2024年國際勞務派遣協(xié)議模板

2024年國際勞務派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條合同主體2.1派遣方2.2接收方第三條派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量3.1人員數(shù)量3.2人員質(zhì)量第四條派遣人員的職責與任務4.1職責4.2任務第五條派遣期限5.1起始日期5.2終止日期第六條派遣人員的待遇6.1工資福利6.2住宿交通第七條培訓與技術支持7.1培訓7.2技術支持第八條管理與協(xié)調(diào)8.1管理8.2協(xié)調(diào)第九條保險與福利9.1保險9.2福利第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件第十二條違約責任12.1派遣方違約12.2接收方違約第十三條一般條款13.1保密條款13.2法律適用13.3爭議解決第十四條附錄14.1附件一：派遣人員名單14.2附件二：派遣崗位描述14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：工資福利明細14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）派遣方：指根據(jù)本合同約定，向接收方提供勞務派遣服務的一方。（2）接收方：指根據(jù)本合同約定，接收派遣方提供的勞務派遣服務的一方。（3）派遣人員：指由派遣方根據(jù)本合同約定，向接收方派遣的工作人員。（4）派遣期限：指本合同約定的派遣人員在職期間。（5）工資福利：指派遣人員在職期間，派遣方應支付的工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等。1.2解釋（1）本合同條款中的“工作日”指正常工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。（2）本合同條款中的“社會保險”指按照國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）本合同條款中的“福利待遇”指派遣人員依法享有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第二條合同主體2.1派遣方（1）派遣方應具備合法的勞務派遣資質(zhì)，具備履行本合同的能力。（2）派遣方應對派遣人員的品質(zhì)、能力、經(jīng)驗等進行全面了解，并保證派遣人員符合接收方要求的條件和標準。2.2接收方（1）接收方應具備合法的用工資格，具備履行本合同的能力。（2）接收方應按照本合同約定，向派遣人員提供工作崗位，并履行雇主職責。第三條派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量3.1人員數(shù)量（1）派遣方應根據(jù)接收方的需求，提供符合約定數(shù)量和條件的派遣人員。（2）派遣方應在派遣人員到崗前，向接收方提供派遣人員名單及相關資料。3.2人員質(zhì)量（1）派遣方應對派遣人員進行全面培訓，確保派遣人員具備所需的技能和知識。第四條派遣人員的職責與任務4.1職責（1）派遣人員應遵守接收方的規(guī)章制度，服從接收方的管理。（2）派遣人員應按照接收方的要求，完成相應的崗位職責和工作任務。4.2任務（1）派遣人員應具備接收方所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。（2）派遣人員應積極參與接收方的工作，提高工作效率和質(zhì)量。第五條派遣期限5.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，派遣人員應在合同生效之日起七個工作日內(nèi)到崗。5.2終止日期本合同派遣期限為____年，自派遣人員到崗之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的合同，并明確新的派遣期限。第六條派遣人員的待遇6.1工資福利（1）派遣方應按照本合同約定，支付派遣人員的工資、獎金、津貼等。（2）派遣方應依法為派遣人員繳納社會保險，并支付福利待遇。6.2住宿交通（1）接收方應提供派遣人員的工作崗位所需的住宿條件。（2）接收方應提供派遣人員的工作崗位所需的交通工具。第八條培訓與技術支持8.1培訓（1）派遣前培訓：派遣方應在派遣人員到崗前，對其進行必要的崗前培訓，包括企業(yè)文化、崗位職責、工作技能等方面的培訓。（2）在崗培訓：接收方應根據(jù)實際需要，對派遣人員進行在崗培訓，提高其業(yè)務能力和工作技能。8.2技術支持（1）接收方應提供必要的技術培訓和指導，確保派遣人員能夠勝任工作崗位。（2）接收方應提供必要的工作設備和工具，確保派遣人員能夠順利開展工作。第九條管理與協(xié)調(diào)8.1管理（1）派遣方應對派遣人員進行全面管理，確保派遣人員遵守法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度。（2）接收方應對派遣人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力等進行全面評估，并向派遣方反饋。8.2協(xié)調(diào)（1）派遣方和接收方應建立定期溝通協(xié)調(diào)機制，解決工作中的問題和爭議。（2）派遣方和接收方應共同處理派遣人員的工作糾紛，維護雙方合法權益。第十條保險與福利9.1保險（1）派遣方應依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）派遣方應根據(jù)接收方的要求，為派遣人員購買商業(yè)意外保險。9.2福利（1）派遣方應按照法律法規(guī)和接收方的規(guī)定，保障派遣人員的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。（2）派遣方應根據(jù)實際情況，為派遣人員提供一定的福利補貼，如交通補貼、通訊補貼等。第十一條合同的生效與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并以書面形式簽訂。10.2終止條件本合同的派遣期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。第十二條違約責任11.1派遣方違約（1）如派遣方未能按照約定提供符合條件的人員，應承擔相應的違約責任。（2）如派遣方未能按照約定支付工資、獎金、津貼等，應承擔相應的違約責任。11.2接收方違約（1）如接收方未能按照約定提供工作崗位，應承擔相應的違約責任。（2）如接收方未能按照約定支付福利待遇，應承擔相應的違約責任。第十三條一般條款12.1保密條款雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。12.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條附錄13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣崗位描述13.3附件三：培訓計劃13.4附件四：工資福利明細13.5附件五：其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細要求：名單應包括派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息。附件說明：此附件用于明確派遣人員的具體信息，以便雙方了解和管理。附件二：派遣崗位描述詳細要求：描述應包括崗位名稱、崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等。附件說明：此附件用于明確派遣人員的工作崗位和要求，以便派遣人員了解自己的工作職責。附件三：培訓計劃詳細要求：計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等。附件說明：此附件用于明確派遣人員的培訓安排，以確保其能夠勝任工作崗位。附件四：工資福利明細詳細要求：明細應包括基本工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等具體項目及其計算方式。附件說明：此附件用于明確派遣人員的工資福利情況，以便雙方了解和履行。附件五：其他相關文件詳細要求：包括與派遣人員相關的所有其他文件，如勞動合同、保密協(xié)議等。附件說明：此附件用于包含與派遣人員相關的其他重要文件，以確保合同的完整性和雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定：（1）未能按照約定提供符合條件的人員，應承擔違約責任，如支付違約金、重新派遣等。（2）未能按照約定支付工資、獎金、津貼等，應承擔違約責任，如支付逾期付款利息、補發(fā)工資等。示例說明：如派遣方未能按照約定提供符合條件的人員，接收方可以要求派遣方在規(guī)定時間內(nèi)重新派遣，或者支付違約金作為賠償。2.接收方違約行為及責任認定：（1）未能按照約定提供工作崗位，應承擔違約責任，如支付違約金、補償派遣方損失等。（2）未能按照約定支付福利待遇，應承擔違約責任，如支付逾期付款利息、補發(fā)福利待遇等。示例說明：如接收方未能按照約定提供工作崗位，派遣方可以要求接收方在規(guī)定時間內(nèi)提供工作崗位，或者支付違約金作為賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方根據(jù)接收方的需求，向接收方派遣人員，由接收方支付工資、獎金、津貼等，并由派遣方承