2024年新公司聘用勞動協(xié)議樣式

2024年新版公司聘用勞動協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同期限3.2試用期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金福利4.3社會保險4.4公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護6.2職業(yè)危害防護7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2被聘用方的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權11.3兼職11.4個人信息保護12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.附則13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除14.雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字蓋章14.2被聘用方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用雙方（此處填寫甲方全稱，包括但不限于公司名稱、注冊地址、法定代表人等信息）（此處填寫乙方全稱，包括但不限于姓名、性別、身份證號碼、住址等信息）第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位乙方在被聘用期間擔任甲方公司（具體部門）的（具體職位），具體職責如下：（此處詳細列舉乙方的崗位職責）2.2崗位職責（此處詳細列舉乙方的崗位職責和工作要求）第三條聘用期限3.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（年），至（年）止。3.2試用期乙方的試用期為（個月），自雙方簽訂合同之日起計算。第四條勞動報酬4.1工資待遇乙方的月工資為人民幣（元），按月支付。4.2獎金福利乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎及其他獎金福利。4.3社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為（每周工作天數(shù)）天，每天（小時）小時。5.2休息休假乙方享有國家法定的節(jié)假日休息待遇，并根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1勞動保護甲方應按照國家和地方法規(guī)為乙方提供符合勞動保護要求的勞動條件和工作環(huán)境。6.2職業(yè)危害防護甲方應采取必要的安全防護措施，防止乙方在工作中受到職業(yè)危害。對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后（年）內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經(jīng)營策略等。7.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂合同之日起生效，至（年）止。7.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的違約責任按照甲方制定的保密協(xié)議執(zhí)行。第八條合同解除和終止8.1解除合同的情形在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權解除合同，但應提前（天）書面通知對方。解除合同的原因包括但不限于：（此處列舉一方嚴重違反合同約定）（此處列舉合同約定的其他解除合同情形）8.2終止合同的情形合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止合同。合同終止后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，交回公司財產(chǎn)。8.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，甲方應根據(jù)國家法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1聘用方的違約責任甲方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2被聘用方的違約責任乙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1培訓甲方應提供乙方必要的培訓機會，乙方應積極參加并遵守培訓規(guī)定。11.2知識產(chǎn)權乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方應簽署相關權利轉(zhuǎn)讓文檔。11.3兼職乙方不得在合同期間內(nèi)從事與甲方業(yè)務有競爭關系的兼職活動。11.4個人信息保護甲方應妥善保管乙方提供的個人信息，不得泄露給第三方。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。12.3合同解除合同解除應遵循本合同第八條的規(guī)定。第十三條附則13.1合同附件本合同附件包括（列舉附件名稱），附件與合同具有同等法律效力。13.2合同修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.3合同解除如本合同任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。第十四條雙方簽字蓋章14.1聘用方簽字蓋章（甲方代表簽字）（甲方公司蓋章）14.2被聘用方簽字蓋章（乙方簽字）（乙方身份證號碼）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《職位說明書》詳細說明乙方的工作職責、崗位要求、績效考核標準等信息。2.附件二：《工資獎金制度》詳細列舉乙方的工資構成、獎金計算方式、各項福利補貼等信息。3.附件三：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方應保密的信息范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。4.附件四：《培訓計劃》列出甲方為乙方提供的培訓課程、時間表、培訓期間的權利義務等信息。5.附件五：《知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓協(xié)議》明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬、權利轉(zhuǎn)讓方式、違約責任等內(nèi)容。6.附件六：《兼職規(guī)定》列舉乙方不得從事的競爭性兼職活動、違規(guī)后果等內(nèi)容。7.附件七：《個人信息保護措施》詳細說明甲方如何保管、使用和保護乙方的個人信息。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按約定支付工資、獎金福利：甲方應支付乙方違約金，并賠償因此造成的損失。未提供培訓機會：甲方應支付乙方違約金，并賠償因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定未履行保密義務：乙方應支付違約金，并賠償因此造成的損失。兼職違反規(guī)定：乙方應支付違約金，并賠償因此造成的損失。提前解除合同：乙方應支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：if甲方未按約定支付工資，then甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。if乙方兼職違反規(guī)定，then乙方應支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方確立勞動關系的法律文件，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.保密義務：乙方對甲方的商業(yè)秘密和