2024全新事業(yè)單位聘用協(xié)議樣本

2024全新事業(yè)單位聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位信息1.2聘用人員信息第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.2聘用職責(zé)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2健康保護(hù)第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2繼續(xù)教育第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約9.2聘用人員違約第十條解除和終止協(xié)議10.1解除協(xié)議的情形10.2終止協(xié)議的情形第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.2公積金12.3補(bǔ)充協(xié)議第十三條法律適用13.1適用法律13.2法律更新第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.2生效日期14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體1.1聘用單位信息1.1.1單位名稱：事業(yè)單位1.1.2單位地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3單位負(fù)責(zé)人：1.2聘用人員信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號(hào)碼：1.2.5聯(lián)系電話：第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.1.1起始日期：年月日2.2聘用終止日期2.2.1終止日期：年月日第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1崗位名稱：3.1.2崗位職責(zé)：3.2聘用職責(zé)3.2.1工作內(nèi)容：3.2.2工作地點(diǎn)：3.2.3工作時(shí)間：第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：元/月4.1.2工資發(fā)放時(shí)間：每月日4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.2.1獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：每年一次4.3福利待遇4.3.1五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納4.3.2帶薪年假：每年天4.3.3節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放4.3.4健康體檢：每年一次第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間：每周工作天，每天工作小時(shí)5.1.2加班規(guī)定：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息一天5.2.2節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定放假第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.1.1聘用單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境6.1.2聘用人員應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定6.2健康保護(hù)6.2.1聘用單位應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查6.2.2聘用人員應(yīng)遵守健康保護(hù)規(guī)定第七條培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.1聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.2聘用人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)7.2繼續(xù)教育7.2.1聘用單位應(yīng)鼓勵(lì)和支持聘用人員參加繼續(xù)教育7.2.2聘用人員應(yīng)積極參與繼續(xù)教育活動(dòng)第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1聘用人員應(yīng)對(duì)聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息予以保密8.1.2保密信息范圍包括但不限于：客戶信息、財(cái)務(wù)信息、研發(fā)資料、運(yùn)營(yíng)策略等8.2保密期限8.2.1保密期限自聘用關(guān)系成立之日起算，至聘用關(guān)系終止之日止8.2.2如國(guó)家法律法規(guī)或雙方另有約定，從其規(guī)定或約定第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約9.1.1聘用單位未按約定提供勞動(dòng)條件或降低工資待遇的9.1.2聘用單位未按約定提供培訓(xùn)或繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的9.1.3聘用單位違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的9.2聘用人員違約9.2.1聘用人員未按約定時(shí)間到崗或提前解除聘用的9.2.2聘用人員違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度的9.2.3聘用人員泄露聘用單位的保密信息的第十條解除和終止協(xié)議10.1解除協(xié)議的情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除聘用的10.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡的10.1.3聘用人員死亡或被宣告死亡的10.2終止協(xié)議的情形10.2.1聘用期限屆滿且不續(xù)約的10.2.2聘用單位依法解散、破產(chǎn)或改制的10.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)通過友好協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解11.3法律途徑11.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十二條其他約定12.1社會(huì)保險(xiǎn)12.1.1聘用單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12.2公積金12.2.1聘用單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金12.3補(bǔ)充協(xié)議12.3.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件第十三條法律適用13.1適用法律13.1.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律13.2法律更新13.2.1如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行第十四條合同的簽訂和生效14.1簽訂日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效14.2生效日期14.2.1本協(xié)議的生效日期為年月日14.3合同副本14.3.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位信息證明附件二：聘用人員身份證明附件三：聘用崗位說明附件四：工作職責(zé)詳細(xì)清單附件五：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表附件六：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃附件七：保密協(xié)議細(xì)則附件八：工作時(shí)間和休息休假安排附件九：勞動(dòng)保護(hù)措施清單附件十：爭(zhēng)議解決方式確認(rèn)書附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用單位信息證明本附件應(yīng)包含聘用單位的法人資格證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證明文件。附件二：聘用人員身份證明本附件應(yīng)包含聘用人員的身份證復(fù)印件、戶口本、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)個(gè)人證件。附件三：聘用崗位說明本附件詳細(xì)描述聘用崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。附件四：工作職責(zé)詳細(xì)清單本附件列明聘用人員在工作中應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。附件五：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表本附件詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。附件六：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃本附件規(guī)定聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)以及相關(guān)計(jì)劃。附件七：保密協(xié)議細(xì)則本附件詳細(xì)闡述保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：工作時(shí)間和休息休假安排本附件詳細(xì)規(guī)定聘用人員的工作時(shí)間和休息休假的具體安排。附件九：勞動(dòng)保護(hù)措施清單本附件列出聘用單位應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保聘用人員的工作安全和生活健康。附件十：爭(zhēng)議解決方式確認(rèn)書本附件確認(rèn)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按約定提供勞動(dòng)條件或降低工資待遇。2.聘用單位未按約定提供培訓(xùn)或繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。3.聘用人員未按約定時(shí)間到崗或提前解除聘用。4.聘用人員違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度。5.聘用人員泄露聘用單位的保密信息。6.雙方未按約定協(xié)商解除聘用或終止協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約：根據(jù)違約行為的性質(zhì)，支付違約金、賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.聘用人員違約：根據(jù)違約行為的性質(zhì)，支付違約金、賠償損失，并可能面臨解除聘用或終止協(xié)議的后果。示例說明：如果聘用單位未按約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致聘用人員在工作中受傷，聘用單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果聘用人員提前解除聘用，未提前通知聘用單位，導(dǎo)致聘用單位無(wú)法及時(shí)安排替代人員，聘用人員應(yīng)支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.法人資格：指符合法律規(guī)定的條件，依法取得法人地位，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本：指工商行政管理部門發(fā)給企業(yè)的準(zhǔn)許其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的正式文件。3.組織機(jī)構(gòu)代碼證：指國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局頒發(fā)的，用于唯一識(shí)別企業(yè)法人和其他組織的證件。4.身份證復(fù)印件：指?jìng)€(gè)人身份證的副本，用于證明個(gè)人身份。5.學(xué)歷證書：指證明個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的正式文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。6.職業(yè)資格證書：指證明個(gè)人具備某種職業(yè)資格的正式文件。7.保密信息：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢賠償。9.賠償損失：指違約方因違約行為導(dǎo)