(jī)構(gòu)第五條保密協(xié)議5.1保密第八條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限6.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍包括與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的行業(yè)和領(lǐng)域，具體范圍由雙方另行簽訂保密協(xié)議予以明確6.1.2競(jìng)業(yè)限制的期限自解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，不超過(guò)兩年6.1.3員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或企業(yè)任職，也不得自行創(chuàng)業(yè)從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)6.2違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任6.2.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因違約所造成的損失6.2.2企業(yè)應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道員工違反競(jìng)業(yè)限制之日起三個(gè)月內(nèi)，向員工提出違約責(zé)任的要求，逾期視為放棄追究員工的責(zé)任第九條勞動(dòng)合同解除后的雙方合作7.1合作的具體事項(xiàng)7.1.2員工在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)積極參與企業(yè)項(xiàng)目的合作，提供必要的支持和幫助7.1.3企業(yè)在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供再次就業(yè)的機(jī)會(huì)7.2合作的原則和條件7.2.1雙方合作應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則7.2.2雙方合作應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事違法違紀(jì)的活動(dòng)7.2.3雙方合作應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得損害對(duì)方的利益第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛8.1.2協(xié)商不成的，雙方可以請(qǐng)求第三方調(diào)解，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解解決8.2.1雙方可以共同向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解8.2.2調(diào)解不成的，雙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁解決8.3.1雙方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁8.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決的結(jié)果8.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟解決8.4.1雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟8.4.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，除非有法院的裁決或裁定的情況第十一條解除勞動(dòng)合同的文件和資料9.1解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議9.1.1雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)9.1.2書面協(xié)議應(yīng)由雙方簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章9.2解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明文件9.2.1企業(yè)應(yīng)向員工提供解除勞動(dòng)合同的證明文件，包括解除勞動(dòng)合同的日期、原因等9.2.2員工應(yīng)向企業(yè)提供與解除勞動(dòng)合同相關(guān)的證明文件，如身份證明、工作證明等第十二條解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間10.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間10.1.1雙方簽訂書面協(xié)議后，解除勞動(dòng)合同即生效10.1.2解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)以書面協(xié)議為準(zhǔn)10.2解除勞動(dòng)合同的終止時(shí)間10.2.1解除勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)明確標(biāo)注在書面協(xié)議中10.2.2解除勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)以書面協(xié)議為準(zhǔn)第十三條其他事項(xiàng)11.1雙方約定的其他事項(xiàng)11.1.1雙方在合同中約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)按照約定履行11.1.2雙方約定的其他事項(xiàng)如有變更，應(yīng)以書面形式確認(rèn)11.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)11.2.1雙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)11.2.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)如有變更，應(yīng)以書面形式確認(rèn)第十四條合同的變更和解除65第二部分：第三方介入后的修正第三方概念界定12.1第三方定義12.1.1第三方是指在甲乙雙方勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，除甲乙雙方外，參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同的各類機(jī)構(gòu)和個(gè)人，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院、律師、中介機(jī)構(gòu)等。12.2第三方職責(zé)12.2.1第三方應(yīng)秉持中立、公正的原則，協(xié)助甲乙雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保解除勞動(dòng)合同的合法性和公正性。12.2.2第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方權(quán)利和義務(wù)12.3第三方權(quán)利12.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議或解除勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料，以便進(jìn)行審查和判斷。12.3.2第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)作出調(diào)解、裁決或判決，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。12.4第三方義務(wù)12.4.1第三方應(yīng)保密甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，除法律法規(guī)規(guī)定外，不得泄露給其他方。12.4.2第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公正、公平地對(duì)待甲乙雙方，不得偏袒任何一方。第三方責(zé)任限額12.5第三方責(zé)任12.5.1第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，如因第三方的原因?qū)е绿幚斫Y(jié)果不當(dāng)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.5.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的文件和資料負(fù)有保密義務(wù)，如因第三方泄露導(dǎo)致甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.5.3第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方提供的文件和資料有虛假情況，應(yīng)及時(shí)告知甲乙雙方，并采取相應(yīng)措施。第三方介入的程序和條件12.6第三方介入程序12.6.1當(dāng)甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，雙方均可申請(qǐng)第三方介入，以協(xié)助解決爭(zhēng)議。12.6.2甲乙雙方在申請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，并說(shuō)明爭(zhēng)議的具體情況和理由。12.6.3第三方在收到甲乙雙方的申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)作出回應(yīng)，并啟動(dòng)相應(yīng)的處理程序。12.7第三方介入條件12.7.1第三方介入的條件包括但不限于：雙方協(xié)商不成、一方提出調(diào)解或仲裁申請(qǐng)、法院受理案件等。12.7.2第三方在介入處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)充分了解雙方的意見和訴求，并依法作出判斷。第三方與其他各方的關(guān)系12.8第三方與甲乙雙方的關(guān)系12.8.1第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立和中立，不參與甲乙雙方的任何一方。12.8.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的判斷和決定，并在第三方作出裁決或判決后，按照約定履行相關(guān)義務(wù)。12.9第三方與人民法院的關(guān)系12.9.1當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入法院審理階段，第三方應(yīng)將案件材料和相關(guān)證據(jù)提交給人民法院。12.9.2人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)獨(dú)立行使審判權(quán)，不受第三方的影響。12.10第三方與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系12.10.1第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，如需中介機(jī)構(gòu)的協(xié)助，應(yīng)與中介機(jī)構(gòu)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.10.2中介機(jī)構(gòu)在協(xié)助第三方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或協(xié)助解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)和雙方協(xié)議的約定。第三方介入后的額外條款12.11額外條款12.11.1甲乙雙方在合同中可以約定與第三方介入相關(guān)的額外條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.11.2甲乙雙方在合同中約定的額外條款，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.12第三方介入后的合同修訂12.12.1當(dāng)甲乙雙方在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，出現(xiàn)新的情況或爭(zhēng)議時(shí)，第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除勞動(dòng)合同書面協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，雙方簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。說(shuō)明：該附件是雙方解除勞動(dòng)合同的正式文件，應(yīng)妥善保管。2.員工個(gè)人信息和檔案詳細(xì)要求：包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、工作證明等，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說(shuō)明：企業(yè)應(yīng)妥善保管員工的個(gè)人信息和檔案，除法律法規(guī)規(guī)定外，不得泄露給第三方。3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等，需符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。說(shuō)明：企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等，雙方簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。說(shuō)明：該附件是雙方約定競(jìng)業(yè)限制的正式文件，應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容的范圍、期限、法律責(zé)任等，雙方簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。說(shuō)明：該附件是雙方約定保密事項(xiàng)的正式文件，應(yīng)嚴(yán)格遵守。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書或仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議的具體情況、請(qǐng)求事項(xiàng)、證據(jù)材料等，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說(shuō)明：當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。7.法院判決書或裁決書詳細(xì)要求：包括判決或裁決的結(jié)果、理由、法律依據(jù)等，需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說(shuō)明：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入法院審理階段，法院會(huì)作出判決或裁決，甲乙雙方應(yīng)遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約行為：企業(yè)未按照合同約定及時(shí)足額支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償員工損失等。2.泄露員工個(gè)人信息違約行為：企業(yè)未按照合同約定妥善保管員工的個(gè)人信息，導(dǎo)致泄露給第三方。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、消除影響等。3.違反競(jìng)業(yè)限制約定違約行為：?jiǎn)T工違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限