員工撫恤辦法

第第頁員工撫恤方法員工撫恤方法第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本方法執(zhí)行。第二條前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1.因執(zhí)行職務發(fā)生不安全，以致死亡。2.因出差遇險或疾病，以致死亡。前項所稱執(zhí)行職務的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務而致?lián)p害”審查準則。第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標準如下：1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。2.基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3.以上年資十足計算，停薪留職期間以停止計算。第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給310個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。1.明知不安全奮勇救助同仁或公物者。2.不顧不安全盡忠職守，防范強暴者。3.于不安全地方或時期，工作盡忠職守者。第五條員工因公死亡或在職死亡，除依本方法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。第六條員工于特準病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第七條自盡或其他敗品性為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。第八條遺族于請領撫恤金及喪葬費時，應檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領受次序如下：1.配偶及子女2.父母3.祖父母4.孫子女5.同父母的兄弟姊妹前項各次序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。次序在后的遺族具領時，應提出次序在前者失權(quán)或死亡證明，同一次序有數(shù)人時，應共同具名承領，平均領受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條遺族或指定受益人有下列情形之一者，失去其撫恤金領受權(quán)。（一）褫奪公權(quán)終耳者。（二）犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條請恤及請領撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領事由發(fā)生的第二天起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不行抗力事由，致不能行使者，其時效停止者，自停止的事由停止時，重新起算。第十二條領受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保。第十三條撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)定所訂的服務年資十足計算。第十四條臨時或試用員工，因執(zhí)行職務發(fā)生不安全以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。篇2:員工撫恤細則制度名:員工撫恤細則電子文件編碼第一條本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤方法，悉依本細則。第二條本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。第三條凡因執(zhí)行職務而致公傷，一時不能工，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。第四條在職死亡，依照下列規(guī)定，予以一次性撫恤金：1.服務未滿1年者，予以1萬元。2.服務1年以上未滿2年者，予以2萬元。3.服務2年以上未滿3年者，予以3萬元。4.服務3年以上未滿4年者，予以4萬元。5.服務4年以上未滿10年者，予以5萬元。6.服務10年以上者，予以6萬元。第五條凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知不安全而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個人生命不安全盡忠職守防范強暴者。3.于不安全地方或不安全時期工作盡忠職守者。第六條因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但以停薪留職后6個月內(nèi)為限。第七條遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份、繼承人以調(diào)配次序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。第八條撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證，呈奉核準后發(fā)給。第九條受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的次序如下：1.配偶。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工撫恤細則電子文件編碼GLZD069頁碼222.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。第十條死亡者如無遺屬或遺屬居住遠方，不能趕到，無法親臨掩埋時，由公司指定人員代為掩