2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議

2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與職責(zé)1.1.1店長1.1.2銷售顧問1.1.3庫存管理員1.1.4清潔工2.聘任期限2.1起始日期2.2終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2銷售提成3.3獎金3.4社會保險3.5福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2行為規(guī)范5.3保密協(xié)議6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展7.合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2單方解除合同的條件7.3合同終止的情形8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2雇主違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2信息安全11.3工作服提供11.4試用期規(guī)定12.附件12.1職位說明書12.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3薪資結(jié)構(gòu)表12.4保密協(xié)議樣本13.簽字頁13.1員工簽字13.2雇主簽字13.3見證人簽字14.附錄14.1店鋪地址14.2聯(lián)系方式14.3合同附件說明第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱與職責(zé)1.1.1店長店長是服裝店的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，包括制定銷售策略、組織貨品陳列、管理員工、維護(hù)客戶關(guān)系等。1.1.2銷售顧問銷售顧問負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的服裝咨詢與銷售服務(wù)，包括貨品介紹、搭配建議、客戶需求滿足等。1.1.3庫存管理員庫存管理員負(fù)責(zé)管理店鋪的庫存，包括貨品進(jìn)銷存管理、庫存盤點、補貨等。1.1.4清潔工清潔工負(fù)責(zé)店鋪的清潔衛(wèi)生工作，包括店鋪環(huán)境清潔、貨品清潔等。2.聘任期限2.1起始日期本合同的起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期本合同的終止日期為2024年12月31日。3.薪資待遇3.1基本工資店長的基本工資為每月10000元；銷售顧問的基本工資為每月5000元；庫存管理員的基本工資為每月4000元；清潔工的基本工資為每月3000元。3.2銷售提成銷售顧問根據(jù)其銷售額的一定比例獲得銷售提成。3.3獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，雇主有權(quán)給予員工一定的獎金。3.4社會保險雇主為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5福利待遇員工享受國家法定節(jié)假日休息，以及年假、病假等福利待遇。4.工作時間與休息休假4.1工作時間店長的工作時間為每日10:00至22:00，銷售顧問、庫存管理員和清潔工的工作時間為每日9:00至18:00。4.2休息休假店長每周休息一天，銷售顧問、庫存管理員和清潔工每周休息兩天。5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度員工應(yīng)按照工作時間準(zhǔn)時到崗，如有遲到、早退、曠工等情形，按雇主規(guī)定的制度進(jìn)行處理。5.2行為規(guī)范員工應(yīng)遵守店鋪的行為規(guī)范，包括著裝要求、服務(wù)態(tài)度、工作積極性等。5.3保密協(xié)議員工與雇主簽訂保密協(xié)議，承諾不泄露店鋪的商業(yè)秘密。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)雇主為員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。6.2在職培訓(xùn)雇主提供在職培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、管理能力等提升。6.3職業(yè)發(fā)展雇主關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。7.合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2單方解除合同的條件如員工嚴(yán)重違反合同約定，雇主有權(quán)單方解除合同。7.3合同終止的情形本合同到期，或者雙方協(xié)商一致終止合同，合同即終止。8.違約責(zé)任8.1員工違約員工違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2雇主違約雇主未按照合同約定提供待遇，或者未履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，按照上述爭議解決方式解決。11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。11.2信息安全員工應(yīng)保護(hù)店鋪的信息安全，不得泄露客戶資料和商業(yè)秘密。11.3工作服提供雇主提供員工工作服，并承擔(dān)相應(yīng)費用。11.4試用期規(guī)定員工的試用期為一個月，試用期間雙方均有權(quán)解除合同。12.附件12.1職位說明書12.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3薪資結(jié)構(gòu)表12.4保密協(xié)議樣本13.簽字頁13.1員工簽字13.2雇主簽字13.3見證人簽字14.附錄14.1店鋪地址14.2聯(lián)系方式14.3合同附件說明第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：12.1職位說明書附件要求：詳細(xì)描述各職位的職責(zé)、工作要求、工作環(huán)境等信息。附件說明：職位說明書用于明確員工在合同期間的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，以便雙方清晰了解各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件要求：制定明確的績效考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工的工作表現(xiàn)，以確保員工的工作質(zhì)量符合店鋪要求。12.3薪資結(jié)構(gòu)表附件要求：詳細(xì)列出薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、提成、獎金等。附件說明：薪資結(jié)構(gòu)表用于明確員工的薪資待遇，以便雙方了解薪資構(gòu)成的具體信息。12.4保密協(xié)議樣本附件要求：包含保密協(xié)議的具體內(nèi)容和條款。附件說明：保密協(xié)議樣本用于保護(hù)店鋪的商業(yè)秘密，確保員工在合同期間不會泄露任何敏感信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：8.違約責(zé)任8.1員工違約違約行為：員工違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如員工未按時到崗，導(dǎo)致店鋪運營受到影響，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雇主違約違約行為：雇主未按照合同約定提供待遇，或者未履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如雇主未按時支付員工工資，雇主需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：10.法律適用與爭議解決10.1法律適用法律名詞：中華人民共和國法律解釋：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決法律名詞：勞動爭議仲裁委員會解釋：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。其他法律名詞及解釋：合同：本合同指202