事業(yè)單位編制外人員勞動(dòng)合同書2024年

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：￥_______元/月。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月____日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行發(fā)放。第四條休息休假4.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。4.2乙方請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受假期。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受住房公積金待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同期滿，本勞動(dòng)合同自然終止。7.4甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止合同。7.5乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方試用期滿后的一個(gè)月工資。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬的合法性和及時(shí)性，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密，并服從甲方的合理安排。3.合同解除或終止時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并根據(jù)合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.如發(fā)生爭議，優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。3.若甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，通過立法強(qiáng)制用人單位和職工繳納的一種住房儲(chǔ)蓄制度。6.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。特殊應(yīng)用場合：1.乙方在工作中需要接觸到甲方客戶的個(gè)人信息或商業(yè)秘密，因此需要增加一條關(guān)于保密協(xié)議的補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同有效期間及合同終止后，對(duì)任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密信息包括但不限于客戶資料、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付違約金。2.乙方的工作崗位需要定期加班，因此需要增加一條關(guān)于加班工資的補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同有效期間，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。甲方未支付加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方因工作原因需要出差，因此需要增加一條關(guān)于出差待遇的補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款：乙方同意在合同有效